05
aug

Tien vragen die u zeker moet stellen aan uw arbodienst

Geplaatst door op in Opinie
  • Fontgrootte: Groter Kleiner
  • Hits: 5593
  • 0 reactie
  • Afdrukken

Hier leest u tien vragen die u zeker moet stellen aan uw arbodienst. Er zijn natuuurlijk nog veel meer vragen die u kunt stellen. Uitgangspunt: U heeft de regie, de bedrijfsarts is opdrachtnemer.

1. Leg naast de SLA met de arbodienst uw verwachtingen t.o.v. de bedrijfsarts van te voren vast in

een aparte SLA.

2. Vraag of deze bedrijfsarts zich wil confirmeren aan zijn SLA door zijn handtekening te plaatsen.

3. Vraag de beoogde gecertificeerde bedrijfsarts om zijn BIG registratienummer.

4. Vraag van te voren naar de providerboog waar de beoogde bedrijfsarts u bij een interventieadvies naar zal gaan verwijzen. Kies overigens bij voorkeur uw eigen en onafhankelijke dienstverleners.

5. Check bij uw collectieve zorgverzekering en uw inkomensverzekeraar of de interventiebedrijven uit uw providerboog erkend en gedekt zijn (ontdubbelen).

6. Vraag om een geanonimiseerde terugkoppeling/re-integratieadvies van de beoogde bedrijfsarts.

7. Check of deze terugkoppeling voor u en uw leidinggevenden leesbaar, pragmatisch en bruikbaar is.

8. Vraag of de bedrijfsarts u (zonder tegenwerpingen) toegang geeft tot zijn mobiele nummer.

9. Vraag om een vaste vervanger bij afwezigheid van uw vaste bedrijfsarts.

10.Check het aantal FTE's dat uw bedrijfsarts bedient en de tijd die hij mag uittrekken voor een spreekuur per persoon. Maar maak liever afspraken over hoeveel tijd de bedrijfsarts gemiddeld nodig heeft voor een goed spreekuur, reken daarbij overigens liever niet per spreekuur, maar gewoon per uur af.

Uw kunt deze lijst zelf uiteraard aanvullen met een oneindige hoeveelheid andere relevante vragen over loonsancties, deskundigenoordelen, beroepszaken

Waardeer dit blogbericht:
Getagged in: Arbeidsvoorwaarden ARBO

Bob Zeegers is ondernemer binnen het speelveld van bedrijfsgezondheid en initiatiefnemer van onder meer Eforis, Arbokiezer, NWRLN, InnoSurance, VerzuimSystemen en HR Navigator.

Reacties