Performance management is hot. En niet onterecht, er is namelijk nog zoveel te doen op dat gebied. Elke week lijkt er een nieuwe publicatie te komen over dit onderwerp, HR-goeroes publiceren met grote regelmaat de top 10 HR-trends van dit moment en daar zitten altijd onderwerpen tussen die te maken hebben met performance management. De HR tech wereld speelt hier heel handig op in.
Doorgaan met lezen
Het is voor elke organisatie van groot belang dat er tijd wordt gestoken in het optimaliseren van de productiviteit op de werkvloer. Productieve en tevreden werknemers leveren ook beter werk op. Vaak komt deze taak neer op de HR-afdeling en leidinggevenden, want zij kennen het team het best. Er zijn veel aspecten die invloed hebben op de productiviteit van je werknemers én op die van jezelf. We zetten de belangrijkste aspecten voor je op een rij.
Doorgaan met lezen
Begin 2017 hebben we bij Rvdb de beoordelingscyclus van onze HR-topspelers opnieuw vormgegeven. De grootste verandering: we beoordelen niet meer! Bij Rvdb geloven we in de kracht van constructieve feedback, vertrouwen, eigen verantwoordelijkheid en intrinsieke motivatie. Onze HR-topspelers krijgen geen scores meer, maar gaan op Ontwikkelreis.
Doorgaan met lezen
Nu Nederland uit de crisis komt, lijkt er meer aandacht te komen voor duurzame inzetbaarheid. Het wordt steeds duidelijker dat medewerkers zelf verantwoordelijk zijn voor hun vitaliteit, motivatie en vakmanschap (competenties). Daarmee kunnen zij waarde creëren voor (interne) klanten. Samenwerken vanuit verantwoordelijkheid betekent dat je elkaar helpt te groeien.
Doorgaan met lezen
Performance management is het instrument om te zorgen voor goede resultaten van medewerkers en de business. Vroeger draaide dat allemaal om macht, controle en volgzame medewerkers en was het vooral een HR speeltje. Vandaag de dag gaat het over het ontwikkelen van talent.
Doorgaan met lezen
De Nederlandse economie trekt aan, waardoor je zou verwachten dat ook werknemers energieker en positiever zijn. Maar niets is minder waar. De Nederlandse werknemer is boos en de stemming op de werkvloer is negatiever dan ooit. Waardoor komt dit? We gaan in gesprek met Hans van der Loo, co-founder van Energyfinder over zijn bevindingen.
Doorgaan met lezen
Naar aanleiding van Richard Engelfriet’s gastblog ‘Zijn persoonlijkheidstest weggegooid geld?’, schreef Natasja Nikolic van OPP Nederland een tegenblog. Zij betoogt waarom de MBTI juist op de werkvloer kan worden ingezet en waarom deze wel degelijk kan werken.
Doorgaan met lezen
Joop Alberda, topcoach en begenadigd spreker, trakteerde een kleine honderd ervaren Insights Discovery Practitioners tijdens een interactieve sessie op zijn inspirerende kijk op High Performing Teams.
Doorgaan met lezen
Veel professionals worden moe van het volgen van trainingen. Vaak levert het onvoldoende op. En als het zinvol is, dan blijkt de toepassing in de praktijk lastig. Toch blijven organisaties hangen in de performanceparadox. Wil je daaruit komen en performancegericht denken, kijk dan eens naar wat geleerd wordt door te werken. Dit kun je vervolgens verbinden met minder en anders trainen, bijvoorbeeld met 70:20:10. Hiermee wordt leren naar de werkplek gebracht. Dit biedt nieuwe kansen voor managers, deelnemers én opleiders.
Doorgaan met lezen
In de praktijk blijkt dat veel managers, adviseurs (en HRM-professionals) denken dat problemen in organisaties overwegend worden veroorzaakt door attitudeproblemen, te weinig kennis en/of een gebrek aan vaardigheden. Kortom: door competentieproblemen bij performers. Dat is een belangrijke reden waarom trainingen massaal worden ingezet om de prestaties van organisaties te verbeteren. Het gevolg: organisaties blijven hangen in de performanceparadox.
Doorgaan met lezen
