Abonneer op deze lijst via RSS Bekijken berichten getagged Arbeidsmarkt
23
nov
0

Point of view: aflevering 23. ‘Stilstaan bij vooruitgang’

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

In een nieuwe reeks interviews ‘Wat de toekomst ons toeroept’, luisteren we naar wat we van de toekomst kunnen verwachten. Welke talenten, competenties en houding kunnen ons verder helpen om wendbaar en succesvol te zijn én te blijven?

Doorgaan met lezen
Hits: 927
21
nov
0

Beschikt jouw bedrijf over het talent voor de toekomst?

Geplaatst door op in Artikelen

Beschikt jouw organisatie over voldoende talentvolle medewerkers? Veel werkgevers hebben geen idee – en dat is jammer. Want als ze geen antwoord kunnen geven op bovenstaande vraag, kunnen ze ook niet goed vooruitdenken.

Doorgaan met lezen
Hits: 805
27
okt
0

Is de horeca klaar voor de jonge generatie millennials?

Geplaatst door op in Nieuws

Horeca is een branche die gemiddeld de jongste werknemers heeft en daarvan is ook een groot deel millennial. Dit is de generatie die tussen 1981 en 1995 zijn geboren. De millennials, ofwel Generatie Y, is de toekomst van onze arbeidsmarkt. Zij kenmerken zich als vrij en flexibel. Biedt de horeca nog wel genoeg uitdaging voor de millennial?

Doorgaan met lezen
Hits: 741
12
okt
0

Wat er met het nieuwe regeerakkoord verandert in arbeidsrecht

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Kabinet-Rutte III is er eindelijk uit en heeft gisteren ‘met vertrouwen in de toekomst’ haar plannen gepresenteerd. Deze plannen zijn opgenomen in het regeerakkoord, waarin negen pagina’s zijn besteed aan het arbeidsrecht. Benieuwd welke plannen het meest opvallend zijn?

Doorgaan met lezen
Hits: 799
10
aug
0

3 essentiële competenties voor de toekomst

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

In 2016 konden alle openstaande vacatures teruggebracht worden tot zo’n 4000 verschillende beroepen. De diversiteit neemt toe en er is een grote beroepsevolutie zichtbaar. Dit betekent dat er door werkgevers meer een meer gekeken wordt naar welke competenties een potentiële kandidaat bezit om in te schatten of hij geschikt is voor de openstaande vacature.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Arbeidsmarkt Leren
Hits: 1067
07
aug
0

Duurzame inzetbaarheid begint bij de Millennial

Geplaatst door op in Duurzame Inzetbaarheid

Door de alsmaar toenemende AOW-leeftijd, richt duurzame inzetbaarheid zich steeds meer op het gemotiveerd en gezond werkzaam houden van werknemers in de laatste fase van hun loopbaan tot aan hun pensioen. Duurzame inzetbaarheid is dus zo langzamerhand een substituut geworden voor arbeidsparticipatie, wat iets wezenlijk anders is. Het begrip duurzame inzetbaarheid zou juist moeten gaan over álle werknemers.

Doorgaan met lezen
Hits: 1895
03
aug
0

7 LinkedIn tips om je Linkedin-profiel te verbeteren

Geplaatst door op in Nieuws

Het is algemeen bekend dat LinkedIn het sociale medium is voor werkzoekenden. Recruiters struinen LinkedIn dagelijks af op zoek naar geschikte kandidaten. Maar hoe ziet een optimaal LinkedIn-profiel er eigenlijk uit? Wat kun je hiervoor allemaal doen? Moteq zet in dit artikel de 7 belangrijkste tips voor je op een rij!

Doorgaan met lezen
Hits: 1012
01
aug
0

Bijtelling bij schade leaseauto: hoe zit het?

Geplaatst door op in Nieuws

Vanaf januari 2017 zijn er nog maar twee bijtellingscategorieën, 4% en 22%. De kans is groot dat je nog rondrijdt in een auto met een lagere bijtellingscategorie. Als je auto tijdens een ongeluk total loss verklaard wordt, dan kan je niet meer genieten van deze lagere bijtelling.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Arbeidsmarkt
Hits: 368
11
juli
0

Zullen we meer (gaan) mixen?

Geplaatst door op in Artikelen

Eerst gaan we 12 tot 17 jaar naar school. Daarna betreden we de arbeidsmarkt. We werken zo’n 40 jaar en dan gaan we met pensioen. Zo verloopt gemiddeld genomen onze levensloopbaan tot nu toe. Deze opbouw is niet meer houdbaar. De drie-fasen-loopbaan (leren-werken-pensioen) werkt niet meer. Maar wat dan wel?

Doorgaan met lezen
Hits: 1621
03
juli
0

Arbeidsvoorwaardenbeleid is ondernemen

Geplaatst door op in Boeken

Dat de arbeidsmarkt verandert, is al langer een gegeven. De richting ook, meer flex, minder vast, de arbeidsverhoudingen zijn alleen nog niet duidelijk. Centrale afspraken beginnen meer en meer te knellen, individuele maatwerkregelingen zijn steeds gewenster voor werkgever én medewerker. De klassieke overlegstructuur in de polder begint te piepen en te kraken en de rol van de ondernemingsraad en HR wordt belangrijker.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Arbeidsmarkt Beleid
Hits: 1139