Abonneer op deze lijst via RSS Bekijken berichten getagged Vitaliteit
25
apr
0

Hoe verklein je dan kans op een burn-out? Vijf tips!

Geplaatst door op in Artikelen

Werkgevers hebben slechts gedeeltelijk invloed op het ontstaan van een burn-out bij medewerkers. Toch kan je als organisatie maatregelen nemen om hen te beschermen. Als je bijvoorbeeld werkt aan bevlogenheid, rolduidelijkheid en autonomie, kun je het burn-outrisico aanzienlijk verminderen, blijkt uit een grootschalige studie van Effectory.

Doorgaan met lezen
Hits: 113
24
apr
0

Waarom hebben zoveel leiders moeite met vitaal leiderschap?

Geplaatst door op in Artikelen

Vitale leiders inspireren medewerkers om aandacht te besteden aan hun vitaliteit. Maar hoe word je een vitale leider, die als voorbeeld dient voor medewerkers? Rob van Drunen, trainer bij Adaptics, legt in dit eerste blog uit een serie blogs over vitaal leiderschap uit waarom dit voor veel leidinggevenden zo ingewikkeld is.

Doorgaan met lezen
Getagged in: HRD Leiderschap Vitaliteit
Hits: 218
28
feb
0

Be happier at work (8 tips)

Geplaatst door op in Artikelen

Happiness, employee happiness, customer happiness… Woorden waar je tegenwoordig niet meer omheen kan. Maar wat is het nou eigenlijk? En kunnen we wel allemaal altijd ‘happy’ zijn? Moeten we dit wel willen?

Doorgaan met lezen
Hits: 2689
21
feb
0

Welzijn van medewerkers prioriteit bij topwerkgevers

Geplaatst door op in Nieuws

Organisaties die worden gekenmerkt als toonaangevende werkgevers, hebben de fysieke en mentale gezondheid van hun medewerkers hoog op de agenda staan. Daarnaast zijn diversiteit en technologische innovatie belangrijke thema’s in het HR-beleid van topwerkgevers. Dat blijkt uit het onderzoek dat Top Employers Institute recent in Nederland uitvoerde.

Doorgaan met lezen
Hits: 1280
15
feb
0

Zo verminder je mentale en fysiek stress op de werkvloer

Geplaatst door op in Artikelen

Goede intenties zijn er op het gebied van duurzame inzetbaarheid genoeg. Toch weten nog veel bedrijven niet waar ze moeten beginnen. Beginnen met duurzame inzetbaarheid is beginnen bij de basis, namelijk snappen waardoor duurzame inzetbaarheid niet van de grond komt. En dat zit hem vaak, niet verrassend, in een hoge werkdruk.

Doorgaan met lezen
Hits: 1857
08
feb
0

Ontdek de 6 signalen die wijzen op mentale stress bij medewerkers

Geplaatst door op in Artikelen

‘Mijn hoofd loopt over.’ Dit zul je medewerkers niet zo snel horen zeggen als ze tot over hun oren in de stress zitten. 57 procent van de (jonge) managers herkent stress niet goed op het werk. Hoe ontdek je dat mentale stress langzaam bezit neemt van jouw medewerkers?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Inzetbaarheid Vitaliteit
Hits: 4128
24
jan
0

Hoe zorg je voor energie in je organisatie en ga je verzuim, verloop en stress tegen?

Geplaatst door op in Artikelen

Meer dan een miljoen mensen in Nederland hebben verschijnselen van een burn-out. Ruim de helft van alle Nederlanders heeft op het werk last van ernstige stress. Het ziekteverzuim in Nederland ligt aanzienlijk hoger dan het Europese gemiddelde. Hoe kan dat in een land waar alles zo goed geregeld lijkt te zijn? Over het algemeen genomen zit werkend Nederland niet optimaal in zijn vel. Grootste aandachtpunt: energie.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Motivatie Vitaliteit
Hits: 1016
10
jan
0

Burn-out of ontslag? Wat Lady Macbeth en Marco van Basten gemeen hebben

Geplaatst door op in Boeken

Werkstress is beroepsziekte nummer één in Nederland. De mentale weerbaarheid van medewerkers in organisaties staat onder druk. Of je nu onder druk staat om de volgende stap in je carrière te zetten of om gezond je pensioen te halen, balans is essentieel om gezond te blijven en een balansstap kan je helpen. De balansstap is het sympathieke zusje van demotie, een woord dat taboe is op de werkvloer.

Doorgaan met lezen
Hits: 846
19
dec
0

Valkuilen bij het geven van cadeautjes

Geplaatst door op in Artikelen

Een cadeautje krijgen is altijd leuk. De ontvanger is altijd blij. Maar misschien is cadeautjes geven nog leuker dan cadeautjes krijgen. Er is wetenschappelijk onderzoek naar het geven van cadeautjes Bij het geven van een cadeautje zijn er drie belangrijke onderdelen: de gever, de ontvanger en het cadeautje. Een handige opdeling, daar kunnen we hier ook wel wat mee.

Doorgaan met lezen
Hits: 664
15
dec
0

Zo maakt mindfulness je organisatie veerkrachtig en innovatief

Geplaatst door op in Artikelen

Dat mindfulness een krachtige hulpbron kan zijn voor het functioneren van medewerkers is al steeds meer geaccepteerd. Na een mindfulnesstraining is zeventig tot tachtig procent van de deelnemers meer gefocust, creatiever en vitaler, en hebben ze minder last van stress. Maar wist je dat onderzoek naar teams en organisaties vergelijkbare effecten laat zien?

Doorgaan met lezen
Hits: 1135