01
apr

Meten van talenten in natuurlijke setting: de Mobile Talent Room

Geplaatst door op in Nieuws
  • Fontgrootte: Groter Kleiner
  • Hits: 2868
  • 0 reactie
  • Afdrukken

Voor bedrijven is het zeer waardevol als zij de competenties en talenten van hun medewerkers en sollicitanten kunnen meten met ‘natuurlijke assessments’. Vanaf half mei gaat dat gebeuren met de Mobile Talent Room: een trailer waarin deelnemers aan een speciaal ontwikkeld spel meedoen, waarbij hun competenties en talenten in kaart worden gebracht.

Talent Partners Nederland Groep, moederbedrijf van Werving- en Selectiebureau Commercieel Nederland en Technisch Nederland uit Hengelo, zet de Mobile Talent Room in de markt als vervolg op het zeer succesvolle Escape Room Sollicitatieconcept.

Hoe het begon

Escape Rooms – kamers waaruit een team zich moet bevrijden met behulp van codes, puzzels en cryptische aanwijzingen – zijn al lang een hype in Nederland. Steven Duinhouwer, eigenaar van Talent Partners Nederland, vertelt enthousiast: ‘We hebben dat concept voor het eerst ingezet bij het werven van nationaal en internationaal technisch personeel voor een software-ontwikkelaar dat zaken doet met de Fortune 500 bedrijven. De methode was super succesvol en we hebben daarmee veel talenten gevonden die we normaal gesproken niet zouden hebben ontdekt! Daarna is ook Technisch Nederland opgericht.’

Spelelement

Duinhouwer: ‘Bij het Escape Room Sollicitatieconcept ben je afhankelijk van bestaande locaties. Dat kunnen we ook mobiel maken, dachten we. En zo ontstond de Mobile Talent Room.’ In de trailer voeren de deelnemers in een team diverse opdrachten en puzzels uit. Voor de deelnemers is het een spel, maar achter de schermen kan de werkgever of recruiter aandachtig meekijken en -luisteren via microfoons en camera’s en waardevolle informatie vergaren over de deelnemers.

Natuurlijke setting

Het concept van zowel Escape Room als Mobile Talent Room biedt de mogelijkheid voor natuurlijke assessments. Niet alleen analytische vaardigheden worden gemeten, maar bijvoorbeeld ook communicatieve vaardigheden, samenwerken en stressbestendigheid, licht Duinhouwer toe. ‘Het is evengoed een geconditioneerde omgeving natuurlijk. Maar een meer natuurlijke setting dan aan tafel met assessoren. Rollenspellen zijn toch vaak wat gekunstelder.’

Op maat gemaakt

De trailer kan op maat worden ingericht en kan op vrijwel elke locatie worden geplaatst. Ook de spellen zijn volledig aanpasbaar aan de wensen van de opdrachtgever. Naast het spelelement kunnen individuele gesprekken worden gevoerd met de deelnemers en kunnen ze getest worden met DISC-persoonlijkheidstesten. ‘Het kan gebruikt worden voor sollicitanten, maar bijvoorbeeld ook voor teambuilding. Waar het om gaat is: hoe meet je talent? en hoe krijg je het beste talent op de juiste plek? Want cv en ervaring is allemaal leuk en aardig, maar echt meten van talenten kan zo veel beter!’

Verder ontwikkelen

De Mobile Talent Room gaat op 18 mei van start als kick-off van een business course voor de landelijke selectie van KPN management trainees. Duinhouwer vertelt enthousiast: ‘Het is een deel fun en een deel meten. We gaan het concept verder doorzetten met andere partijen. Het idee bestaat om dat in cocreatie te doen met creatieve denkers en bijvoorbeeld een prijsvraag uit te zetten voor de inrichting en spelelementen.’ De tests worden met ondersteuning van de Rijksuniversiteit Groningen ontwikkeld, zodat de uitkomst ook wetenschappelijk is onderbouwd.

Foto: Commercieel Nederland

Waardeer dit blogbericht:
0