Bied 'knowmads' een relevante werkplek anders reizen ze weer door

Het werk moet uitdagend genoeg zijn, maar het bouwen van een carrière is niet het allerbelangrijkste voor de nieuwste generatie werknemers. Zij, de zogenoemde Millenials of Generatie Y, betreden de werkvloer in het digitale tijdperk met hun eigen wensen en gebruiken, maar passen niet goed in de traditionele manier van werken. In plaats van zich aan te passen aan de '9 tot 5'-mentaliteit, vinden zij het zoeken naar zingeving veel belangrijker. Wat willen die Millenials en hoe kun je als organisatie zo aantrekkelijk mogelijk voor deze nieuwe generatie worden én blijven?
Doorgaan met lezen