Maak Werk van je talent - deel 1: Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk?

In aanloop naar HRinspiratie schrijft Huib Broekhuis van VDS een aantal blogs over duurzame inzetbaarheid. Vandaag deel 1: Waarom is het thema zo belangrijk?

Het staat buiten kijf dat het thema duurzame inzetbaarheid binnen veel organisaties en de politiek hoog op de agenda staat. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft er een speciale website voor ingericht en sommige organisaties nemen het zelfs op in hun CAO. 

Bedreigingen inzetbaarheid

Volgens een onderzoek uit 2012 van AWVN, de grootste werkgeversvereniging van Nederland, verwacht 95 procent van de werkgevers dat inzetbaarheid van mensen in organisaties de komende jaren problemen oplevert.

De volgende ontwikkelingen vormen een bedreiging voor de inzetbaarheid van mensen:

1. vermindering flexibiliteit
2. vermindering arbeidsproductiviteit
3. vergrijzing
4. te weinig personeel
5. stijging ziekteverzuim
6. motivatie medewerkers
7. minder innovatief gedrag

Belang neemt toe

Deze ontwikkelingen zijn zorgwekkend. Het belang van duurzaam inzetbare medewerkers neemt toe omdat:

• We langer moeten doorwerken met z'n allen;
• we met z'n allen ontgroenen en vergrijzen;
• veel bedrijven als gevolg van de financiële crisis afbouwen en reorganiseren;
• we met minder mensen meer moeten produceren;
• we anders denken over werk als gevolg van onder andere technologische ontwikkelingen en het loslaten van lifetime employment;
• werkgeverschap een andere invulling heeft gekregen;
• veel werknemers eigenlijk helemaal niet bezig zijn met dit thema.

Volgende keer gaat Huib in op de betekenis van duurzame inzetbaarheid voor mens, organisatie en samenleving.

 Beeld: Pixabay