Abonneer op deze lijst via RSS Bekijken berichten getagged Loopbaanontwikkeling
11
juli
0

Zullen we meer (gaan) mixen?

Geplaatst door op in Artikelen

Eerst gaan we 12 tot 17 jaar naar school. Daarna betreden we de arbeidsmarkt. We werken zo’n 40 jaar en dan gaan we met pensioen. Zo verloopt gemiddeld genomen onze levensloopbaan tot nu toe. Deze opbouw is niet meer houdbaar. De drie-fasen-loopbaan (leren-werken-pensioen) werkt niet meer. Maar wat dan wel?

Doorgaan met lezen
Hits: 899
20
juni
0

Het nut van ontwikkelen

Geplaatst door op in Artikelen

Wat is het nut van ontwikkelen? Waar leidt het toe? In een laatste blog gingen we in op de wikkels, de jassen die we dragen ter bescherming, maar waar we ook onze eigen pure kern mee verbergen. Deze blog leidde tot een aantal interessante kritische vragen van lezers die we in het volgende interview op tafel leggen.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Loopbaanontwikkeling
Hits: 966
09
juni
0
Geplaatst door op in Nieuws

Op 27 & 28 juli verzamelt het talent van de toekomst zich op de HRsummerschool. Tijdens deze 2-daagse werken de jonge talenten zich in het zweet. Daarbij luisteren ze naar inspirerende verhalen van grote namen. Een van de keynotes is Thomas Mulder, HR-directeur bij Vodafone. We vroegen hem het hemd van het lijf.

Doorgaan met lezen
Hits: 1502
28
nov
0

Coaching & training: ‘Als je niks doet, gaan ze sowieso weg’

Geplaatst door op in Opinie

Cursussen en trainingen voor medewerkers zijn best kostbaar. En dan is er ook nog altijd de kans dat ze daarna, met de nieuwe kennis nog fris in het geheugen, vertrekken. Toch moet elke organisatie voortdurend blijven investeren in zijn medewerkers. HRzone sprak met drie professionals. ‘Je kunt medewerkers een tijdje motiveren met salaris, maar dat werkt op de lange termijn niet.’ Hoe pak je het goed aan?

Doorgaan met lezen
Hits: 2108
03
nov
0

Recruitment en loopbaanontwikkeling zorgen voor dynamiek binnen HR

Geplaatst door op in Nieuws

Onlangs bleek uit  onderzoek van Nationale Beroepengids over de populariteit van HR functies dat het HR werkveld weinig ontwikkeling vertoont. Dit bericht leidde tot een interessante discussie of recruitment onderdeel van HR is. Naar aanleiding van deze discussie is Nationale Beroepengids nogmaals in de cijfers gedoken en heeft zij naar de gehele HR-branche gekeken. Dit leverde een dynamischer beeld op van HR; vooral de beroepen op het gebied van arbeidsbemiddeling en loopbaanadvies laten een sterke ontwikkeling zien.

Doorgaan met lezen
Hits: 1151
27
okt
0

Het ambitiegesprek; basis voor duurzame inzetbaarheid

Geplaatst door op in Artikelen

Hoe vaak bespreekt u met uw mensen hun ambitie? Natuurlijk het komt wel eens voorbij in een functioneringsgesprek, maar een open gesprek over wat iemand wil of wil worden, dat is niet zo gebruikelijk. Terwijl die ambitie de basis is voor duurzame inzetbaarheid, of duurzame effectiviteit zoals Esther Dijkstra, senior adviseur DI bij Lagerweij liever zegt.

Doorgaan met lezen
Hits: 3907
15
juli
0

Pim Pfaffen: verbind talentmanagement met visie en strategie van de organisatie

Geplaatst door op in Artikelen

Vandaag deel 2 van de HRzone zomerreeks met topfinfluencers. Aan het woord is Pim Pfaffen, auteur en voormalig Director Personal Development & Leadership aan TSM Business School. Volgens hem vormen leidinggevenden een belangrijke schakel bij het identificeren van toptalent.

Doorgaan met lezen
Hits: 1292
11
juli
0

HR nieuws om niet te missen (week 28)

Geplaatst door op in Nieuws

Wekelijks speurt Bright & Company voor jou het internet af op zoek naar interessant, leuk of opmerkelijk HR nieuws uit binnen- en buitenland.

Doorgaan met lezen
Hits: 1010
08
juni
0

HR Talent of the Year: Terugblik winnaars 2015

Geplaatst door op in Nieuws

Sinds mei kun je weer nomineren voor de HR Talent of the Year Verkiezing 2015 en er wordt al weer druk gestemd. Vandaag een terugblik van de winnaars van vorig jaar, Laurence van Tuijl en Irma Vermeulen.

Doorgaan met lezen
Hits: 915
01
apr
0

Webinar jong talentmanagement en flexibilisering: 7 manieren om duurzaam resultaat te boeken met jonge talenten

Geplaatst door op in Nieuws

De vraag naar jonge, hoogopgeleide mensen is groot. Veelgehoorde vragen zijn: Waar vinden we de juiste mensen en hoe behouden we ze voor onze organisatie? Ik heb het druk en wil niet teveel tijd kwijtraken aan inwerken. Hoe krijgen ze snel vleugels? Antwoorden op deze en andere vragen krijg je op 14 april op het webinar georganiseerd door Adviestalent.

Doorgaan met lezen
Hits: 1498