Abonneer op deze lijst via RSS Bekijken berichten getagged Motivatie
11
dec
0

5 bepalers voor een succesvol 2018

Geplaatst door op in Artikelen

Wordt 2018 een succesvol jaar voor de mensen in jouw organisatie? Dat hangt af van 5 factoren, schrijft Saskia Geraerts, psycholoog en adviseur bij Lagerweij. Nummer drie zal je waarschijnlijk verbazen!

Doorgaan met lezen
Hits: 449
14
nov
0

Feedback is een cadeautje

Geplaatst door op in Artikelen

In een niet nader te noemen eetcafé zit ik een doodgeslagen biertje en half warme pizza Hawaii met champignons weg te werken. Ik wilde zonder champignons. Een vriendelijke serveerster vraagt of het smaakt terwijl ze langs loopt. Ik zeg: ‘Ja hoor’. ‘Fijn, nog een biertje?’ vraagt ze wijzend naar mijn laatste twee slokken. ‘Ja lekker’, antwoord ik zonder haar aan te kijken. Bij het afrekenen geef ik dan geen fooi, zonder toelichting, om m’n punt te maken. Lafbek.

Doorgaan met lezen
Hits: 940
09
nov
0

Waarom je de status-quo moet uitdagen met positieve vragen

Geplaatst door op in Artikelen

Positieve vragen zijn een kant-en-klare bron van positieve kracht. Het enige dat je hoeft te doen, is de juiste vragen stellen en een rijkdom aan informatie, ideeën, kennis en wijsheid ontvouwen zich.

Doorgaan met lezen
Hits: 499
01
nov
0

Waarom agile teams (geen) training willen

Geplaatst door op in Artikelen

Veel organisaties zetten de stap naar agile werken. Wat betekent dit voor de manier waarop medewerkers en teams zich ontwikkelen? En hoe speel je daar als trainer of HRD-professional op in?

Doorgaan met lezen
Hits: 359
01
okt
0

4 tips voor je werknemers om hun productiviteit te verhogen

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Bijna iedereen is wel eens minder productief dan hij of zij zou willen zijn. Niet goed geslapen, een hectisch schema; het kan aan van alles liggen. Hoe fijn zou het zijn als dit  beperkt kon worden? Met een paar makkelijke aanpassingen kom je al een heel eind.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Motivatie Organiseren
Hits: 563
27
sept
0

Waarom je moet stoppen met functioneren op werk: 5 tips

Geplaatst door op in Artikelen

Gemiddeld slapen we een derde van ons leven. Een groot gedeelte van ons wakkere leven besteden we aan werk. Werk is daarmee een belangrijk onderdeel – misschien wel het belangrijkste – van ons leven. Werken doe je natuurlijk voor het geld, maar ook om jezelf te ontplooien. Ervaar je te veel werkstress of is je werkplezier – soms - ver te zoeken? Dan heeft dat effect op je functioneren.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Motivatie Vitaliteit
Hits: 1769
26
sept
0

'Roekvol' met mensen omspringen in een team

Geplaatst door op in Artikelen

In een team dat ik coachte, vertelde iemand tijdens de intake dat de teamleider en het hoger management regelmatig roekeloos met mensen omsprongen. Natuurlijk wist ik wat roekeloos betekende: dat verwijst naar de onbezonnen kant in mensen. Roekeloze mensen springen in het diepe zonder dat zij vooraf goed inschatten welke gevaren ze zich op de hals halen.

Doorgaan met lezen
Hits: 904
31
aug
0

De 5 grootste misvattingen over in contact zijn tijdens (coach)gesprekken

Geplaatst door op in Artikelen

Hoe leg je een pinguïn uit wat warmte is? Onnozele vraag, hoor ik je meteen denken. Maar toch loop ik er geregeld tegenaan. Een van de leukste theorieën uit mijn psychologieopleiding was de theorie van de Rus Vygotksi. Hij introduceerde het begrip 'zone van de naaste ontwikkeling'.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Engagement Motivatie
Hits: 1459
29
aug
0

Zinverlening: het goud voor duurzame inzetbaarheid

Geplaatst door op in Duurzame Inzetbaarheid

Leidinggevenden beraden zich voortdurend op kansen-horizons. Zij richten kerncompetenties op het realiseren van die horizons. Die competenties bestaan uit processen, technologieën en talenten. Het zijn de duurzame succesvoorwaarden, terwijl producten en diensten de korte termijn vormen.

Doorgaan met lezen
Hits: 505
26
juli
0

Haal meer uit het potentieel van je werknemers!

Geplaatst door op in Artikelen

Organisaties in Nederland kunnen het potentieel van hun medewerkers veel beter benutten. Slechts 12% van de medewerkers in Nederland geeft aan dat de werkgever het beste uit hen haalt. Deze medewerkers werken bij topperformers. Het zijn de organisaties die de basis meer dan op orde hebben en medewerkers succesvol verbinden met waar de organisatie voor staat en gaat.

Doorgaan met lezen
Hits: 1553