Voor veel bedrijven is het nog wat onwennig: de eerste stapjes op het gebied van vloggen. Maar vloggen is een krachtig middel waar we niet meer omheen kunnen. Treed in de voetsporen van bedrijven die vloggen al eigen hebben gemaakt.

Zijn we, zoals Frans Timmermans stelt, verleerd hoe we het publieke debat op een fatsoenlijke manier moeten voeren? Is dit het na-ijleffect van de verzuiling die onze samenleving decennialang kenmerkte? Eén ding is zeker: van preken voor eigen parochie is geen overtuiging ooit veranderd. Integendeel.

Als niet de medailleoogst maar de troosteloze afgang van een sporter het meest besproken nieuws is, dan gaat er in de beeldvorming rond TeamNL iets heel erg mis. Hoe kan dit, met zoveel Olympisch ervaring aan boord, en hoe kun je het voorkomen?

Bij HRcommunity hebben we innoveren hoog in het vaandel staan. Ons nieuwste initiatief ? Vloggen! Veel HR-professionals schrijven al blogs voor HRzone en Change in site, maar nu bieden wij jullie ook de mogelijkheid je mening, boodschap of visie te delen via een korte videoboodschap.

Met trots presenteren wij de vernieuwde website van HRuniversity. Niet alleen is het design mooier: met de nieuwe opzet en menustructuur vind je als bezoeker makkelijk en snel de weg naar alle HR-events.

Het boek HR & Social Media boeit vanaf de inleiding: “Het begin van een grote verandering”. Er wordt gelijk uiteengezet welke mogelijkheden er liggen voor HR op het gebied van Social Media. Social media is niet alleen iets van de marketing- en communicatieafdeling. Het is voor de HR Business Partner een belangrijke communicatietool, die expliciet op de HR agenda hoort en toegepast dient te worden!

HR & Social Media is een praktisch boek dat theoretisch inzicht, handige tips en aansprekende voorbeelden combineert. Een mooie handleiding voor HR professionals die willen bijblijven in hun vak want social media zijn tegenwoordig niet meer weg te denken uit ons leven. Na een uitgebreide context en theoretische handvatten in het eerste deel, krijg je in het tweede deel ook een aantal inspirerende praktijkvoorbeelden.

Werken op een Human Resource-afdeling betekent werk door mensen voor mensen. En het is beslist niet het gemakkelijkste werk. Je hebt immers te maken met organisatiedoelstellingen en de persoonlijke doelstellingen van de mensen voor wie je werkt. Het vergt een speciaal soort stuurman om tussen alle deelbelangen die zo bij dit werk horen, vakkundig te kunnen schipperen. Hoe vaak hoor je niet van HR-mensen dat ze verschillende petten moeten dragen?

Hoe zorg je ervoor dat jouw vacature opvalt tussen het enorme online aanbod van vacatures? En hoe zorg je er vervolgens voor dat werkzoekenden ook doorklikken? Wanneer je mijn vijf simpele tips opvolgt neemt de kwaliteit van het profiel toe en stijgt het aantal reacties.

Half oktober was ik bij de boeklancering van het boek van Diana Russo en Inge Beckers. In HR & Social Media gaan Russo en Beckers in op het belang van social media voor HR. Ik sprak met Diana Russo. Geïnteresseerd in het boek? Lees dan vooral verder, want we geven 3 recensie-exemplaren weg!