Abonneer op deze lijst via RSS Bekijken berichten getagged HRD
12
sept
0

Zelfsturing in 5 stappen?

Geplaatst door op in Artikelen

Het vermogen om een verandering te herkennen is een van onze meest bijzondere vaardigheden. Streven naar meer, naar beter en geen genoegen nemen met de huidige situatie. Het menselijke vermogen om een dissonantie op te merken in een systeem. Daarin zit goud verscholen.

Dit artikel is voor iedereen die wel denkt aan zelfsturing in zijn organisatie, maar nog niet durft omdat het ‘echt onmogelijk is bij ons.

Als organisatieadviseur en generatie-Y-expert ben ik gegrepen door de principes van de holacracy: een organisatiemodel gebaseerd op het oplossen van spanningen: de kloof tussen hoe dingen zijn en hoe ze kunnen zijn in de ideale wereld.

Lees verder.

Hits: 330
20
aug
0

Hoe vaar je als young professional je éigen koers?

Geplaatst door op in Artikelen

Akke-Jeanne Klerk, coach bij SchoolvoorCoaching, start dit najaar met de training Persoonlijke ontwikkeling voor twintigers – psychologie van je eigen koers. In onder andere haar werk aan de HvA is het haar opgevallen dat twintigers heel druk bezig zijn met zich te positioneren – in de ruimste zin van het woord. En er zijn verschillende dingen die dit volgens haar lastig maken.

Doorgaan met lezen
Getagged in: coaching HRD Ontwikkeling
Hits: 546
03
juli
0

Is HR klaar voor HR-technologie?

Geplaatst door op in Artikelen

Slechts een kwart van de HR-professionals heeft de benodigde kennis en vaardigheden om met moderne HR-technologie te werken. Ruim een derde is zelfs zeer ontevreden over zijn digitale kennis en vaardigheden. Dit blijkt uit onderzoek van AFAS software en Tilburg University onder 190 HR-professionals naar het gebruik van HR-ondersteunende technologieën.

Doorgaan met lezen
Getagged in: HRD HRtech Technologie
Hits: 824
24
apr
0

Waarom hebben zoveel leiders moeite met vitaal leiderschap?

Geplaatst door op in Artikelen

Vitale leiders inspireren medewerkers om aandacht te besteden aan hun vitaliteit. Maar hoe word je een vitale leider, die als voorbeeld dient voor medewerkers? Rob van Drunen, trainer bij Adaptics, legt in dit eerste blog uit een serie blogs over vitaal leiderschap uit waarom dit voor veel leidinggevenden zo ingewikkeld is.

Doorgaan met lezen
Getagged in: HRD Leiderschap Vitaliteit
Hits: 1246
20
apr
0

‘Je moet schieten om te kunnen scoren’

Geplaatst door op in Artikelen

Je studentenleven. Dat is een toptijd, geen wedstrijd. Maar stiekem wil je ook winnen, toch? Afstuderen, carrière maken. Hoe doe je dat? In deze blog vertel ik je over de aanloop die ik heb genomen naar mijn eerste baan, een HR traineeship bij Rvdb.

Doorgaan met lezen
Hits: 790
18
apr
0

Hoe meet je objectief Critical Thinking?

Geplaatst door op in Artikelen

We leven in een tijd waarin veranderingen elkaar razendsnel opvolgen, we om de oren worden geslag met fake news en informatiestromen steeds groter en complexer worden. Om onszelf staande te kunnen houden, moeten we in staat zijn om feiten van aannames te scheiden, argumentatie te evalueren en daarmee de juiste conclusies te trekken. Het is dan ook niet verwonderlijk dat het World Economic Forum, Critical Thinking heeft aangemerkt als de belangrijkste vaardigheid voor het heden en de toekomst.

Doorgaan met lezen
Hits: 685
10
apr
0

De (on)zin van beoordelingsgesprekken

Geplaatst door op in Artikelen

Er zijn maar weinig mensen die uitkijken naar hun beoordelingsgesprek. Dat is ook niet zo vreemd. Mensen leggen nu eenmaal liever niet hun lot in handen van een ander, zeker niet als die ander hun baas is. Kan het ook anders? En wat is daarvoor nodig?

Doorgaan met lezen
Getagged in: beoordeling HRD Leiderschap
Hits: 1321
05
apr
0

Social learning: hoe stimuleer je feedback in e-learning?

Geplaatst door op in Artikelen

Social learning is een beprip dat al lang rondgaat. ‘Leren door gedrag van anderen te observeren en imiteren’, zo definieerde Canadees psycholoog Albert Bandura het al in 1971. Social learning werkt vooral door elkaars antwoorden te bekijken en hier feedback op te geven. Deelnemers aarzelen echter vaak hun antwoorden te delen. Hoe zorg je ervoor dat er wel antwoorden worden gedeeld en feedback wordt gegeven?

Doorgaan met lezen
Getagged in: HRD Kennismanagement Leren
Hits: 1188
03
apr
0

Point of view: afl. 27 ‘Wezenlijke vooruitgang creëer je met open innovatie’

Geplaatst door op in Artikelen

In een nieuwe reeks interviews ‘Wat de toekomst ons toeroept’, luisteren we naar wat we van de toekomst kunnen verwachten. Welke talenten, competenties en houding kunnen ons verder helpen om wendbaar en succesvol te zijn én te blijven?

Jos van Langen onderzoekt ontwikkelingen in de wereld van HRD en organisatieveranderingen. Dit keer onderzoekt hij de thema’s: open innovatie en waardecreatie voor klant en stakeholder.

Doorgaan met lezen
Hits: 980
28
mrt
0

Selectie op basis van onderbuikgevoel: de vier gevaarlijkste valkuilen

Geplaatst door op in Artikelen

In een wereld waarin zaken als assessments, HR-analytics en HR-gamification mogelijkheden bieden aan diegenen die selectiebeslissingen moeten maken, worden veel selectiebeslissingen tóch nog altijd genomen op basis van één of twee sollicitatiegesprekken. Een veelgehoorde reden is dat ervaring en onderbuikgevoel voldoende houvast bieden om een weloverwogen selectiekeuze te kunnen maken.

Doorgaan met lezen
Hits: 1194