Jarenlang leefden we in de veronderstelling dat intelligentie vaststaat en dat daar niets aan te ontwikkelen valt. Dat is slechts deels waar: de verstandelijke vermogens zijn voor een deel erfelijk bepaald, maar voor een ander deel afhankelijk van tal van beïnvloedbare omgevingsfactoren (zoals voeding, opvoeding, scholing en vrienden).

Higher & Company werkt samen met Universiteit Utrecht aan een onderzoek naar Vitaliteit en Leiderschap in het kader van Leiderschapsontwikkeling. Voor het ontwikkelen van meer inzicht en kennis met betrekking tot dit thema, vragen wij mensen die ooit hebben deelgenomen aan een leiderschapsontwikkelingstraject een bijdrage te leveren door het invullen van een vragenlijst. Dit neemt circa 5 minuten in beslag.

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) en Stichting IZZ starten op 19 mei 2014 het wetenschappelijk onderzoek 'Gezond werken in de Zorg' naar fysieke en psychosociale arbeidsbelasting in de zorg. Het onderzoek maakt deel uit van een promotie onderzoek naar verschillen in zorggebruik in de zorgsector.

De relatie tussen HRM en het presteren van organisaties is een belangrijk onderwerp binnen HRM onderzoek. Onderzoekers concluderen dat HRM een grote invloed heeft op het presteren van organisaties, en daarmee dat HRM een belangrijke managementtaak vormt. Theorie en empirisch onderzoek zijn hierbij voornamelijk gericht op de antecedenten en consequenties van HRM op organisatieniveau (SHRM onderzoek).

De beroepsbevolking in Nederland, maar ook in andere westerse landen, vergrijst in een rap tempo. Terwijl er minder kinderen geboren worden, leven mensen langer en gezonder. Bovendien nadert de Babyboomgeneratie de pensioenleeftijd. Daardoor zal de arbeidspopulatie in de komende jaren sterk veranderen; een groter aandeel van de werkenden op de arbeidsmarkt zal ouder zijn en zullen oudere werknemers een belangrijke rol spelen op de arbeidsmarkt. Organisaties hebben echter moeite met het vasthouden en motiveren van oudere werknemers.

De redenering dat een gezonde en tevreden werknemer ook een productieve werknemer is klinkt niemand onlogisch in de oren. Werknemers die ontevreden zijn in hun werk en regelmatig gezondheidsklachten hebben zullen minder gemotiveerd en in staat zijn om een optimale en productieve inspanning te leveren.

Goed werkgeverschap in crisistijd. Hoogleraar Strategisch Human Resource Paul Boselie ( USBO, Universiteit Utrecht ) Sprak tijdens de Beste Werkgevers Awards 2012 van Effectory en VNU Vacature Media over goed werkgeverschap in crisistijd