Abonneer op deze lijst via RSS Bekijken berichten getagged Analytics & Metrics
26
mei
0

Veilig digitaal werken is al lang geen IT-feestje meer

Geplaatst door op in HRtech

Waarom lijkt het toch alsof veilig digitaal werken binnen organisaties nog altijd een onderwerp is dat alleen bij de IT-organisatie op de agenda staat? Afdelingen zoals HR en Communicatie lijken nauwelijks betrokken of geïnteresseerd, terwijl juist het bundelen van de krachten van deze disciplines essentieel is voor het slagen van veilig digitaal werken.

Doorgaan met lezen
Hits: 641
18
mei
0
Geplaatst door op in Artikelen

HR-managers moeten zich niet enkel richten op het organisatiebelang, maar ook op het individuele en maatschappelijke belang. Aan HR-managers de schone taak om de brede boodschap uit te dragen.

Doorgaan met lezen
Hits: 3077
11
nov
0

Point of view aflevering 16: 'De toekomst is onvoorspelbaar. Organiseer flexibel!'

Geplaatst door op in Opinie

Jos van Langen onderzoekt ontwikkelingen in de wereld van HRD en organisatieveranderingen. Dit keer onderzoekt hij het potentieel van HR data analyse en het cruciale belang voor strategische koersbepaling.

Doorgaan met lezen
Hits: 1623
17
mrt
0

10 Vuistregels voor goede KPI's

Geplaatst door op in Artikelen

Om als leidinggevende goed te kunnen sturen, moet je de juiste indicatoren in de gaten houden. De invoering van KPI’s (key performance indicators) pakt helaas niet altijd even goed uit. Wie de verkeerde cijfers gebruikt, kan bijvoorbeeld het gevoel krijgen dat het goed gaat, terwijl de werkelijkheid minder rooskleurig is. Wij verzamelden tien vuistegels voor goede KPI's

Doorgaan met lezen
Hits: 926
17
aug
0

Met deze 12 tips maak je vacatures zichtbaar en vindbaar

Geplaatst door op in Artikelen

Heb je een vacature? Dan wil je die natuurlijk zo snel mogelijk invullen met een passende kandidaat. Je vindt pas een kandidaat nadat de kandidaat jouw vacature gevonden heeft. Hoe zorg je hiervoor? 12 tips en concrete tools van Hireserve waarmee je je vacatures meer onder de aandacht brengt.

Doorgaan met lezen
Hits: 3335
11
aug
0

Overstappen naar digitale HR-processen? Kijk eens over de afdelingsmuur heen

Geplaatst door op in Opinie

HR-afdelingen blijven nog teveel hangen in oude processen. Terwijl nieuwe technologie veel betere, fijnmazigere middelen biedt om het beste uit alle medewerkers te halen en daarmee de organisatiegroei optimaal te ondersteunen. De inzet van nieuwe technologie voor HR-doeleinden vereist echter wel meer dan een oppervlakkige blik over de muur van elke afdeling.

Doorgaan met lezen
Hits: 2507
27
juli
0

HR heeft de CIO nodig: 5 tips om HR te ontzorgen

Geplaatst door op in Opinie

HR kan niet meer zonder technologie. Of het nu gaat om het bijhouden van werknemersprestaties met HR-software of het monitoren van werknemersproductiviteit met een HR analytics-platform; de automatisering van steeds meer HR-taken maakt het noodzakelijk dat HR en IT steeds nauwer gaan samenwerken. In dit artikel vijf tips om HR te ontzorgen.

Doorgaan met lezen
Hits: 1430
22
juni
0

Data-strategie 2.0: Analytics binnen organisaties

Geplaatst door op in Opinie

Een goede strategie met betrekking tot organisatie en gebruik van IT kan leiden tot een concurrentievoordeel voor een bedrijf. De inzet van talent op het gebied van data-analyse is steeds vaker een belangrijke component van deze strategie.

Doorgaan met lezen
Hits: 1941
12
juni
0

Talent analytics impact hiërarchie: in 5 stappen naar het voorspellen van prestaties

Geplaatst door op in Opinie

HR analytics en talent analytics worden (inter)nationaal steeds populairder. Het meetbaarder maken van de impact van training, recruitment of performance management staat bij veel HR afdelingen al jaren op de agenda. Met de opkomst van slimmere software en snellere computers, worden HR analytics pas echt een serieuze mogelijkheid. Talent analytics staan nu nog in de kinderschoenen en de HR afdeling zal er over tien jaar anders uit zien. Maar hoe maak je talent analytics concreet? In dit artikel zal ik daar een aanzet toe geven met behulp van een simpel model van de analytics impact hiërarchie.

Doorgaan met lezen
Hits: 2269
07
mei
0

Interim Index: meedoen kan nog 2 dagen!

Geplaatst door op in Nieuws

Werk jij al mee aan het 12e Interim Index onderzoek van Schaekel & Partners? Dit periodieke onderzoek geeft inzicht in trends en ontwikkelingen in het speelveld van (tijdelijke) managementposities. Nyenrode Business Universiteit en TNO zijn wederom actief betrokken bij dit onderzoek.

Doorgaan met lezen
Hits: 12197