23
juli

HRsummerschool 2015 dag 2: ‘We moeten verbinding zoeken met marketing en e-HRM!’

Geplaatst door op in Opinie
  • Fontgrootte: Groter Kleiner
  • Hits: 2589
  • 0 reactie
  • Afdrukken

De tweede dag van de HRsummerschool is aangebroken en dit betekent opnieuw een mooi programma voor de deelnemers. Het ochtendprogramma met sessies over de toekomst van werk(organisaties), talentmanagement en e-HRM zit erop en tijdens een ontspannen lunch vroegen wij een aantal deelnemers naar de ervaringen tot nu toe. Een verslag.

Renske Boekhout en Kasper Doppen genieten volop van de HRsummerschool en natuurlijk van de zon die voor een fijne sfeer zorgt. 'Een bak aan informatie die je in korte tijd met enthousiaste en bevlogen vakgenoten kunt verwerken. Samen met inspirerende sprekers die allen een eigen visie hebben, kun je je als jonge HR-professional meer verdiepen in de toekomst van werk. Hoe ziet werk er in de toekomst uit en hoe past HR in dit plaatje? De besproken thema's varieerden van e-HRM (AFAS) tot verschillende vormen van hybride organiseren (Paul Bessems en Guido Sauren).'

Eyeopeners

Een eyeopener voor Kasper en Renske is dat HR in de toekomst anders moet: 'De verbinding met marketing en e-HRM helpt in de toekomst om ons meer op menselijke kwaliteiten te richten. Dat is onze grootste toegevoegde waarde. In alle sessies komt het belang van aandacht naar voren. De invloed van de technologie wordt groter en daar moet je als organisatie zo snel mogelijk op anticiperen. Voor HR is het een kans om het organisatieontwerp te veranderen en medewerkers in deze transitie te begeleiden'.

Voor Britt van Hugten, een andere deelnemer, is de presentatie van Paul Bessems een echte eyeopener: 'Hij spoort ons aan om de eerste stap te zetten tot verandering, niet alleen in HR maar in de maatschappij. Hij zet me aan het denken door me met de neus op de feiten te drukken. Heel veel mensen hebben een vertekend beeld van welvaartsverbetering. We moeten beginnen met een nieuwe aanpak om de verduurzaming op gang te brengen'.

Buiten de kaders denken

'Treed buiten de gebaande paden!', aldus Renske en Kasper. De snelle ontwikkeling van de technologie zorgt voor kansen en uitdagingen voor HR. We moeten in het diepe springen zónder bandjes.'

'De toekomst van werk' is voor ons nog best abstract. Het is belangrijk dat we deze abstracte ideeën om kunnen zetten in concrete plannen. Het is mooi dat we deze dagen, door inspiratie op te doen van verschillende sprekers, een eigen visie ontwikkelen. De presentaties van Remco Mostertman en Guido Sauren gisteren en van Paul Bessems vandaag dragen hier enorm aan bij.'

Andere ervaringen

Wij zijn er morgen weer bij voor een live verslag van de dag. In de tussentijd zijn veel ervaringen van deelnemers, sprekers en geïnteresseerden te lezen via Twitter onder de hashtag #HRsummerschool. Bekijk hier een verslag van dag 1, de Storify van dag 2 via deze link en een verslag van dag 3 via deze link

Waardeer dit blogbericht:
0

HRzone is het kennisplatform van HRcommunity. De redactie van HRzone bestaat uit een team van jonge en enthousiaste professionals met een passie voor HR. Contact opnemen met de redactie kan via .


twitter hover 32