Microlearnings zijn mini e-learnings die goed doorzoekbaar zijn op alle (mobile) devices. In USA al een grote trend, terwijl ze in Nederland net hun intrede doen. Microlearnings zijn kort, bevatten inhoudelijk belangrijke kennis en zijn snel te vinden. Vaak zijn microlearnings video’s met daarnaast ondersteunende artikelen, infographics en toetsen.

Een groot deel van de dagelijkse bezigheden wordt inmiddels in de handpalm gedaan. Vreemd eigenlijk, dat je een training nog niet gewoon via je smartphone kunt volgen. We geven je 5 redenen waarom je dit jaar mobile training moet implementeren.

Ja, je leest het goed. In sommige gevallen kun je je medewerkers beter niet online trainen. Het ontwikkelen van communicatieve vaardigheden is al lang niet meer voorbehouden aan trainers in zaaltjes. Meer en meer organisaties maken de overstap naar online training, gemotiveerd door meer effect en kostenbesparing. Dat eerste blijkt echter niet altijd op te gaan. Als deze vier gevallen gelden voor jouw organisatie, begin dan (nog) niet aan online trainen!

Als ik op internet naar de betekenis van HR zoek, komt Google met het volgende antwoord: Humanresourcemanagement - Engels: human resource management, letterlijk ‘beheer van menselijke productiemiddelen’. Klik ik vervolgens op de Nederlandse Wikipedia dan staat daar als eerste uitgangspunt: ‘Mensen vormen binnen een organisatie geen kostenpost, maar zijn activa. Een beter gebruik van de mogelijkheden van de medewerkers leidt tot betere prestaties van de organisatie.’

De snelle veranderingen in de (werk)wereld, met als basis de snelle technologische vooruitgang, bieden een uitdaging voor organisaties om hun medewerkers up-to-date te houden. Tegelijkertijd bieden juist nieuwe technologieën de mogelijkheden om dit te realiseren. De vraag die ontstaat is: hoe ontwerp je leertrajecten die inspelen op de nieuwe manier van werken, leren en de veranderende behoefte van de lerende?

Bij HRcommunity geloven we dat het delen van kennis een essentiële factor is voor de ontwikkeling van alle HR professionals. Daarom lanceren we een gratis toegankelijke database.

De digitalisering van het onderwijs gaat verder dan het gebruik van digitale schoolborden en laptops. Arnoud Klerkx van Sanoma Learning legt tijdens de uitzending van ZP Radio uit hoe je jonge kinderen dankzij een digitale transformatie kunt motivatie.

Heb jij ook het gevoel dat training meer moet betekenen dan vijftien deelnemers in een ruimte met een dynamische begeleider? Herken je de ervaring dat training niet of onvoldoende bijdraagt aan het bereiken van organisatieresultaten? Dat klanten er niet veel van merken als er niemand meer naar training gaat? Lees dan nu gratis Kostbaar Misverstand van Jos Arets en Vivian Heijnen leer hoe je werken en leren kunt integreren.

Het klinkt eenvoudig, HR-processen efficiënter en voordeliger laten verlopen met de inzet van e-hrm. Maar wil je met het nieuwe systeem het onderste uit de kan halen, dan moet je wel precies weten wat je nodig hebt. Daarom is belangrijk om eerst goed op alle mogelijkheden af te wegen, zodat je tijdens een gesprek met een leverancier goed beslagen ten ijs komt. Gebruik hiervoor deze 5 handige tips als leidraad.

HR professionals willen leren dit jaar toegankelijker maken. Dit blijkt uit recent onderzoek van Nidap in samenwerking met Springest onder 129 HR verantwoordelijken in grote en middelgrote organisaties in Nederland. HR zet vooral in op het bewust maken van medewerkers, het bespreekbaar maken van opleidingsmogelijkheden, het ontwikkelen van e-learningprogramma’s en het inrichten van een leerportal of LMS.