Abonneer op deze lijst via RSS Bekijken berichten getagged Inzetbaarheid
13
sept
0

Té druk leven? Zo stap je uit de waan van de dag

Geplaatst door op in Artikelen

Iedereen die een smartphone en bomvolle inbox heeft, weet dat je heel druk kunt zijn zonder dat je beseft dat je leeft. ’s Ochtends je mail checken en tegelijkertijd die boterham naar binnen werken. Altijd achter de feiten aan rennen. Al telefonerend thuiskomen. Je kinderen geïrriteerd het bed in werken. Mail nog maar een keer checken. De volgende dag begint het circus opnieuw: de eerste blik gaat naar de telefoon op het nachtkastje. Herkenbaar?

Doorgaan met lezen
Hits: 630
01
sept
0
Geplaatst door op in Duurzame Inzetbaarheid

Na de best-read over het ambitiegesprek presenteert Esther Dijkstra, adviseur Duurzame Inzetbaarheid bij Lagerweij, een stappenplan naar duurzaam inzetbare mensen. Centraal staat dat je jezelf kent, je ambitie verwoordt en daar een strategie aan koppelt.

Doorgaan met lezen
Hits: 1434
29
aug
0

Zinverlening: het goud voor duurzame inzetbaarheid

Geplaatst door op in Duurzame Inzetbaarheid

Leidinggevenden beraden zich voortdurend op kansen-horizons. Zij richten kerncompetenties op het realiseren van die horizons. Die competenties bestaan uit processen, technologieën en talenten. Het zijn de duurzame succesvoorwaarden, terwijl producten en diensten de korte termijn vormen.

Doorgaan met lezen
Hits: 399
07
aug
0

Duurzame inzetbaarheid begint bij de Millennial

Geplaatst door op in Duurzame Inzetbaarheid

Door de alsmaar toenemende AOW-leeftijd, richt duurzame inzetbaarheid zich steeds meer op het gemotiveerd en gezond werkzaam houden van werknemers in de laatste fase van hun loopbaan tot aan hun pensioen. Duurzame inzetbaarheid is dus zo langzamerhand een substituut geworden voor arbeidsparticipatie, wat iets wezenlijk anders is. Het begrip duurzame inzetbaarheid zou juist moeten gaan over álle werknemers.

Doorgaan met lezen
Hits: 1700
11
juli
0

Zullen we meer (gaan) mixen?

Geplaatst door op in Artikelen

Eerst gaan we 12 tot 17 jaar naar school. Daarna betreden we de arbeidsmarkt. We werken zo’n 40 jaar en dan gaan we met pensioen. Zo verloopt gemiddeld genomen onze levensloopbaan tot nu toe. Deze opbouw is niet meer houdbaar. De drie-fasen-loopbaan (leren-werken-pensioen) werkt niet meer. Maar wat dan wel?

Doorgaan met lezen
Hits: 1399
23
mei
0

Voorkom verzuim met preventief medisch onderzoek

Geplaatst door op in Vitaliteit

Weet jij waar werknemers energie van krijgen? Hoe fit en gezond ze zijn? Bij veel bedrijven én werknemers wordt gezondheid pas een topic als er iets aan de hand is. ‘Een gemiste kans,’ volgens vitaliteits- en gezondheidsdeskundige Merel van Lelyveld van ArboNed.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Inzetbaarheid Vitaliteit
Hits: 1321
29
nov
0

Positieve psychologie: fundament voor duurzame inzetbaarheid

Geplaatst door op in Artikelen

Hoe haalt u het maximale uit uw menselijk kapitaal? Door de dat kapitaal grondig te analyseren en vervolgens te werken aan het vergroten van het effect op de organisatiedoelstellingen. De positieve psychologie geeft de instrumenten om het maximale uit elke individu te halen. Als je die principes omhelst, werk je elke dag aan duurzame inzetbaarheid, betoogt Paul Hoogstraten, specialist HR-strategie van Lagerweij.

Doorgaan met lezen
Hits: 2952
08
nov
0

Meedoen is belangrijker dan winnen: 10 tips om aan de slag te gaan met arbeidsinclusiviteit

Geplaatst door op in Artikelen

Werk is voor mensen veel meer dan alleen geld verdienen. Wie werkt, doet mee. Draagt bij aan de samenleving, wordt gezien en erkend in zijn kwaliteit. Voor een grote groep mensen in onze maatschappij is ‘meedoen’ echter allesbehalve vanzelfsprekend. Ze willen graag, maar hun talenten worden veelal over het hoofd gezien. Bijvoorbeeld doordat een beperking het zicht ontneemt op wat ze wérkelijk kunnen, doordat ze uit een ander land komen of een leeftijd hebben die nog steeds vooroordelen oproept. In arbeidsmarktjargon: ze hebben een afstand tot de arbeidsmarkt.

Doorgaan met lezen
Hits: 1112
28
sept
0

Inzetbaarheid de kunst van regulier onderhoud

Geplaatst door op in Opinie

Vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, talentmanagement; termen waarover je struikelt in vakbladen, nieuwsbrieven en seminars. Mensen moeten zich blijven ontwikkelen en zorgen dat zij blijvend van toegevoegde waarde zijn voor de organisatie.

Doorgaan met lezen
Hits: 1419
11
juli
0

Point of view aflevering 13: Toekomst-klaar-heid vraagt om besef en vooral om lef!

Geplaatst door op in Artikelen

Jos van Langen onderzoekt ontwikkelingen in de wereld van HRD en organisatieveranderingen. Dit keer onderzoekt hij het nut en de noodzaak van ‘wendbare organisaties’.

Doorgaan met lezen
Hits: 2968