Abonneer op deze lijst via RSS Bekijken berichten getagged Medezeggenschap
16
dec
0

De Hark voorbij: Ruimte maken voor professionals

Geplaatst door op in Boeken

De hark is die typische manier waarop managementbureaucratieën zichzelf tekenen. Beslissers bovenin, doeners onderaan. Soms nuttig, maar meestal kan die hark maar beter in de schuur blijven, waar hij hoort. Toch zijn we zowat alles in harken gaan organiseren. Maar gelukkig is de tijd van de hark voorbij. Lees nu hoofdstuk 4 uit De Hark Voorbij.

Doorgaan met lezen
Hits: 2576
03
feb
0

Interview Remmelt Schuuring: De mens staat centraal, bij alles wat we doen

Geplaatst door op in Artikelen

Esmée Meulenkamp interviewt verschillende HR-specialisten over hun aanpak van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Vanuit een brede benadering wordt gezocht naar inspiratie en vernieuwende inzichten waar u uw voordeel mee kunt doen. Dit is het negentiende deel uit de reeks.

Doorgaan met lezen
Hits: 2067
11
dec
0

Niet kiezen, maar loten: geef de ondernemingsraden hun legitimatie terug

Geplaatst door op in Opinie

De meeste ondernemingsraden hebben een dijk van een legitimatieprobleem. Je moet dat wel willen zien en niet direct in de verdediging schieten. Ik bewonder echt al die or-leden die zich een slag in de rondte werken. En ik vind het oprecht knap hoe menige or zich een positie heeft verworven bij zijn bestuurder.

Doorgaan met lezen
Hits: 1587
21
mei
0

Door dialoog tot de kern komen! Van een dialectische naar dialogische vorm van medezeggenschap

Geplaatst door op in Artikelen

Bij de OR ligt vaak waardevolle informatie vanuit de werkvloer, die lang niet altijd wordt meegenomen in de besluitvorming. Dat doet afbreuk aan de kwaliteit en draagkracht van de besluiten. Hoe kan die nuttige informatie meer bij de besluitvorming worden betrokken? Met de pet in de hand vragen of met de wet op de OR in de hand afdwingen werken meestal niet bevredigend. Hoe dan wel? In dialoog op basis van Dynamische Oordeelsvorming®!

Doorgaan met lezen
Hits: 3213
16
juli
0

De rol van de OR bij de komende wijzigingen in pensioenregelingen

Geplaatst door op in Artikelen

In 2013 en in 2014 gaan (bijna) alle pensioenregelingen in Nederland wijzigingen. Vanuit HR zal u hierbij meestal het voortouw nemen. In ons artikel Wijzigingen in Pensioenregelingen leest u hier meer over. Veel van deze wijzigingen kunt u als werkgever niet zelfstandig doorvoeren. Hiervoor is overeenstemming nodig: soms met de vakbond, soms met de ondernemingsraad en soms ook met individuele werknemers. Als u afspraken over pensioen heeft gemaakt met de vakbond in een CAO, geldt het primaat van de vakbond en zijn zij uw gesprekspartner. In andere gevallen is de ondernemingsraad (OR) betrokken. In dit artikel leest u meer over de betrokkenheid van de OR betrokken bij wijzigingen van pensioenregelingen.

Doorgaan met lezen
Hits: 4609
02
juli
4

Op zoek naar het gemeenschappelijke belang

Geplaatst door op in Opinie

Een organisatie bestaat uit verschillende afdelingen. Dat zijn soms aparte werelden met een eigen cultuur. Afdelingen met schotten ertussen die elkaar nog moeten ontdekken. Zo is het ook vaak met human resources (hr) en de ondernemingsraad (or) gesteld. Zonde, want als ze de krachten bundelen ontstaat er iets waardevols.

Doorgaan met lezen
Hits: 6180