Tot vorig jaar was er weinig dynamiek zichtbaar in de beroepsontwikkeling binnen het HR werkveld. De top 10 van populaire beroepen was in de jaren 2013 t/m 2016 amper veranderd. Daar lijkt verandering in te komen en zijn beroepen zoals HR-generalist en HR-administrator sterk in opkomst!

Zeker 93 procent van de bedrijven wereldwijd werkt er al mee: de blended workforce. Een werknemersbestand bestaande uit fulltimers, parttimers, flexwerkers, freelancers én tijdelijke krachten. Een pleidooi voor werken in teamverband.  

In een nieuwe reeks interviews ‘Wat de toekomst ons toeroept’, luisteren we naar wat we van de toekomst kunnen verwachten. Welke talenten, competenties en houding kunnen ons verder helpen om wendbaar en succesvol te zijn én te blijven.

Temper kan je gerust de vervanger van het traditionele uitzendbureau en de flexibele arbeidsovereenkomst noemen. Een ideale uitkomst voor werkgever én werknemer met maximale flexibiliteit. ‘Temper is als David tegen Goliath de strijd aangegaan.’ Een interview met mede-oprichter en CEO Paul Eggink.

Jos van Langen onderzoekt ontwikkelingen in de wereld van HRD en organisatieveranderingen. Dit keer onderzoekt hij hoe men binnen organisaties bezig is met duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers.

Hoe wordt job crafting niet een ander woord voor ‘laat-een-ander-maar-de-rotklusjes-opknappen’? Door een aanpak vanuit het individu, maar ook gericht op samenwerking en de cultuur van de organisatie, zo betoogt Jule Bruinsma, adviseur bij Lagerweij. Een aanpak op drie niveaus verhoogt werkbevlogenheid, werkprestaties en employability.

Veranderen is hot. Van organisaties tot individuen, veranderingen spelen iedere dag. Flexibel zijn is daarom noodzakelijk geworden. Romy Geldof, deelnemer aan de HR Summerschool 2016, laat zien waarom elk bedrijf - groot of klein - verandering moet toejuichen in plaats van schuwen.

Een borrel hier, een zakelijk diner daar. Met een bomvolle agenda, waar maak je de tijd vrij voor de nodige rust? Zakenvrouw van het Jaar Vivienne Eijkelenborg heeft daar inmiddels het antwoord op. “Als ik moet kiezen, kies ik minstens net zo vaak voor privé en regel ik het zakelijk anders.”

Wekelijks speurt Bright & Company voor jou het internet af op zoek naar interessant, leuk of opmerkelijk HR nieuws uit binnen- en buitenland. Regelmatig publiceren wij deze verzameling op maandag, als leesvoer om je week goed mee te beginnen.