07
jan
3 best practices om inhuur en recruitment succesvol te veranderen
De recruitment- en inhuurfunctie veranderen is een uitdagende klus. Drie grote organisaties rondden onlangs zo’n programma succesvol af. Wat waren daarbij de succesfactoren?
Door de opkomst van de gig-economy, sterk fluctuerende omzetten, bevindingen van accountants ten aanzien van compliance, nieuwe wet- en regelgeving of een tekort aan het juiste personeel houden veel organisaties hun recruitment- en inhuurprogramma tegen het licht. Kunnen tarieven nog transparanter? Kan het efficiënter? Kan het beter? Welke systemen passen daar dan bij? En wat betekent het voor de organisatie? Hoe krijg je iedereen mee in zo’n veranderproces?
