Sophie Geerts Jaspers, HR-directeur bij Lidl Nederland, blogt over HR-onderwerpen die spelen in de organisatie en daarbuiten. Dit is haar eerste blog die geplaatst wordt op HRzone.
Doorgaan met lezen
E-learnings zijn inmiddels geen nieuw fenomeen meer. Een beetje organisatie biedt verschillende e-learnings aan om medewerkers op een snelle manier iets te leren. Maar hebben die e-learnings eigenlijk wel nut? En kunnen we er eigenlijk veel meer mee doen dan vaak wordt gedaan?
Doorgaan met lezen
Stel, je hebt een mooie online training neergezet en aan alles gedacht. Het programma sluit aan op de behoeften van je medewerkers, het is relevant voor hun werk en de groei wordt in kaart gebracht. Alles lijkt te kloppen en je gaat van start! Maar dan. Na een paar weken blijken de meeste medewerkers nog niet eens begonnen, of vroeg afgehaakt. Hoe voorkom je dit?
Doorgaan met lezen
Microlearnings zijn mini e-learnings die goed doorzoekbaar zijn op alle (mobile) devices. In USA al een grote trend, terwijl ze in Nederland net hun intrede doen. Microlearnings zijn kort, bevatten inhoudelijk belangrijke kennis en zijn snel te vinden. Vaak zijn microlearnings video’s met daarnaast ondersteunende artikelen, infographics en toetsen.
Doorgaan met lezen
Een groot deel van de dagelijkse bezigheden wordt inmiddels in de handpalm gedaan. Vreemd eigenlijk, dat je een training nog niet gewoon via je smartphone kunt volgen. We geven je 5 redenen waarom je dit jaar mobile training moet implementeren.
Doorgaan met lezen
Ja, je leest het goed. In sommige gevallen kun je je medewerkers beter niet online trainen. Het ontwikkelen van communicatieve vaardigheden is al lang niet meer voorbehouden aan trainers in zaaltjes. Meer en meer organisaties maken de overstap naar online training, gemotiveerd door meer effect en kostenbesparing. Dat eerste blijkt echter niet altijd op te gaan. Als deze vier gevallen gelden voor jouw organisatie, begin dan (nog) niet aan online trainen!
Doorgaan met lezen
Als ik op internet naar de betekenis van HR zoek, komt Google met het volgende antwoord: Humanresourcemanagement - Engels: human resource management, letterlijk ‘beheer van menselijke productiemiddelen’. Klik ik vervolgens op de Nederlandse Wikipedia dan staat daar als eerste uitgangspunt: ‘Mensen vormen binnen een organisatie geen kostenpost, maar zijn activa. Een beter gebruik van de mogelijkheden van de medewerkers leidt tot betere prestaties van de organisatie.’
Doorgaan met lezen
De snelle veranderingen in de (werk)wereld, met als basis de snelle technologische vooruitgang, bieden een uitdaging voor organisaties om hun medewerkers up-to-date te houden. Tegelijkertijd bieden juist nieuwe technologieën de mogelijkheden om dit te realiseren. De vraag die ontstaat is: hoe ontwerp je leertrajecten die inspelen op de nieuwe manier van werken, leren en de veranderende behoefte van de lerende?
Doorgaan met lezen
Bij HRcommunity geloven we dat het delen van kennis een essentiële factor is voor de ontwikkeling van alle HR professionals. Daarom lanceren we een gratis toegankelijke database.
Doorgaan met lezen
De digitalisering van het onderwijs gaat verder dan het gebruik van digitale schoolborden en laptops. Arnoud Klerkx van Sanoma Learning legt tijdens de uitzending van ZP Radio uit hoe je jonge kinderen dankzij een digitale transformatie kunt motivatie.
Doorgaan met lezen
