Abonneer op deze lijst via RSS Bekijken berichten getagged Goed werkgeverschap
18
aug
0
Geplaatst door op in Duurzame Inzetbaarheid

Door de vergrijzende beroepsbevolking wordt duurzame inzetbaarheid een steeds belangrijker onderwerp. Maar ook juist bij de jongere generatie moet dit nú al een rol gaan spelen. Om op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen rond dit onderwerp, heeft HRcommunity een online magazine samengesteld.

Doorgaan met lezen
Hits: 566
14
aug
0

'Laten we met zijn allen gaan voor arbeidscontracten van maximaal 7 jaar' - Interview Marc Gnodde

Geplaatst door op in Duurzame Inzetbaarheid

In een arbeidsmarkt waar geen werkplek nog zeker is, verschuift het accent in loopbaancoaching naar duurzame inzetbaarheid. Marc Gnodde, directeur van VistaNova en SchoolvoorCoaching: ‘Een loopbaancoach moet mensen in deze tijd meegeven dat zij de stappen uit hun koerstraject uiteindelijk zelfstandig kunnen doorlopen, telkens als dat weer nodig is.’

Doorgaan met lezen
Hits: 989
11
aug
0
Geplaatst door op in Artikelen

De krant lezen vanuit het perspectief van geloofwaardigheid levert een treurig beeld op van hoe het gesteld is met de geloofwaardigheid van de leiders of leidende instituties in onze maatschappij. Denk bijvoorbeeld aan de industrie (de sjoemelsoftware in dieselauto’s) of politiek (stemmenverlies klassieke middenpartijen aan partijen met populistisch en nationalistisch geluid), EU (Brexit), Voedsel (wat is wel of niet gezond c.q. te vertrouwen), etc, etc.

Doorgaan met lezen
Hits: 617
07
aug
0
Geplaatst door op in Duurzame Inzetbaarheid

Door de alsmaar toenemende AOW-leeftijd, richt duurzame inzetbaarheid zich steeds meer op het gemotiveerd en gezond werkzaam houden van werknemers in de laatste fase van hun loopbaan tot aan hun pensioen. Duurzame inzetbaarheid is dus zo langzamerhand een substituut geworden voor arbeidsparticipatie, wat iets wezenlijk anders is. Het begrip duurzame inzetbaarheid zou juist moeten gaan over álle werknemers.

Doorgaan met lezen
Hits: 1482
26
juli
0

Haal meer uit het potentieel van je werknemers!

Geplaatst door op in Artikelen

Organisaties in Nederland kunnen het potentieel van hun medewerkers veel beter benutten. Slechts 12% van de medewerkers in Nederland geeft aan dat de werkgever het beste uit hen haalt. Deze medewerkers werken bij topperformers. Het zijn de organisaties die de basis meer dan op orde hebben en medewerkers succesvol verbinden met waar de organisatie voor staat en gaat.

Doorgaan met lezen
Hits: 1158
20
juli
0

Creëer intrinsieke motivatie bij werknemers met incentive reizen

Geplaatst door op in Nieuws

Iedereen is gek op extraatjes en is hiervoor bereid is een stapje extra te zetten. Een incentive reis, ofwel een beloningsreis, is voor medewerkers één van de meest gewaardeerde en effectieve vormen van een prestatiebeloning. Een incentive reis is een doeltreffend instrument om medewerkers te motiveren en activeren.

Doorgaan met lezen
Hits: 618
29
juni
0

4 redenen waarom duurzame inzetbaarheid belangrijk is

Geplaatst door op in Duurzame Inzetbaarheid

Organisaties kunnen duurzame inzetbaarheid niet langer negeren. Ook 10 jaar geleden was het wenselijk wanneer oudere medewerkers zo lang mogelijk goed bleven functioneren. Er is echter een aantal factoren waardoor dat inmiddels voor organisaties van levensbelang is. Effectory komt dagelijks bij organisaties over de vloer en zij zien 4 redenen waarom dit thema nu zo belangrijk is.

Doorgaan met lezen
Hits: 2013
29
juni
0

Snelle ontwikkelingen vragen om slow management

Geplaatst door op in Artikelen

We leven in een snelle wereld vol mogelijkheden en dilemma's. Leidinggevenden dienen sturing te geven aan medewerkers met een zeer verschillend arbeidsperspectief en een even diverse achtergrond qua conditionering, geslacht, geloof en leeftijd. Dat is geen eenvoudige opdracht. Dit noodzaakt tot goede zelfzorg, continue reflectie en een leven lang leren.

Doorgaan met lezen
Hits: 280
27
juni
0

Leiding geven zonder cijfers

Geplaatst door op in Artikelen

Inspirerende leiders vertellen mensen niet meer hoe, maar waarom. Maar hoe krijg je managers zo ver dat ze de controle loslaten en mensen de ruimte geven? Paul Hoogstraten van Lagerweij en Diederik Stolk van de Output Academy over 4 psychologische valkuilen en de weg er om heen. Oftewel: maximaal mens effect door sturen op output.

Doorgaan met lezen
Hits: 2596
07
juni
0

In gesprek met Joost Brinkhuis van Asito

Geplaatst door op in Artikelen

Een van de grote winnaars op de Integron Beleving Awards was Asito, winnaar van de Medewerkerbeleving Award in de Professionele en Financiële dienstverlening. We spraken Joost Brinkhuis, manager Kwaliteit & Personeelsontwikkeling, over de resultaten van hun medewerkertevredenheidsonderzoek, de award en de toekomstplannen.

Doorgaan met lezen
Hits: 890