04
sept

HRM softwaresystemen: één pot nat? (deel 1)

Geplaatst door op in Artikelen
  • Fontgrootte: Groter Kleiner
  • Hits: 3582
  • 1 reactie
  • Afdrukken

HR Navigator is gestart met een jaarlijks onafhankelijk onderzoek onder aanbieders van software voor de HRM-praktijk. 25 van de ruim 35 aanbieders van HRM-systemen die ons land rijk is, hebben meegedaan. In deel 1 van deze artikelenreeks leest u de eerste bevindingen van ons onderzoek naar HRM software.

Auteurs: Rob Verboom, Marco de Zeeuw

In deze eerste editie heeft HR Navigator zich gefocust op aanbieders die in elk geval ook de salarisfunctionaliteit bieden. HR Navigator doet jaarlijks vele onderzoeken naar in de wereld van HRM, arbo en verzuim. Vanuit initiatieven, zoals HRM Softwarekiezer, helpt zij werkgevers kosteloos bij het selecteren van het meest passende HRM-systeem.We prijzen ons zeer gelukkig dat we maar liefst 25 aanbieders van HRM softwaresystemen hebben mogen onderzoeken. Het onderzoek bestond uit een uitgebreide online vragenlijst en een persoonlijk gesprek op directieniveau.

Groot aanbod, grote verschillen

“De E-HRM aanbieders bieden eigenlijk allemaal hetzelfde”, hoorden wij regelmatig tijdens de gesprekken van zowel de grote als kleine aanbieders. Dit getuigt niet van een groot zelfinzicht van de markt, het is namelijk absoluut niet waar. We zien juist grote verschillen tussen de vele aanbieders.

Uiteraard bieden alle systemen een basis personeelsregistratie. Vanuit deze brongegevens worden diverse functionaliteiten gevoed. Denkt u daarbij aan de primaire P&O-functies zoals salarisverwerking, personeelsplanning, beoordeling en verzuim en verlof.

Niet alle aanbieders hebben alle modules in huis. Voor elk van deze modules geldt, dat je als klant kunt kiezen tussen niveau Lada en Rolls Royce en alles wat daar tussenin zit.

We zien ook grote verschillen in de prijsstelling, in de onderliggende technologie en in de manier waarop de klant wordt benaderd.

Er zijn overigens opvallend veel aanbieders die zich richten op het MKB. Deze markt is in absolute zin natuurlijk ook het grootst, maar wordt in vele andere branches gezien als ondoorzichtig en lastig om schaalgrootte in te verkrijgen.

Kunnen de dino’s nog een tijdje mee?

Er zijn grote verschillen in hoe lang de verschillende aanbieders in de markt zijn. Een aantal grote aanbieders, zoals Easylon en Kennys, zijn dat al sinds de jaren 80/90. Tot nu toe lukt het hen keer op keer om mee te groeien met de technologische ontwikkelingen, maar houden ze dit vol?

We zien vaak een moderne look & feel en hippe modules en functionaliteiten, terwijl de onderliggende technologie vaak hetzelfde blijft. Zijn deze dino’s in staat snel genoeg te blijven evolueren om de concurrentie van het lijf te houden?

To Internet or not To Internet?

We zijn eraan gewend om het nieuwste van het nieuwste te zien, maar soms blijkt een oud autootje ook tot volle tevredenheid op de weg te rijden.

Zo biedt een lokaal geïnstalleerde HRM- en Salarisoplossing, nog altijd gebaseerd op Microsoft Access, bij veel klanten voor een lage kostprijs een uiterst stabiel systeem.

En hoewel daar wat ons betreft niets mis mee is, verdient een moderne Software as a Service (SaaS) oplossing wat ons betreft toch echt de voorkeur. In een paar jaar tijd is het aanbieden van de HRM-applicatie, die via het internet in de browser wordt aangeboden, niet alleen steeds meer geaccepteerd, het is gewoon de standaard geworden.

SaaS biedt natuurlijk ook veel meer mogelijkheden om gegevens uit te wisselen, functionaliteit toe te voegen en om op te schalen als het nodig is.

Een ander voordeel is een lagere Total Cost of Ownership (TCO). Het in de lucht houden van de servers, de back-up en de beveiliging wordt door de aanbieder verzorgd. De specialisten hoef je dan als werkgever niet meer zelf in dienst te hebben.

Nieuwkomers

Het is altijd mooi om te zien dat nieuwkomers gebruik maken van de tools van nu met de kennis uit het verleden. Hierdoor zijn zij in staat relatief snel een product in de markt te zetten dat helemaal aansluit bij de behoeften van vandaag.

Nieuwe aanbieders, zoals HR2day en Daywize, hebben op basis van een standaard online technologieplatform van Mendix en Force.com een HRM-pakket ontwikkeld. Deze platforms bieden een uitgebreide ontwikkelomgeving via internet.

