Abonneer op deze lijst via RSS Bekijken berichten getagged Diversiteit
06
juli
0

Waarom diversiteit en inclusie voor elke organisatie belangrijk zijn

Geplaatst door op in Boeken

Hoe en waarom zou je aandacht moeten besteden aan diversiteit en inclusie? Het is een vraag waar veel organisaties mee worstelen. Moet je juist een quotum invoeren of wil je het liever organisch laten verlopen? Of ‘de beste voor de baan’ kiezen? Van meer vrouwen in de top tot meer begrip voor andere achtergronden: het onderwerp kan je op veel manieren belichten. Dus waar begin je?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Diversiteit HRtop100 Trends
Hits: 1034
09
mei
0

Vrouwen en jongeren missen empathie bij collega’s

Geplaatst door op in Artikelen

Donald Trump is niet de enige die soms een spiekbriefje moet gebruiken om empathischer te zijn. Althans, als het aan Nederlandse kantoormedewerkers ligt. Het merendeel van hen ergert zich aan een gebrek aan inlevingsvermogen van hun collega’s. Van de vrouwen is dit zelfs 80%, van jongere werknemers 84%. Dit blijkt uit onafhankelijk onderzoek van TrainTool, trainingsbureau in grootschalige soft skills-ontwikkeling, onder ruim 1.000 kantoormedewerkers in Nederland.

Doorgaan met lezen
Hits: 1060
18
juli
0

Diversiteit: een prachtige manier om je te verbeteren!

Geplaatst door op in Boeken

De discussie over diversiteit leidt al jaren tot veel te ernstige gezichten. Met het (voor velen nogal saai) onderwerp betreden we het gebied van de normen en waarden, en van gedrag ook. Misschien is dat waarom er veel politiek correcte uitspraken over het onderwerp zijn te noteren, terwijl onderhuids van alles broeit.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Cultuur Diversiteit
Hits: 1902
08
nov
0

Into-the-box denken

Geplaatst door op in Opinie

Als baby in de box leerde ik al dat het anders kon, al ging het hier natuurlijk niet om een bewust inzicht. Wat wel gebeurde, was dat ik geheel anders met de box omsprong dan mijn oudere broer twee jaar daarvoor. Hierdoor forceerde ik – onbedoeld en onbewust – een kanteling bij mijn ouders in de wijze waarop ze naar de box keken.

Doorgaan met lezen
Hits: 1833
08
nov
0

Meedoen is belangrijker dan winnen: 10 tips om aan de slag te gaan met arbeidsinclusiviteit

Geplaatst door op in Artikelen

Werk is voor mensen veel meer dan alleen geld verdienen. Wie werkt, doet mee. Draagt bij aan de samenleving, wordt gezien en erkend in zijn kwaliteit. Voor een grote groep mensen in onze maatschappij is ‘meedoen’ echter allesbehalve vanzelfsprekend. Ze willen graag, maar hun talenten worden veelal over het hoofd gezien. Bijvoorbeeld doordat een beperking het zicht ontneemt op wat ze wérkelijk kunnen, doordat ze uit een ander land komen of een leeftijd hebben die nog steeds vooroordelen oproept. In arbeidsmarktjargon: ze hebben een afstand tot de arbeidsmarkt.

Doorgaan met lezen
Hits: 1526
04
nov
0

Hoe groter de kloof, hoe mooier de brug

Geplaatst door op in Opinie

Zijn we, zoals Frans Timmermans stelt, verleerd hoe we het publieke debat op een fatsoenlijke manier moeten voeren? Is dit het na-ijleffect van de verzuiling die onze samenleving decennialang kenmerkte? Eén ding is zeker: van preken voor eigen parochie is geen overtuiging ooit veranderd. Integendeel.

Doorgaan met lezen
Hits: 1946
25
okt
0

'Je kiest vaak iemand die op je lijkt. Je selecteert jezelf, daar voel je je prettig bij'

Geplaatst door op in Opinie

Gezocht: M/V, oud of jong, elke willekeurige nationaliteit, einzelganger of teamplayer. Diversiteit op de werkvloer. Organisaties zien het belang ervan in maar in de praktijk wordt er nog weinig actie ondernomen om het daadwerkelijk te realiseren. En dat terwijl het toch zonde is als bedrijven niet gebruikmaken van ál het talent dat in Nederland rondloopt. Bovendien geeft een gevarieerde groep werknemers meer inzicht in eigen afzetmarkt. Met een divers personeelsbestand kun je dus ook een bredere doelgroep bedienen. Sabine Brouwer, C&B specialist Ahold, Maaike Kuijpers, HR ZZP-er, Ineke Hofstee, HR Interim Professional bij Rvdb gaan met elkaar in gesprek.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Beleid Cultuur Diversiteit
Hits: 2004
03
okt
0

Maatschappelijke waarde ontstaat pas als je echt iets doet

Geplaatst door op in Opinie

Steeds meer ondernemingen vinden het belangrijk om maatschappelijke waarde te creëren. Maar wat is dat eigenlijk? Kun je het meten? En is de organisatie van de toekomst per definitie een organisatie die ‘het verschil maakt’? We gingen in gesprek met Mark Hillen, medeoprichter en directeur van Social Enterprise NL.

Doorgaan met lezen
Hits: 1167
30
sept
0

Goed werkgeverschap is niet altijd appeltje eitje

Geplaatst door op in Artikelen

De meeste bedrijven willen als werkgever goed op de kaart staan. Helemaal in het kader van de'war for talent': het binnenhalen van goed opgeleid personeel. Hoe dragen internationale bedrijven hun werkgeverschap naar de (arbeids)markt goed uit? Zij hebben de slagkracht, maar is groot ook per se beter? Hoe ga je bijvoorbeeld om met culturele verschillen? Wij leggen bovenstaande vragen over de haken en ogen van goed werkgeverschap bij grote bedrijven voor aan Orange Business Services, onderdeel van Orange, Top Employer Global 2016-gecertificeerd.

Doorgaan met lezen
Hits: 1700
30
sept
0

Recensie: Omgaan met gevoelsmensen (4)

Geplaatst door op in Boeken

Angelique Wittenbernds las het boek Omgaan met gevoelsmensen, praktische gids voor denkers en doeners van Sjaak Overbeeke met veel plezier.

Doorgaan met lezen
Hits: 1818