23
mrt
0

Transformation Day: het verslag

Geplaatst door op in Nieuws

Afgelopen donderdag was het zover: Transformation Day 2017. Was jij erbij? Lees het verslag van de dag terug, bekijk de foto's, het filmpje en lees de inspirerende woorden van onze keynote sprekers.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Verandermanagement
Hits: 1163
09
mrt
0

De 5 tips voor leren & floreren: ontwikkelingsgericht werken in de praktijk

Geplaatst door op in Artikelen

Als interimmanager kreeg ik de vraag of ik ‘handen en voeten’ wilde geven aan het voorgenomen HRD-beleid voor een fusieorganisatie. Het voorgenomen HRD-beleid bestond uit een prachtig visiestuk en mijn hart ging sneller kloppen. Bovenal vond de bestuurder dat het nieuwe HRD-beleid het voertuig zou moeten worden voor de fusie.

Doorgaan met lezen
Hits: 910
01
mrt
0

Blockchain organiseren: de nieuwe vertrouwensindustrie (deel 2)

Geplaatst door op in Artikelen

Als we zaken met elkaar doen, willen we elkaar kunnen vertrouwen. Daarvoor gebruiken we allerlei specialisten, maar deze worden niet goed op elkaar afgestemd waardoor de complexiteit toeneemt. We zoeken dus naar een oplossing voor de trustparadox, een oplossing dat onzekerheid reduceert zonder dat de complexiteit toeneemt. Maar wat is die oplossing?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Rol en positie HR
Hits: 1311
28
feb
0

In het kader van veranderen

Geplaatst door op in Opinie

Hoe je dingen afkadert, heeft invloed op de manier waarop jij je voelt, denkt en handelt. Bepaal daarom zelf de context van de dingen die je doet: de wereld kan er dan plotseling een stuk anders uit zien.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Leren
Hits: 556
24
feb
0

Blockchain organiseren: de nieuwe vertrouwensindustrie

Geplaatst door op in Artikelen

Wanneer je een flexkracht inhuurt wil je dat dit goed gebeurt, je moet het proces kunnen vertrouwen. Daarom maak je misschien gebruik van een uitzendbureau. Er is een hele industrie ontstaan om vertrouwen te organiseren en onzekerheid te reduceren. Het nadeel van deze instituties? Ze werken vaak onvoldoende samen waardoor de complexiteit toeneemt.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Rol en positie HR
Hits: 1621
21
feb
0

Veranderen: van weerstand naar meedenken

Geplaatst door op in Nieuws

Hoe krijg je werknemers nu zo ver om te veranderen en hoe breng je deze veranderingen positief? NCD introduceert het begrip ‘Changels’: mensen die in een veranderingsproces het voorbeeld geven en anderen actief inspireren hetzelfde te doen.

Doorgaan met lezen
Hits: 1282
16
feb
0

3 manieren om een 'leermachine' te worden

Geplaatst door op in Artikelen

Inherent aan educatie is dat ze achterloopt op de werkelijkheid. Betekent dit dat opleidingen irrelevant zijn? Nee, schrijft Paolo Gallo. Maar een diploma is geen eindpunt; we moeten blijven leren. ‘We have no choice or we will be out of the game, left behind like cavemen after the Stone Age.’

Doorgaan met lezen
Hits: 1583
08
feb
0

De zorg slimmer en kleinschaliger organiseren

Geplaatst door op in Artikelen

Stijn van Kreij vindt grote veranderingen in de zorg noodzakelijk. Maar dan wél behapbaar. Een gesprek over het terugbrengen van de menselijke maat in de zorg. ‘Ik probeer mijn grote dromen over andere zorg klein en eenvoudig te maken. We maken sommige zaken onnodig complex’.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Verandermanagement
Hits: 914
24
jan
0

Interview: 'De kern is zo simpel: vertrouwen.'

Geplaatst door op in Artikelen

Slimmer werken, verbeteren van de productiviteit en de dienstverlening. Oplossingen werden voornamelijk gezocht in de techniek, maar sociale innovatie wint aan terrein. Toch is er nog veel onduidelijkheid. Wat is sociale innovatie nu eigenlijk? Rianne van der Meer interviewt verschillende HR- en veranderexperts over hun visie en is op zoek gegaan naar concrete voorbeelden en resultaten.

Doorgaan met lezen
Hits: 1564
19
jan
0

Hoe breng je verandering teweeg?

Geplaatst door op in Verandermanagement

Verandering is noodzakelijk. Maar verandering stuit vaker wel dan niet op weerstand. Wijk je van routine af, dan vliegen de ‘ja, maar’s’ je om de oren. Dus hóe krijg je mensen zover te veranderen? Hoe krijg je ze in beweging? In de aanloop naar Transformation Day 2017 behandelen we in verschillende artikelen deze hamvraag. In het eerste artikel: hoe zorg je dat de gewenste verandering plaatsvindt en zo soepel mogelijk verloopt?

Doorgaan met lezen
Hits: 1184