Eind 2016 is bekend geworden dat de pensioenrichtleeftijd met ingang van 1 januari 2018 verder omhoog gaat van 67 naar 68 jaar. De aanleiding hiertoe is de stijging van de gemiddelde levensverwachting volgens het CBS. Wat betekent dit voor organisaties en werknemers?

Door strengere fiscale regels en lage marktrentes zien veel werkgevers momenteel het pensioenkapitaal van hun werknemers minder groeien dan ze zouden wensen. Heb je als werkgever iets te kiezen omdat je niet verplicht bent aangesloten bij een pensioenfonds, dan kan de neiging ontstaan om eens rond te shoppen. Is er wellicht een pensioenuitvoerder die het beter doet dan de huidige? Wie die vraag stelt, komt al snel uit op een vergelijking tussen pensioenverzekeraar en premiepensioeninstelling (PPI).

Kennis over de huidige stand van zaken rondom arbeidsrecht is onmisbaar voor iedere hr-directeur en ook word je geacht te weten wat de impact is van de nieuwste jurisprudentie op je beleid. De advocaten van Van Benthem & Keulen willen graag hun kennis met de leden van HRcommunity delen. Theorie en praktijk zijn gebundeld in het Handboek Arbeid & Pensioen. Wij publiceren iedere twee weken twee hoofdstukken uit dit onmisbare naslagwerk.

Heeft u medewerkers die meer dan € 100.000 per jaar verdienen? Dan is de volgende informatie relevant voor u!

Werknemers kunnen het pensioen dat zij bij de vorige werkgever hebben opgebouwd, meenemen naar de nieuwe werkgever. We noemen dit waardeoverdracht. Werknemers voorkomen hiermee "pensioenbreuk" maar werkgevers moeten vaak bijbetalen. Hoe kan dit, welke discussie speelt er op dit moment en wat is de toekomst van het recht op waardeoverdracht? En uiteraard....was u van deze kosten op de hoogte?

De pensioenpremies gaan omlaag. Want, zo redeneert het kabinet, doordat de AOW leeftijd opgehoogd wordt naar 67 hebben we dus ook twee jaar langer de tijd om pensioen op te bouwen. Daarom gaat de fiscaal maximale pensioenopbouw van 2,25 procent omlaag naar 2,15 procent per 1 januari 2014.

Op 18 december 2013 heeft het kabinet samen met oppositiepartijen D66, ChristenUnie en SGP een akkoord gesloten over de pensioenwijzigingen vanaf 1 januari 2015. Hiermee wordt invulling gegeven aan nieuwe fiscale kaders voor pensioenregelingen. Controleer of uw pensioenregeling nog past en neem maatregelen om op tijd 2015-pensioen-proof te zijn.

Bent u 2014-proof als het gaat om Pensioenen? Oftewel: past uw pensioenregeling binnen de fiscale kaders van 2014? Als uw pensioenregeling niet past, heeft dit grote financiële gevolgen, zowel voor uw organisatie als voor uw medewerkers. Doe daarom een quick-scan om de grenzen te bepalen.

'Gepensioneerden worden het hardst getroffen door bezuinigingsmaatregelen van het kabinet', 'Ouderen leveren meer koopkracht in dan andere groepen', de kranten staan er bol van en de discussies over de verdeling tussen werkend, niet kunnen werken en hard gewerkt hebbend laaien op sinds op Prinsjesdag 2013 de plannen voor het komend jaar zijn gepresenteerd. De eerste koopkrachtcijfers van het CPB zijn voor ouderen weinig rooskleuring, de daaropvolgende koopkrachtcijfers van het NIBUD zijn voor ouderen nog minder rooskleurig. Ondertussen gaan er de komende jaren jaarlijks ruim 100.000 werkenden met pensioen. De één kijkt er reikhalzend naar uit, voor de ander komt het pensioen tegen wil en dank. Wat vast staat is dat de overgang van arbeid naar pensioen een impactvolle verandering is, en niet uitsluitend een financiële aangelegenheid. In samenwerking met CNV Vakmensen deed SBI onderzoek naar de wensen van werknemers in de leeftijdsgroep 60-67 jaar op het gebied van voorbereiding op het pensioen.

De aangekondigde verlaging van de pensioenopbouw is in oktober gestruikeld in de Eerste Kamer. Het kabinet gaat zich beraden op de wetsvoorstellen en komt hierop terug. De maatregelen betekenden een ingrijpende wijziging in de pensioenregeling van veel organisaties. Waar per 1 januari 2014 al de eerste voorzichtige versoberingen in pensioenregelingen zijn doorgevoerd, wachten de meeste organisaties de wijzigingen van 2015 af. Wat betekent het uitstel voor de pensioenregeling in uw organisatie? Stoppen met alle pensioenhervormingen of toch doorgaan?