10
juli

Medewerkersonderzoek met impact

Geplaatst door op in Opinie
  • Fontgrootte: Groter Kleiner
  • Hits: 2437
  • 0 reactie
  • Afdrukken

Wat is uw grootste motivatie om een medewerkersonderzoek in te zetten? Ik hoop niet dat u dit doet om op uw website op te kunnen scheppen met de 8,3 die moet aantonen hoe fijn dit bedrijf is om te werken! Wie zichzelf en de medewerkers een beetje serieus neemt, is niet tevreden met een 'tevredenheidsonderzoek' waarbij het management de resultaten krijgt en iedereen de volgende dag weer gewoon verder gaat met werken, op de oude manier.

Wie onderzoek doet, wil daar iets van leren. Wie medewerkers onderzoekt, wil iets leren van en over de medewerkers. Wat wilt u weten? De betrokkenheid? De tevredenheid? Of het werkgeluk? Zie werkgeluk als een mindset, een houding.

Zelfbewustzijn

Werkgeluk stelt je in staat om je volle potentieel te benutten, het meeste te halen uit de hoogtepunten en de dieptepunten goed te kunnen managen. De basisprincipes zijn: Je bent verantwoordelijk voor je eigen niveaus van geluk. Je hebt meer ruimte om hierin te bewegen dan je denkt. Er is altijd een keuzemogelijkheid. Zelfbewustzijn is de eerste stap.

Wist u dat u het werkgeluk van uw medewerkers kunt onderzoeken en verbeteren op een wetenschappelijk betrouwbare manier en dat dit werkgeluk een directe relatie heeft met de productiviteit?

Uit het onderzoek dat Jessica Pryce-Jones deed, bleek dat wanneer je de ongelukkigste mensen op het werk met de gelukkigste mensen op het werk vergelijkt , je ontdekt dat de meest gelukkige mensen:

  • 180% meer energie hebben;
  • 180% gelukkiger zijn met hun leven;
  • 155% gelukkiger in hun werk zijn;
  • 108% meer toegewijd zijn aan hun werk;
  • 79% meer van hun werk houden;
  • 50% meer gemotiveerd zijn;
  • 40% meer tevreden zijn;
  • 30% meer hun doelen bereiken;
  • én 25% meer bijdragen!

Werkgeluk

Misschien denkt u dat deze dingen leiden tot werkgeluk, maar het is echt andersom. Werkgeluk leidt tot deze positieve uitkomsten, niet andersom. Werkgeluk levert vooral winst op wanneer je onder druk staat. Het gaat absoluut niet over altijd glimlachen, positief denken of permanent in een vrolijke stemming zijn, dat is echt absurd. En het werkt ook niet. Werkgeluk is een houding, een mindset, die je in staat stelt om je prestaties te maximaliseren en je potentieel te benutten. Dit doe je door aandacht te geven aan de hoogtepunten en de dieptepunten wanneer je aan het werk bent, alleen of samen met anderen.

Meer weten over Werkgeluk? Vraag hier gratis het (Nederlandstalige) uittreksel van het boek 'Happiness at Work' aan.

Bekijk hier een mooi interview met Jessica Pryce-Jones:

 

 

Waardeer dit blogbericht:
0
Mirjam Harthoorn heeft als bedrijfsmaatschappelijk werker veel kennis en ervaring rondom het versterken van inzetbaarheid van personeel. Ze werkt samen met leidinggevenden en personeelsfunctionarissen aan het verhogen van werkgeluk voor individuele werknemers, teams en bedrijven. Hierdoor wordt minder ziekteverzuim, betere communicatie en verbetering van de productiviteit en kwaliteit gerealiseerd.

Reacties