21
mrt
0

‘Making unlikely connections’ als veranderprincipe

Geplaatst door op in Artikelen

Afgelopen januari gingen we met het gehele team van de Veranderbrigade onze collega Paulien in Zuid-Afrika opzoeken. Paulien is vanaf oktober op sabbatical in Zuid-Afrika. Geen sabbatical om te bedenken wat ze nu wil met haar loopbaan, maar om daar samen met haar vriend een Bed & Breakfast op te zetten in de wijk Sunset Beach en om er dagelijks te kunnen kitesurfen. Work hard, relax hard is niet voor niets een van de motto’s van de Veranderbrigade. 

Doorgaan met lezen
Hits: 1051
02
feb
0

Future Focused HR

Geplaatst door op in Artikelen

Future focused, oftewel ‘op de toekomst gericht’ is waar het allemaal om draait. Het gaat dus níet om beter, sneller of goedkoper. Het gaat wel om het opnieuw ontwerpen van een organisatie die optimaal weet om te gaan met de mensen binnen de organisatie in relatie tot toekomstig werk. Dat vraagt om andere rollen, vaardigheden en organisatiestructuur. Kortom, het is een uitdagende tijd om actief te zijn in HR.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Innovatie Organiseren
Hits: 1427
10
okt
0

4 manieren om het lerend vermogen van jouw organisatie te vergroten

Geplaatst door op in Artikelen

‘It is not the strongest species that survives, nor the most intelligent. It is the one that is most adaptable to change.’ Als je dit wereldbekende citaat van Darwin in de huidige tijdsgeest van organisatieontwikkeling plaatst, betekent het dat niet degenen met de meeste kennis of het hoogste IQ het meest succesvol zijn, maar degenen die ‘most adaptable to change’ zijn. Oftewel, de medewerkers met het grootste leervermogen om zich aan een veranderende omgeving aan te passen.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Innovatie Leren
Hits: 2324
09
mrt
0

De 5 tips voor leren & floreren: ontwikkelingsgericht werken in de praktijk

Geplaatst door op in Artikelen

Als interimmanager kreeg ik de vraag of ik ‘handen en voeten’ wilde geven aan het voorgenomen HRD-beleid voor een fusieorganisatie. Het voorgenomen HRD-beleid bestond uit een prachtig visiestuk en mijn hart ging sneller kloppen. Bovenal vond de bestuurder dat het nieuwe HRD-beleid het voertuig zou moeten worden voor de fusie.

Doorgaan met lezen
Hits: 1808
01
mrt
0

Blockchain organiseren: de nieuwe vertrouwensindustrie (deel 2)

Geplaatst door op in Artikelen

Als we zaken met elkaar doen, willen we elkaar kunnen vertrouwen. Daarvoor gebruiken we allerlei specialisten, maar deze worden niet goed op elkaar afgestemd waardoor de complexiteit toeneemt. We zoeken dus naar een oplossing voor de trustparadox, een oplossing dat onzekerheid reduceert zonder dat de complexiteit toeneemt. Maar wat is die oplossing?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Rol en positie HR
Hits: 2067
24
feb
0

Blockchain organiseren: de nieuwe vertrouwensindustrie

Geplaatst door op in Artikelen

Wanneer je een flexkracht inhuurt wil je dat dit goed gebeurt, je moet het proces kunnen vertrouwen. Daarom maak je misschien gebruik van een uitzendbureau. Er is een hele industrie ontstaan om vertrouwen te organiseren en onzekerheid te reduceren. Het nadeel van deze instituties? Ze werken vaak onvoldoende samen waardoor de complexiteit toeneemt.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Rol en positie HR
Hits: 2729
16
feb
0

3 manieren om een 'leermachine' te worden

Geplaatst door op in Artikelen

Inherent aan educatie is dat ze achterloopt op de werkelijkheid. Betekent dit dat opleidingen irrelevant zijn? Nee, schrijft Paolo Gallo. Maar een diploma is geen eindpunt; we moeten blijven leren. ‘We have no choice or we will be out of the game, left behind like cavemen after the Stone Age.’

Doorgaan met lezen
Hits: 2268
08
feb
0

De zorg slimmer en kleinschaliger organiseren

Geplaatst door op in Artikelen

Stijn van Kreij vindt grote veranderingen in de zorg noodzakelijk. Maar dan wél behapbaar. Een gesprek over het terugbrengen van de menselijke maat in de zorg. ‘Ik probeer mijn grote dromen over andere zorg klein en eenvoudig te maken. We maken sommige zaken onnodig complex’.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Verandermanagement
Hits: 1764
24
jan
0

Interview: 'De kern is zo simpel: vertrouwen.'

Geplaatst door op in Artikelen

Slimmer werken, verbeteren van de productiviteit en de dienstverlening. Oplossingen werden voornamelijk gezocht in de techniek, maar sociale innovatie wint aan terrein. Toch is er nog veel onduidelijkheid. Wat is sociale innovatie nu eigenlijk? Rianne van der Meer interviewt verschillende HR- en veranderexperts over hun visie en is op zoek gegaan naar concrete voorbeelden en resultaten.

Doorgaan met lezen
Hits: 2419
19
dec
0

Van veranderkunde naar veranderkunst

Geplaatst door op in Artikelen

December is de perfecte maand om terug te kijken op het jaar. Marco de Witte, gaat een stap verder terug en beschouwt hoe verandermanagement sinds de jaren vijftig van de vorige eeuw is geëvolueerd via veranderkunde naar veranderkunst.

Doorgaan met lezen
Hits: 2665