Het voordeel van deze platforms is dat ze veel moderne functionaliteiten zoals Employee Self Service (ESS) en geavanceerde realtime integratiemogelijkheden met andere systemen standaard meeleveren. Tijdschrijven en de financiële administratie zijn voorbeelden.

Hippe apps voor iPads en Android zijn eerder regel dan uitzondering. De beveiliging is onderdeel van het platform, waardoor men een (in principe) veilige oplossing aanbiedt.

Hoewel het bouwen van nieuwe functies eenvoudiger, sneller en stabieler is dan zelf programmeren, blijkt het toch veel tijd te vergen om een complete en stabiele HRM- en Salarispakket te bouwen.

Er zijn ook leveranciers die zelf een technologieplatform hebben ontwikkeld waarop de HRM software is gebouwd. Sympa is een voorbeeld. De grote voordelen van een standaard platform ontbreken dan, het delen van de kosten van basisfunctionaliteiten als beveiliging en hosting bijvoorbeeld.Het grote voordeel van zelfbouw is natuurlijk dat de leverancier snel nieuwe functies kan ontwikkelen op verzoek van de klant.

Buitenlandse spelers?

Grote spelers uit Amerika (Ready4HR) en de Scandinavische landen (Visma en Sympa) hebben een volledig Nederlandse aanbieding in de markt gezet. In sommige gevallen is ook zelf Salarisfunctionaliteit ontwikkeld.

In andere gevallen is een strategische samenwerking aangegaan met een bestaande Salarisleverancier (Ready4HR met Easylon). 

Doordat de Tweede Kamer (te) vaak een ‘reparatiewetje’ bedenkt, moeten de Nederlandse wet- en regelgeving en de vele CAO’s regelmatig up-to-date worden gehouden. 

De echte aanbieders van de Salarismodule hebben een gecertificeerde koppeling met de Belastingdienst en dat vereist toch de nodige (lokale) expertise en ervaring.

Marktbenadering

De klant wordt op vele manieren verleid om zich bij een aanbieder aan te sluiten. Sommige leveranciers kiezen voor een volledig online model zoals Nmbrs® (met gratis proefperiode). Hier kun je via de website een proefabonnement afsluiten en met creditcard betalen.

De meeste aanbieders komen toch graag in contact met hun klant en vertalen hun eisen en wensen vervolgens naar een klantgerichte oplossing. 

De grote leveranciers zoals AfasRaet en Unit4 bieden naast een volledig HRM-systeem ook de mogelijkheid van een servicemodel. Hierbij kan de klant zijn volledige personele administratie uitbesteden – Business Proces Outsourcing (BPO) – en hij hoeft geen administratie meer te verzorgen.

De leverancier biedt zelfs de helpdesk aan voor manager en medewerker.Het merendeel van de leveranciers zit tussen ‘online’ en BPO in. Verschillende aanbieders zoals Visma zijn er trots op dat zij alle implementaties door eigen medewerkers laten doen, volledig in eigen beheer. Zij zeggen hiermee te garanderen dat zij, als consultants met grote kennis van het eigen HRM-systeem, uw implementatie begeleiden.

Zo wordt op deze manier optimaal gebruik gemaakt van de beschikbare functionaliteit. De consultancy is dan ook een belangrijk deel van hun verdienmodel geworden. Andere leveranciers kiezen er bewust voor om implementaties samen met externe partners te doen. Op die manier zijn zij veel flexibeler, hebben minder vaste overhead nodig en kunnen hun diensten tegen lagere prijzen aanbieden. 

HRM is meer dan salaris

Er zijn meerdere aanbieders van HRM-systemen zonder eigen salarismodule. Er zijn vele samenwerkingsverbanden ontstaan tussen partijen die een innovatief HRM-product op de markt hebben staan, zoals People Inc enhumanwave, en partijen die hun salarismodule ook apart aanbieden. 

De standaard meegeleverde HRM-functionaliteit van de salarisaanbieders is de ene keer te beperkt en een andere keer juist weer te uitgebreid voor de vraag van de klant. De combinatie van twee verschillende aanbieders is in die gevallen de beste match tegen een aantrekkelijke prijs. De HRM-aanbieders zonder eigen salarismodule bieden een interface naar meerdere Salaris-verwerkers, maar hebben wel hun favoriete vaste partijen. Ook wil niet iedere aanbieder van HRM en Salaris zijn salarismodule apart aanbieden voor een interface met een andere HRM-leverancier. 

HRM-systeem als registratietool

De gedachten achter een HRM-systeem verschillen sterk tussen de verschillende aanbieders. De klassieke gedachte van een personeelssysteem is een registratief systeem. Het is gemaakt voor het vastleggen van alle gegevens rondom een medewerker. 

De salarisadministrateur beheert de personele administratie en heeft een uitgebreide, vaak zeer technische gebruikersinterface om alle gegevens efficiënt in te kunnen voeren en beheren. Mutaties levert men via een formulier aan en worden na een handtekening van de manager verwerkt door de administratie. 

