Eveline Huiser en Kasper Doppen, twee HRM studenten die afstuderen bij HRcommunity, schrijven vooruitlopend op hun scriptie een aantal blogs over leren in organisaties. Ditmaal interviewen ze Aart Bontekoning, deskundige op het gebied van generaties. Samen met de theorie van Manon Ruijters vormt de theorie van Bontekoning de basis voor hun afstudeerscriptie.
Doorgaan met lezen
Het personeelsbestand van'onderwijsland'is sterk vergrijsd, 65 procent is ouder dan 45 jaar. Door de hoge werkdruk valt 20 procent uit met burn-out klachten ten opzichte van 16 procent onder de Nederlandse beroepsbevolking. Hoe houd je docenten en stafleden van onderwijsinstellingen duurzaam inzetbaar?
Doorgaan met lezen
Er is een nieuw initiatief voor mensen zoals ik. Het heet openvoor50plus.nl en is bedoeld voor werkgevers en dan vooral die uit het MKB. Dus ik ben de doelgroep eigenlijk helemaal niet.
Toch voelde ik me aangesproken toen ik deze week diverse aankondigingen las van dit initiatief op verschillende hr-fora.
Doorgaan met lezen
Het is in de mode om in cohorten van generaties te denken. Deze krijgen fraaie en minder fraaie namen. De 'generatie Y' en 'generatie Einstein' klinken leuk, minder leuk klinkt 'de verloren generatie' die ook wel 'generatie Nix' wordt genoemd.
Volgens de statistieken behoor ik tot de verloren generatie. Dat vind ik nix.
Vanaf je twintigste begint de aftakeling, hoor je vaak beweren. Borrelpraat? Nou nee, het is wetenschappelijk bewezen. Maar alleen voor wat de fysieke prestaties betreft. Daar kun je natuurlijk heel veel tegen doen, zo bewijzen topsporters dagelijks. Maar, afhankelijk van de sport, eenmaal in de dertig vergt het steeds meer inspanningen om op topniveau te blijven.
Doorgaan met lezen
De midlife fase bij vrouwen biedt perspectieven voor werkgevers. In deze fase stellen veel vrouwen zichzelf de vraag of dit het leven is wat zij wilden. Zij gaan op onderzoek uit. Zo ook de werkende vrouwen. In veel gevallen hebben zij hun ambities niet geheel waargemaakt bijvoorbeeld vanwege moederschap of andere zorgtaken. In de midlife fase komen vaak kwaliteiten en talenten naar boven die lange tijd niet volledig zijn benut. Een uitgelezen kans voor werkgevers om deze talenten de ruimte te geven en benutten.
Doorgaan met lezen
