Abonneer op deze lijst via RSS Bekijken berichten getagged Inzetbaarheid
11
juli
0

Zullen we meer (gaan) mixen?

Geplaatst door op in Artikelen

Eerst gaan we 12 tot 17 jaar naar school. Daarna betreden we de arbeidsmarkt. We werken zo’n 40 jaar en dan gaan we met pensioen. Zo verloopt gemiddeld genomen onze levensloopbaan tot nu toe. Deze opbouw is niet meer houdbaar. De drie-fasen-loopbaan (leren-werken-pensioen) werkt niet meer. Maar wat dan wel?

Doorgaan met lezen
Hits: 898
23
mei
0

Voorkom verzuim met preventief medisch onderzoek

Geplaatst door op in Vitaliteit

Weet jij waar werknemers energie van krijgen? Hoe fit en gezond ze zijn? Bij veel bedrijven én werknemers wordt gezondheid pas een topic als er iets aan de hand is. ‘Een gemiste kans,’ volgens vitaliteits- en gezondheidsdeskundige Merel van Lelyveld van ArboNed.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Inzetbaarheid Vitaliteit
Hits: 1179
29
nov
0

Positieve psychologie: fundament voor duurzame inzetbaarheid

Geplaatst door op in Artikelen

Hoe haalt u het maximale uit uw menselijk kapitaal? Door de dat kapitaal grondig te analyseren en vervolgens te werken aan het vergroten van het effect op de organisatiedoelstellingen. De positieve psychologie geeft de instrumenten om het maximale uit elke individu te halen. Als je die principes omhelst, werk je elke dag aan duurzame inzetbaarheid, betoogt Paul Hoogstraten, specialist HR-strategie van Lagerweij.

Doorgaan met lezen
Hits: 2825
08
nov
0

Meedoen is belangrijker dan winnen: 10 tips om aan de slag te gaan met arbeidsinclusiviteit

Geplaatst door op in Artikelen

Werk is voor mensen veel meer dan alleen geld verdienen. Wie werkt, doet mee. Draagt bij aan de samenleving, wordt gezien en erkend in zijn kwaliteit. Voor een grote groep mensen in onze maatschappij is ‘meedoen’ echter allesbehalve vanzelfsprekend. Ze willen graag, maar hun talenten worden veelal over het hoofd gezien. Bijvoorbeeld doordat een beperking het zicht ontneemt op wat ze wérkelijk kunnen, doordat ze uit een ander land komen of een leeftijd hebben die nog steeds vooroordelen oproept. In arbeidsmarktjargon: ze hebben een afstand tot de arbeidsmarkt.

Doorgaan met lezen
Hits: 1045
28
sept
0

Inzetbaarheid de kunst van regulier onderhoud

Geplaatst door op in Opinie

Vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, talentmanagement; termen waarover je struikelt in vakbladen, nieuwsbrieven en seminars. Mensen moeten zich blijven ontwikkelen en zorgen dat zij blijvend van toegevoegde waarde zijn voor de organisatie.

Doorgaan met lezen
Hits: 1355
11
juli
0

Point of view aflevering 13: Toekomst-klaar-heid vraagt om besef en vooral om lef!

Geplaatst door op in Artikelen

Jos van Langen onderzoekt ontwikkelingen in de wereld van HRD en organisatieveranderingen. Dit keer onderzoekt hij het nut en de noodzaak van ‘wendbare organisaties’.

Doorgaan met lezen
Hits: 2879
24
juni
0

Rapport: Werkbeleving in Nederland 2016

Geplaatst door op in Nieuws

Integron onderzocht voor de 8e keer de werkbeleving van werkend Nederland. In dit artikel vind je een overzicht van de meest opmerkelijke uitkomsten.

Doorgaan met lezen
Hits: 3083
16
juni
0

‘Ik maak altijd keuzes, ondanks angst’

Geplaatst door op in Artikelen

‘Deze tijd vraagt om medewerkers die stevig in hun schoenen staan’, aldus bedrijfsadviseur Esmée Meulenkamp van WorkHeroes. Esmée interviewde 20 HR professionals en change agents uit commerciële bedrijven en non-profit organisaties over vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. ‘Vitale medewerkers zijn mensen die weten wat hen daadwerkelijk drijft.’

Doorgaan met lezen
Hits: 1683
09
mei
0

In dialoog over duurzame inzetbaarheid

Geplaatst door op in Nieuws

Op 18 april j.l. was het Lectoraat Human Resource Management (HRM) van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen te gast op HRInspiratie. Het Lectoraat was uitgenodigd om, naast enkele ander organisatie, casuïstiek in te brengen over dit onderwerp.

Doorgaan met lezen
Hits: 1416
22
apr
0

Future fit? Zorg ervoor dat je lekker in je vel zit!

Geplaatst door op in Artikelen

Dat verandering de enige constante is, weet iedereen inmiddels wel. Dat veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen ook. En we zijn het er ook wel over eens dat technische ontwikkelingen daarbij een belangrijke rol spelen. Maar, wat betekent dat eigenlijk voor de mens in het arbeidsproces? Heel veel, want als je niet lekker in je vel zit, past er steeds minder werk bij je. Een pleidooi voor future fit.

Doorgaan met lezen
Hits: 1412