03
juli

Is HR klaar voor HR-technologie?

Geplaatst door op in Artikelen
  • Fontgrootte: Groter Kleiner
  • Hits: 889
  • 0 reactie
  • Afdrukken

Slechts een kwart van de HR-professionals heeft de benodigde kennis en vaardigheden om met moderne HR-technologie te werken. Ruim een derde is zelfs zeer ontevreden over zijn digitale kennis en vaardigheden. Dit blijkt uit onderzoek van AFAS software en Tilburg University onder 190 HR-professionals naar het gebruik van HR-ondersteunende technologieën.

’HR-professionals zijn te druk met HR-administratie’

Driekwart van de jongeren (tot 35 jaar) is wel zeer tevreden over zijn kennis van HR-technologieën. Op het gebied van vaardigheden geldt dat echter niet. Maar liefst 40%van de jongeren geeft namelijk aan (zeer) ontevreden te zijn over de eigen digitale vaardigheden. ‘Wij verzorgen veel HR-inspiratiesessies en het verbaast ons waar HR-mensen allemaal mee bezig zijn. Voor veel HR-professionals is het verzorgen van de complete HR-administratie een fulltime baan, daarom ontwikkelen ze hun digitale vaardigheden niet,’ aldus Britt Breure, HR-manager bij AFAS Software. ‘De ervaring ontbreekt inderdaad’, zegt dr. Marinus Verhagen van Tilburg University. ‘In dit digitale tijdperk zouden organisaties een nieuwe manier van denken moeten stimuleren.’

Geen gedigitaliseerd systeem

Een kwart van de HR-professionals heeft geen gedigitaliseerd systeem voor de registratie van verlof, ziekteverzuim en persoonsgegevens. ‘Dit is opvallend weinig. Kennelijk vinden zij de voordelen niet opwegen tegen het nadeel van de investering in tijd, die de implementatie en het leren werken met de systemen kost’, zegt Verhagen.

Breure: ‘Dat kun je je toch niet voorstellen? Het begint bij dit soort zaken; het is zonde van je tijd als je dit niet op orde hebt. Digitalisering levert zoveel tijd op. Bovendien borgt het wat er gebeurt en wat er moet gebeuren en zorgt het ervoor dat je veel minder fouten maakt.’ 

’Begin bij de basis’

Veel organisaties besteden hun salarisadministratie (23%) en medewerkerstevredenheidsonderzoeken (24%) uit. Breure: ‘Er wordt zo veel geld uitgegeven aan derden. Dat is totaal niet nodig, als je het goed administreert en digitaliseert.’ Van de HR-professionals geeft slechts 28%aan een relevante training of opleiding te hebben gevolgd. ‘28 procent is niet veel’, zegt Breure. ‘Maar nog belangrijker is wellicht dat je bij de basis begint. Wat wil je weten en hoe kom je aan die informatie? Dat moet je je afvragen.’

HR-analytics heeft een lange weg te gaan

De toekomst van HR blijkt overigens vooral datagedreven te zijn. Ruim een derde van de HR-professionals is bezig met het implementeren van technologie rondom HR-metrics en HR-analytics of doet dat binnenkort. Overigens is er vooral op het gebied van HR-analytics nog een lange weg te gaan: slechts 10%zegt het nu reeds te gebruiken als HR-ondersteunende technologie. Bij HR-metrics is dit, met 34%, een stuk hoger.

Waardeer dit blogbericht:
0
Getagged in: HRD HRtech Technologie

Over Inspireert Beter Ondernemen – een initiatief van AFAS


Inspireert Beter Ondernemen is een platform waarop je dagelijks je portie inspirerende content vindt. Naast waardevolle artikelen, blogs en video’s, ook aandacht voor praktische tips & tricks waar je direct mee aan de slag kan. Onze onderwerpen raken specifiek de dagelijkse praktijk van financieel professionals, het HR management en accountants.

Reacties