Er is veel aandacht voor een onderzoek van Platform 31, een kennis- en netwerkorganisatie voor stad en regio. Zij constateren dat de werkgelegenheid in grote steden met de komst van hoger opgeleiden weliswaar toeneemt, maar dat lager opgeleiden hiervan onvoldoende profiteren. Deels komt het doordat hoger opgeleiden deze banen 'inpikken'.

Software-ontwikkelaar Dotweb mag met haar verzuimmanagementsysteem Dotweb Health voor het tweede jaar op rij het keurmerk 'Veilig HR-Systeem' voeren. Met het certificaat kan Dotweb aantonen dat haar verzuimsoftware wederom voldoet aan strenge veiligheidscriteria voor privacygevoelige gegevens en de toenemende bedreigingen van hackers.

In september 2013 verscheen het boek Innoveerkracht van Guido van de Wiel en Remco Mostertman, waarin 12 visionairs hun visie geven op nieuw leiderschap en sociale innovatie. Het boek is nu opgenomen in de managementboeken top 10 van het Dekatel Telecom Magazine voor ondernemers en leidinggevenden!

Het Top Employers Instituut heeft voor het eerst de Global Top Employers certificering uitgereikt. De vijf gecertificeerde bedrijven zijn Valeo, Technip, Dimension Data, JT International en DHL Express. Om voor de wereldwijde certificering in aanmerking te komen, moet een organisatie gecertificeerd zijn in minstens 25 landen, verdeeld over drie continenten, of gecertificeerd zijn in minstens twintig landen verspreid over vier continenten.

We volgen onze vrienden via Facebook, we verhuren via AirBnB een kamer aan een wildvreemde, we stappen met Uber in de auto van een onbekende en als we een probleem hebben met een nieuwe product, vragen we sneller om hulp op een internetforum dan dat we de handleiding van de fabrikant lezen.

Het verbinden van interne en externe verandering is voor veel organisaties een belangrijk thema. De adviesbureaus Total Identity en Lagerweij & Partners houden zich beiden bezig met verander- programma's van opdrachtgevers, maar zien ook dat in- en externe werkelijkheid niet altijd op elkaar aangesloten zijn.

Rob Fijlstra spreekt duidelijke taal als het gaat om duurzame inzetbaarheid. Wie niet mee kan komen in de transitie van fundamentele veranderingen is eigenlijk reddeloos verloren. Hr, of liever gezegd personeelszaken, kan hier een stevige rol in spelen. Mits ze de 'plek der moeite' niet uit de weg gaat.

Duurzame inzetbaarheid is een hot item en staat dit jaar hoog op de hr agenda. De dynamiek op de arbeidsmarkt is nog nooit zo complex geweest. Bekende oplossingen voor nieuwe vraagstukken houden in de praktijk geen stand. Tijd voor hr om hun nieuwe rol te pakken en te werken vanuit visie en actief en wezenlijk bij te dragen in dit krachtenveld. We vroegen Hans Hattink, spreker op het congres HRinspiratie - Duurzame Inzetbaarheid bij windkracht 12!, naar zijn mening en idee.

In haar nieuwe boek Vat op verandering reikt veranderkundige Annemarie Mars u instrumenten aan om voortgang in de verandering te krijgen en te houden. Bekijk nu het inkijkexemplaar. 

Voor leiders, die daar de tijd voor maken is "de Schaduwkant van Leiderschap" een prima gids. Het boek is door zijn indeling en stijl heel hanteerbaar. De samenvattingen aan het einde van ieder hoofdstuk maken de valkuilen van hedendaags leiderschap erg inzichtelijk.