Tegenwoordig liggen deze mutaties steeds vaker in handen van de medewerker zelf (Employee Self Service) en van zijn manager (Manager Self Service). De formulieren zijn vervangen door invulschermen en de handtekeningen door een druk op de knop; een schil rondom de bestaande applicatie. 

Kenmerkend zijn verschillende gebruikersinterfaces voor de specialisten op de P&O-administratie en de medewerkers of hun leidinggevenden.

HRM-systeem als procesondersteuner

Een HRM-administratie kan ook worden gezien als een verzameling van processen: instroom, doorstroom en uitstroom. De manager die een nieuwe medewerker heeft aangenomen, start met een instroomproces, of zelfs eerder indien het HRM-systeem ook de werving en selectie ondersteunt.

Nadat de manager het proces heeft gestart en de benodigde gegevens heeft ingevoerd, start er een werkstroom met taken voor hogere managers voor goedkeuring, de medewerker zelf voor het aanvullen van gegevens, en andere afdelingen voor bijvoorbeeld het bestellen van een leaseauto. 

Ook door- en uitstroom wordt door de manager opgestart wanneer een medewerker van functie wijzigt of de organisatie verlaat. Na goedkeuring wordt een mutatie direct verwerkt in het systeem: straight through processing. Er is geen administratieafdeling meer die gegevens moet verwerken in het HRM-systeem. 

Bij de meer geavanceerde systemen kunnen bijvoorbeeld ook andere klantspecifieke bedrijfsonderdelen worden toegevoegd aan de workflow, zoals de beveiligingsafdeling die een toegangspas moet uitreiken bij het in dienst treden van een nieuwe medewerker. 

De kwaliteit van de workflow van veel aanbieders is echter nog lang niet altijd op het gewenste niveau. Workflows zijn over het algemeen nog statische takenlijstjes die je kunt afvinken. 

Als we dat vergelijken met de dynamische en intelligent workflow engines die aanbieders van verzuimsystemen hebben ontwikkeld, dan is er nog behoorlijk wat werk aan de winkel. 

Deze twee verschillende denkwijzen, een registratief systeem ten opzichte van een procesondersteunende applicatie, geven verschillende oplossingen. Maar in de praktijk kunnen deze oplossingen erg op elkaar lijken!

Auteurs:
Marco de Zeeuw is partner van HR Navigator en ondersteunt werkgevers met initiatieven als ArbokiezerVerzuimSystemen.nl en HRM Softwarekiezer. Daarnaast is hij mede-initiator van het keurmerk Veilig HR-Systeemen betrokken bij de Basisopleiding Casemanager Verzuim van NWLRN.Rob Verboom is zelfstandig HRM projectmanager. Rob is partner in HRM Softwarekiezer en ondersteunt bedrijven bij de selectie van het best passende HRM systeem.

HRM softwaresysteem nodig? Vind de best passende HRM software voor uw organisatie.

HRM Softwarekiezer is een gratis adviesdienst die u helpt bij het vinden van het meest geschikte HRM softwaresysteem voor uw organisatie.Ons grotendeels geautomatiseerde selectiesysteem vergelijkt uw wensen en eisen met het aanbod van een groot deel van de aanbieders in de markt en vraagt bij de drie best passende aanbieders van HRM software een offerte op.Hoe werkt het?
  • Op basis van ruim 250 criteria matchen wij uw wensen en eisen met het aanbod van aanbieders HRM Softwaresystemen.
  • Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 20 minuten.
Wat krijgt u?
  • HRM Softwarekiezer selecteert de drie best passende softwareleveranciers voor uw organisatie.
  • Bij deze top drie vragen wij vervolgens maatwerkoffertes op. Geen standaard prijsopgave dus, maar echt inzicht in de benodigde dienstverlening en geschatte kosten op jaarbasis.
  • Binnen twee weken ontvangt u van ons de adviesrapportage met hierin onze vergelijking van de aanbieders, de antwoorden per aanbieder, drie maatwerkoffertes en tips en trucs die u helpen bij het selectieproces.
  • Hierna kunt u goed voorbereid de gesprekken met de aanbieders voeren.
>>> Start selectie HRM Softwarekiezer
 

 

Waardeer dit blogbericht:
0
Getagged in: E-HRM Technologie Trends

Marco de Zeeuw is ondernemer in Sociale Zekerheid. Hij houdt zich bezig met Register-Casemanagement, Audits op alle niveaus, opleiding & training, verzuimregie, arbo, re-integratie, preventie, Eigen Risicodragen voor WGA en ZW, project management, VerzuimSystemen, HR-Navigator, Keurmerk Veilig HR-Systemen, NW LRN, ArboKiezer. Daarnaast is Marco product- en business developer voor en samen met arbo- en verzuimdienstverleners, tussenpersonen, volmachtbedrijven en verzekeraars.


linkedin hover 32 

Reacties