Abonneer op deze lijst via RSS Bekijken berichten getagged Performance management
14
apr
0
Geplaatst door op in Artikelen

Performance management is het instrument om te zorgen voor goede resultaten van medewerkers en de business. Vroeger draaide dat allemaal om macht, controle en volgzame medewerkers en was het vooral een HR speeltje. Vandaag de dag gaat het over het ontwikkelen van talent.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Performance management
Hits: 2083
21
mrt
0

De economie bloeit op, maar werknemers zijn bozer dan ooit

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

De Nederlandse economie trekt aan, waardoor je zou verwachten dat ook werknemers energieker en positiever zijn. Maar niets is minder waar. De Nederlandse werknemer is boos en de stemming op de werkvloer is negatiever dan ooit. Waardoor komt dit? We gaan in gesprek met Hans van der Loo, co-founder van Energyfinder over zijn bevindingen.

Doorgaan met lezen
Hits: 2381
21
mrt
0

Waarom de MBTI wél werkt

Geplaatst door op in Artikelen

Naar aanleiding van Richard Engelfriet’s gastblog ‘Zijn persoonlijkheidstest weggegooid geld?’, schreef Natasja Nikolic van OPP Nederland een tegenblog. Zij betoogt waarom de MBTI juist op de werkvloer kan worden ingezet en waarom deze wel degelijk kan werken.

Doorgaan met lezen
Hits: 1330
13
juli
0

Joop Alberda: Sport is geen metafoor voor het bedrijfsleven

Geplaatst door op in Artikelen

Joop Alberda, topcoach en begenadigd spreker, trakteerde een kleine honderd ervaren Insights Discovery Practitioners tijdens een interactieve sessie op zijn inspirerende kijk op High Performing Teams.

Doorgaan met lezen
Hits: 1665
01
dec
0

Doe meer dan training alleen met 70:20:10

Geplaatst door op in Opinie

Veel professionals worden moe van het volgen van trainingen. Vaak levert het onvoldoende op. En als het zinvol is, dan blijkt de toepassing in de praktijk lastig. Toch blijven organisaties hangen in de performanceparadox. Wil je daaruit komen en performancegericht denken, kijk dan eens naar wat geleerd wordt door te werken. Dit kun je vervolgens verbinden met minder en anders trainen, bijvoorbeeld met 70:20:10. Hiermee wordt leren naar de werkplek gebracht. Dit biedt nieuwe kansen voor managers, deelnemers én opleiders.

Doorgaan met lezen
Hits: 2057
23
nov
0

Verbeter niet de professional maar de prestaties van de organisatie

Geplaatst door op in Opinie

In de praktijk blijkt dat veel managers, adviseurs (en HRM-professionals) denken dat problemen in organisaties overwegend worden veroorzaakt door attitudeproblemen, te weinig kennis en/of een gebrek aan vaardigheden. Kortom: door competentieproblemen bij performers. Dat is een belangrijke reden waarom trainingen massaal worden ingezet om de prestaties van organisaties te verbeteren. Het gevolg: organisaties blijven hangen in de performanceparadox.

Doorgaan met lezen
Hits: 2070
26
okt
0

Effectiever beoordelen, en nog persoonlijker ook

Geplaatst door op in Opinie

Mijn dochter was zeventien toen ze met de Pabo begon. Ik heb veel van haar geleerd. Sterker nog, mijn aanpak over de drie dimensies van succes is daar mede op gebaseerd. In dit blog trek ik een parallel tussen het schrijven van kerstkaarten en het voeren van een beoordelingsgesprek.

Doorgaan met lezen
Hits: 2237
16
apr
0

Zelfsturend vanuit verbinding

Geplaatst door op in Artikelen

Eigen regie is een veelgehoorde term. Logisch, in het tijdperk der mogelijkheden. Zelfsturende teams sluiten hierbij aan en zijn cruciaal voor organisaties om slagkracht te ontwikkelen en te behouden. In een tijd waarin veranderingen zich in hoog tempo opvolgen stellen zij de organisatie in staat om haar marktpositie te behouden en te versterken.

Doorgaan met lezen
Hits: 1516
11
apr
0

Laat Performance Management landen in uw organisatie

Geplaatst door op in Artikelen

Is de business overtuigd van performance management (PM) en de voordelen ervan? Heeft HR nagedacht over hoe het proces van performance management precies ingericht moet worden? Is het beste systeem uitgezocht op basis van die wensen?

Doorgaan met lezen
Hits: 1313
08
apr
0

Recensie - Slow Banking: De verkramping voorbij

Geplaatst door op in Opinie

Het boek begint als een film: met vijftig kilometer per uur raast de auteur met zijn mountainbike langs de afgrond. Hij raakt het vertrouwen kwijt en zit verkrampt op zijn fiets. Gespannen probeert hij de controle over de situatie te krijgen. Dat lukt overigens matig. De parallellen met zijn vorige baan bij een retailbank zijn snel getrokken: ook daar ontbrak het niet aan ambities en mooie plannen.

Doorgaan met lezen
Hits: 1621