Iedereen is gek op extraatjes en is hiervoor bereid is een stapje extra te zetten. Een incentive reis, ofwel een beloningsreis, is voor medewerkers één van de meest gewaardeerde en effectieve vormen van een prestatiebeloning. Een incentive reis is een doeltreffend instrument om medewerkers te motiveren en activeren.

Op 1 juli 2017 is de nieuwe Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) officieel van kracht. Hierin wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening vergroot en staat preventie nog meer centraal. Maar wat is er allemaal precies veranderd?

Je moet als ondernemer risico’s durven nemen. Daarbij moet je zekerheden loslaten en in het diepe duiken, alleen zo kom je tot innovatieve oplossingen. Ondernemen mag tenslotte best een beetje spannend zijn. Behálve als het gaat om de veiligheid en gezondheid van mensen. Dan moeten de zaken goed op orde zijn.

Afgelopen januari is door de Tweede Kamer de nieuwe Arbowet aangenomen. In juli gaat deze hernieuwde wet in. Maar wat verandert er nu precies en wat gaat dit betekenen voor werkgevers?

Als een werknemer te lang en te veel stress ervaart, kan dit serieuze gevolgen hebben voor zijn functioneren en zijn gezondheid. Uitval door stress is te voorkomen. Door op tijd signalen te herkennen en actie te ondernemen.

‘Spanning is wie je denkt dat je zou moeten zijn, ontspanning is wie je bent’, luidt een oud Chinees gezegde. Stress is feitelijk niets anders dan spanning of druk. Stress is niet per definitie ongezond. Je hebt een bepaalde mate van stress nodig om goed te kunnen functioneren.

Van het langdurig verzuim valt 20% van de werknemers uit door stress. Een werknemer met een burn-out bent u gemiddeld maar liefst 242 dagen kwijt. Als je weet dat één verzuimdag al snel € 250 kost, dan is niets doen geen optie. Verzuim door stress en psychische klachten is te voorkomen, door vroegtijdig de signalen te herkennen en aan te pakken. ArboNed helpt u hierbij.

Onderzoek van GfK toont aan dat veel werkgevers niet weten dat zij verplicht zijn hun werknemers periodiek een PMO aan te bieden. Om aan de verplichtingen te voldoen zónder hoge kosten, heeft ArboNed het ePMO ontwikkeld. Een slim, snel en betaalbaar online PMO dat werkgevers voor slechts € 25 per werknemer kunnen afnemen.

De overheid ziet het terugdringen van verzuim als de verantwoordelijkheid van de werkgever. Als goed werkgever betaal je het loon door en regel je professionele re-integratie. Dat kan via het UWV of  je doet dit zelf, als eigenrisicodrager. Je kunt eigenrisicodrager zijn voor al je werknemers in de ziektewet en voor vaste werknemers in de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten, ook wel WGA genoemd. ArboNed zet met dit webinar de te maken keuzes en mogelijkheden op een rij.

Op 18 april j.l. was het Lectoraat Human Resource Management (HRM) van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen te gast op HRInspiratie. Het Lectoraat was uitgenodigd om, naast enkele ander organisatie, casuïstiek in te brengen over dit onderwerp.