"Vier op de vijf organisaties worden momenteel geconfronteerd met werknemers die hun financiële zaken privé niet op orde hebben. Financiële zorgen hebben niet alleen invloed op de inzetbaarheid van de werknemer maar kosten ook veel bedrijfscapaciteit. Kostbare HR-capaciteit wordt dan ingezet voor het uitkeren van voorschotten, het vervroegd uitkeren van vakantiegeld en het uitvoeren van loonbeslag en gesprekken met betrokken externe instanties.

Op maandag 27 mei is Ruud Reijmerink aangetreden als nieuwe interim-directeur Solutions bij Werken.FM, het grootste online radiostation van Nederland. Volgens Martijn Smit, CSO van Werken.FM, is het door de groei van de Solutions-tak meer dan nodig het team te versterken. Wie beter dan de meest sociale recruiter van Nederland, Ruud Reijmerink? In zijn functie zal Ruud verantwoordelijk zijn voor het verwezenlijken van de projecten die Werken.FM ontwikkelt en zal hij het directieteam ondersteunen op het gebied van visieontwikkeling. Martijn Smit zal zich de komende tijd meer gaan richten op het ontwikkelen van nieuwe concepten en de verdere invulling van de radio formats.

Bron: Werken.FM

Het komende half jaar werkt Werken.FM intensief samen met de gemeente Almere om actieve werkzoekenden te begeleiden naar een baan. Werken.FM biedt mensen de kans zich op een unieke wijze te profileren. Dit gebeurt door middel van Broadcast Your Talent (#BYT), een innovatief outplacement- en mobiliteitsproduct, waarbij deelnemers zich zowel online als offline leren profileren om zo hun loopbaankansen te vergroten.

Ondanks de huidige economische situatie werpt de voorspelde krapte op de arbeidsmarkt – alsgevolg van de pensionering van de babyboomgeneratie, in combinatie met de eerder ingezette ontgroening – haar schaduw vooruit. Veel organisaties zijn zich ervan bewust dat het aantrekken, behouden en inzetten van voldoende gekwalificeerd personeel de komende jaren een belangrijk aandachtspunt zal zijn.

Lijnmanagers zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren en implementeren van het HRbeleid op de werkvloer. Goede HR implementatie is voor hen ook essentieel, omdat zij voor de operationele output en de prestaties van hun team verantwoordelijk zijn. Zij voeren allerlei HR-activiteiten uit, zoals beoordeling en het vaststellen van beloning, training en ontwikkeling van medewerkers, hun selectie en eventuele disciplinering, etc.

De beroepsbevolking in westerse landen vergrijst. Door het stijgen van de levensverwachting en het dalen van het aantal geboorten is het aandeel 55-plussers in de Nederlandse beroepsbevolking gestegen van 14% in 1998 naar 19% in 2008. Aangezien de Nederlandse overheid de pensioengerechtigde leeftijd wil verhogen van 65 naar 67 jaar zal de vergrijzing van de beroepsbevolking alleen maar toenemen.

De relatie tussen HRM en het presteren van organisaties is een belangrijk onderwerp binnen HRM onderzoek. Onderzoekers concluderen dat HRM een grote invloed heeft op het presteren van organisaties, en daarmee dat HRM een belangrijke managementtaak vormt. Theorie en empirisch onderzoek zijn hierbij voornamelijk gericht op de antecedenten en consequenties van HRM op organisatieniveau (SHRM onderzoek).

De redenering dat een gezonde en tevreden werknemer ook een productieve werknemer is klinkt niemand onlogisch in de oren. Werknemers die ontevreden zijn in hun werk en regelmatig gezondheidsklachten hebben zullen minder gemotiveerd en in staat zijn om een optimale en productieve inspanning te leveren.