Een van de grote winnaars op de Integron Beleving Awards was Asito, winnaar van de Medewerkerbeleving Award in de Professionele en Financiële dienstverlening. We spraken Joost Brinkhuis, manager Kwaliteit & Personeelsontwikkeling, over de resultaten van hun medewerkertevredenheidsonderzoek, de award en de toekomstplannen.

‘De accountants en toezichthouders dienen aan te sluiten bij ons in plaats van dat wij moeten aansluiten bij hun wereld. Wij zijn toch het primaire proces?’ Aan het woord is Ruud Klarenbeek, directeur-bestuurder van de JP van den Bent stichting. Deze stichting ondersteunt mensen met een lichte, ernstige of meervoudige (verstandelijke) beperking. Ze scoren al jarenlang zeer hoog op medewerkerstevredenheid en cliënttevredenheid.

De genomineerde organisaties voor Beste Werkgevers 2016 zijn bekend. 60 organisaties uit de profit- en non-profitsector maken kans om Beste Werkgever van Nederland te worden. Op 4 oktober maken Effectory en Intermediair de winnaars bekend tijdens het Beste Werkgevers Event.

Wekelijks speurt Bright & Company voor jou het internet af op zoek naar interessant, leuk of opmerkelijk HR nieuws uit binnen- en buitenland.

Nadat het Rijksmuseum jaren in de steigers heeft gestaan, werd het hoog tijd om aan de binnenkant te kijken hoe het met de eigen organisatie is gesteld. Een medewerkerstevredenheidsonderzoek dus en niet op de traditionele manier, maar op een interactieve manier. Hoe gaat dat in zijn werk? De redactie van HRzone sprak hierover met twee hoofdrolspelers: Jeannine Wellink, senior P&O Adviseur bij het Rijksmuseum en Christine Slootweg, trainer/adviseur bij RaymakersvdBruggen (RvdB).

Stichting Buurtzorg is opnieuw uitgeroepen tot Beste Werkgever van Nederland. Net als vorig jaar behaalden zij de hoogste score in de categorie ‘meer dan 1000 medewerkers’. Zorginstelling Sint Jozefoord sleepte dit jaar de eervolle prijs in de wacht in de categorie ‘minder dan 1000 medewerkers’. Effectory en Intermediair maakten dit vandaag (6 oktober 2015) samen bekend in Theater Amsterdam.

Wat is uw grootste motivatie om een medewerkersonderzoek in te zetten? Ik hoop niet dat u dit doet om op uw website op te kunnen scheppen met de 8,3 die moet aantonen hoe fijn dit bedrijf is om te werken! Wie zichzelf en de medewerkers een beetje serieus neemt, is niet tevreden met een 'tevredenheidsonderzoek' waarbij het management de resultaten krijgt en iedereen de volgende dag weer gewoon verder gaat met werken, op de oude manier.

Human Resources is zonder twijfel een van de belangrijkste disciplines in een organisatie. De hr-manager draagt immers zorg voor menselijk kapitaal. En het zijn uiteindelijk de medewerkers die doorslaggevend zijn voor het succes van een organisatie. Hr kan zichzelf echter nog veel meer op de kaart zetten dan momenteel het geval is. Bijvoorbeeld door een sleutelrol in te nemen bij de uitvoering van een medewerkersonderzoek en de resultaten actief te gebruiken voor beleidsbeslissingen.

Afgelopen maand publiceerde Effectory haar lijst van Beste Werkgevers van Nederland. In maart deed Great Place to Work dit voor haar winnaars. Ze verschijnen stralend in talkshows op de radio en via advertenties laten ze hun achterban trots weten van hun hoge notering. Champagneflessen knallen, want succes moet je vieren. Wat schuilt er achter dit klatergoud?

De opkomst van social media en recente technologische ontwikkelingen maken de tijd rijp voor de vernieuwing van het huidige medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). Hoog tijd voor de invoering van 'realtime MTO'. Door medewerkers in staat te stellen hun tevredenheid op ieder gewenst moment kenbaar te maken ontstaat er een continue dialoog met de organisatie.