Abonneer op deze lijst via RSS Bekijken berichten getagged Interim
18
sept
0

Selecteren op kennis, ontslaan op persoonlijkheid?

Geplaatst door op in Opinie

Zo’n 80 procent van de professionals wordt aangenomen op kennis en ervaring, 80 procent wordt ontslagen op persoonlijkheid. Een (te) hoog percentage. Maar waar ligt dit nu precies aan? Kunnen opdrachtgevers slecht inschatten of iemand bij het team past of is het iets anders?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Interim
Hits: 2601
29
aug
0

De opdrachtgever bepaalt het succes van een interim-manager

Geplaatst door op in Artikelen

Veel opdrachtgevers realiseren zich niet dat het proces voorafgaand aan de inzet van een interim-manager vol gevaren is. En veel interim-managers trouwens ook niet. Een fout is dan ook snel gemaakt. Resultaat: een ontevreden opdrachtgever met alle gevolgen van dien.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Interim Leiderschap
Hits: 1658
17
aug
0

Hoe kan je bezuinigen op interim-managers?

Geplaatst door op in Artikelen

Wekelijks word ik gebeld door mensen met telkens weer dezelfde vraag. Ze willen met mij van gedachten wisselen omdat ze overwegen interim-manager te worden. En omdat ik weet dat een goede interim-manager moeilijk te vinden is en van grote waarde kan zijn voor onze opdrachtgevers, spreek ik graag met ze af.

Doorgaan met lezen
Getagged in: hr instrumenten Interim
Hits: 827
07
feb
0

Je bent niet in staat de juiste interim-manager te selecteren

Geplaatst door op in Nieuws

Wat heeft oplettendheid in het verkeer te maken met het selecteren van de juiste interim-manager? Michel van Buren van BLMC gaat hier op in. Het belangrijkste: wees klaar voor het onverwachte.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Interim
Hits: 2171
02
jan
0

Persbericht: Crisis maakt top-ZZP’er betere ondernemer

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Onderzoek van Schaekel & Partners en Nyenrode Business Universiteit toont een opmerkelijke ontwikkeling: de top-zzp’er is ten opzichte van 4 jaar geleden een betere ondernemer geworden.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Flexibilisering Interim
Hits: 1225
22
dec
0

Do’s en don’ts voor succesvol interim management

Geplaatst door op in Opinie

Veel interim management opdrachten gaan over het realiseren van verbeteringen. Vaak hangt de toekomst van het bedrijf ervan af. De selectie van de juiste interim manager is daarom cruciaal. Helaas blijkt uit wetenschappelijk onderzoek dat zowel opdrachtgevers als interim managers vaak in dezelfde valkuilen trappen.

Doorgaan met lezen
Hits: 3394
23
dec
0

Interview Wim Davidse: Je moet je bewust zijn van je kracht en de kansen en mogelijkheden in de markt

Geplaatst door op in Opinie

Wim Davidse, eigenaar van onderzoek- en adviesbureau Dzjeng, helpt werkgevers en flexbemiddelaars zich voor te bereiden op de toekomst. Tijdens de uitzending van ZP Radio vertelde hij hier alles over.

Doorgaan met lezen
Hits: 1760
14
dec
0

Interview Johan Edens: ‘de scheidslijn tussen vast en flexibel zal verder vervagen’

Geplaatst door op in Opinie

Johan Edens was Hoofd HR Boskalis Nederland en is nu als Associate Partner bij De Talentenpool betrokken en interimmer op het gebied van HR consultancy. In die rol is hij momenteel HR Programmanager bij Bever. Hij gelooft dat de scheidslijn tussen vast en flexibel verder zal vervagen; net zoals je nu al ziet dat de grens tussen werk en privé ook vervaagt.

Doorgaan met lezen
Hits: 2580
09
okt
0

HR én Inkoopprofessionals willen inhuur externen naar hoger plan trekken

Geplaatst door op in Nieuws

De verantwoordelijkheid voor de inhuur van extern personeel moet primair belegd worden bij de afdeling HR. Daarnaast moet het inhuren van personeel doorontwikkelen richting een total talent management-benadering. Dat blijkt uit een onderzoek van ZiPconomy onder meer dan tweehonderd inhuurprofessionals, vaak met een HR- of inkoopachtergrond. Zij gaven antwoord op de vraag: Inhuur: HR of Inkoop?

Doorgaan met lezen
Hits: 2714
10
juli
0

Onderzoek: Inhuur extern personeel - HR of Inkoop?

Geplaatst door op in Nieuws

Het inhuren van interim professionals door organisaties is de afgelopen jaren geprofessionaliseerd. Zowel door de groei van het aantal externen, de posities waarop ze ingezet worden en een groeiend besef dat ook externen onderdeel uitmaken van het menselijk kapitaal van organisaties.

Doorgaan met lezen
Hits: 13258