Organisaties kunnen duurzame inzetbaarheid niet langer negeren. Ook 10 jaar geleden was het wenselijk wanneer oudere medewerkers zo lang mogelijk goed bleven functioneren. Er is echter een aantal factoren waardoor dat inmiddels voor organisaties van levensbelang is. Effectory komt dagelijks bij organisaties over de vloer en zij zien 4 redenen waarom dit thema nu zo belangrijk is.

Karin Manuel deed onderzoek naar hoe je als werkgever millennials kunt aantrekken én behouden. Ze maakt korte metten met bepaalde ideeën over Millennials: 'Millennials wisselen niet van werk omdat jobhoppen hun motto is. Ze doen dat omdat ze in organisaties te weinig worden getriggerd'

Heterogene teams kunnen creatiever en effectiever opereren dan homogene teams; deze diversiteit gaat verder dan alleen sekse of etniciteit. Er is ook aandacht voor samenwerking tussen de generaties en dat vraagt om een specifiek soort leiderschap, namelijk generatiemanagement.

Wekelijks speurt Bright & Company voor jou het internet af op zoek naar interessant, leuk of opmerkelijk HR nieuws uit binnen- en buitenland. Regelmatig publiceren wij deze verzameling op maandag, als leesvoer om je week goed mee te beginnen.

John de Wolf wordt ingezet als boegbeeld van de aanpak van de werkeloosheid onder vijftigplussers. Hij ziet er kek uit, praat duidelijke taal en heeft een betere conditie dan menig 'veertigminner'. Volgens minister Asscher is hij de ideale man hiervoor: iemand die een beetje streng kan zijn én een arm om de schouder kan slaan. Je kunt het een goed idee vinden of niet, één ding is zeker: iedereen ... eh, kent John de Wolf?

Investeer nu in de kern van het mens-zijn! De mens als creatief en intuïtief wezen, als tegenwicht tegen kunstmatige intelligentie. Dat bepleiten Boyd de Ruiter (manager bij KPN) en Paul Hoogstraten (algemeen directeur en partner Lagerweij & Partners). 

Werkloze 55-plussers zouden vrijstelling van de sollicitatieplicht moeten krijgen, omdat zij nu eenmaal minder perspectief op werk hebben. Daarvoor pleiten de voorzitter van CNV Vakmensen en arbeidssocioloog Jan Cremers van de Universiteit Tilburg.

In aanloop naar HRinspiratie schrijft Huib Broekhuis van VDS een aantal blogs over duurzame inzetbaarheid. Vandaag deel 2: Wat is de betekenis van duurzame inzetbaarheid voor het individu (engaged people).

De BSSA, de B. Start-up School Amsterdam, biedt gedreven hogeropgeleide jongeren die geen werk hebben de kans zich te ontwikkelen in de IT en een leuke baan te krijgen bij een start-up. De opleiding is eind vorig jaar gestart; het is een samenwerkingsverband – aangegaan in de strijd tegen de hoge jeugdwerkloosheid in Amsterdam – van B.Amsterdam, ManpowerGroup, Amsterdam Economic Board en De Upstarter.

Uit het laatste rapport van ZP Facts, de marktmonitor voor zzp’ers ofwel zelfstandig professionals (zp’ers) in de zakelijke dienstverlening, blijkt dat jongere professionals over het algemeen kortere opdrachten hebben dan oudere professionals. Zp’ers ouder dan 45 jaar hebben gemiddeld opdrachten die twee maanden langer duren dan die van hun collega’s van 45 of jonger.