Abonneer op deze lijst via RSS Bekijken berichten getagged Analytics & Metrics
15
okt
0

De 5 meest gestelde vragen over employee journey feedback

Geplaatst door op in Artikelen

Als partner van HRcommunity verzorgde Integron een workshop tijdens het Employee Journey Event op 12 juni 2018. Tijdens de interactieve sessie die werd bijgewoond door tientallen HR-professionals werden volop vragen gesteld aan mij en mijn collega’s. Ook na afloop tijdens mijn gesprekken met aanwezigen en in mijn dagelijkse beroepspraktijk merk ik dat dit meetinstrument hot is. Eerder dit jaar schreef ik al over de employee journey. Nu is het tijd om de vijf meest gestelde vragen op een rij te zetten én te beantwoorden.

Doorgaan met lezen
Hits: 888
03
sept
0

People analytics kan niet zonder Human analytics

Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Veel bedrijven willen meer weten over, en hun voordeel halen uit de verhouding tussen het aantal FTE’s en de omzet, het ziekteverzuim, de loonkosten, et cetera. Het is een ware hype geworden, het lijkt of geen bedrijf meer zonder kan. Dat het arbeidsintensief is, is een feit.

Doorgaan met lezen
Hits: 1205
25
juni
0

Whitepaper: 'Welke rol spelen data en HR bij revolutionaire bedrijfsveranderingen?'

Geplaatst door op in HR Summits

Weinig bedrijven ontsnappen in 2018 aan revolutionaire verandering binnen hun sector. De grootste veranderingen zien we binnen de banksector, financiële dienstverlening, media en logistiek. Ieder bedrijf worstelt op zijn eigen manier met uitdaging van onder meer digitalisering. Tijd om daarover met elkaar in gesprek te gaan, dus organiseerden OrgVue en HRcommunity een summit met meerdere HR-directeuren en wetenschappers.

Doorgaan met lezen
Hits: 677
18
juni
0

Total Talent Management maakt contractvorm minder belangrijk

Geplaatst door op in Artikelen

De term Total Talent Management klinkt lang niet zo vreemd in de oren als een aantal jaren geleden. Toch wordt nog gering op deze manier gewerkt. Marian van Soest, expert in talent acquisition en employee experience, vertelt wat deze manier van personeelsmanagement betekent voor organisaties en zelfstandig professionals.

Doorgaan met lezen
Hits: 1085
02
nov
0

HR als strategisch businesspartner en de rol van Analytics

Geplaatst door op in HR Solutions

Van HR wordt verwacht dat ze een belangrijke bijdrage levert aan de strategische doelstellingen van een organisatie. Waar HR nu voornamelijk reactief invulling geeft aan de doelstellingen, kan HR in de toekomst mede de strategische doelstellingen gaan bepalen. Hiervoor is het van belang dat je als businesspartner een verhaal met impact hebt aan de directietafel. Om daar te komen is betrouwbare data nodig.

Doorgaan met lezen
Hits: 1305
17
juli
0

Businesscase: Qbuzz gooit interne processen succesvol op de schop

Geplaatst door op in Opinie

Openbaarvervoerbedrijf Qbuzz werkte voorheen met allerlei losse systemen, zoals voor CRM, HR en de contractadministratie. Dat zorgde voor veel handmatig werk, wat niet alleen tijdrovend maar ook foutgevoelig bleek te zijn. En dat kwam de dienstverlening aan klanten niet ten goede. Een businesscase.

Doorgaan met lezen
Hits: 1405
12
juni
0

3 vragen aan...Nmbrs

Geplaatst door op in HRtech

In de aanloop naar het HR Tech Event spreken we alle standhouders en workshopgevers over hun bedrijf, de visie en waar ze voor HR het verschil kunnen maken. Met nog 1 week te gaan spraken we Nmbrs.

Doorgaan met lezen
Hits: 1293
07
juni
0

Starten met datagedreven HR: 3 praktische tips.

Geplaatst door op in HRtech

Datagedreven HR, talent analytics of HR-analytics krijgen steeds meer een plek op de HR-afdeling van moderne organisaties. Veel HR-professionals begrijpen zo langzamerhand wel wat de potentie is van het analyseren van HR-data. Maar hoe zet je dit nu op de juiste manier in? 3 tips.

Doorgaan met lezen
Hits: 1252
26
mei
0

Veilig digitaal werken is al lang geen IT-feestje meer

Geplaatst door op in HRtech

Waarom lijkt het toch alsof veilig digitaal werken binnen organisaties nog altijd een onderwerp is dat alleen bij de IT-organisatie op de agenda staat? Afdelingen zoals HR en Communicatie lijken nauwelijks betrokken of geïnteresseerd, terwijl juist het bundelen van de krachten van deze disciplines essentieel is voor het slagen van veilig digitaal werken.

Doorgaan met lezen
Hits: 1825
18
mei
0

Waarom HR geen business partner moet willen zijn

Geplaatst door op in Artikelen

HR-managers moeten zich niet enkel richten op het organisatiebelang, maar ook op het individuele en maatschappelijke belang. Aan HR-managers de schone taak om de brede boodschap uit te dragen.

Doorgaan met lezen
Hits: 6167