Laatste berichten
26
apr
0

Interview: 'Ga met je medewerkers echt de dialoog aan'

Geplaatst door op in Artikelen

Welk bedrijf scoort het beste op medewerker- en klantbeleving? Op dinsdag 16 mei organiseert Integron De Belevingawards voor organisaties met de hoogste tevredenheidsscores. We stelden over het nut en het doel van de Awards 5 vragen aan Arjen Maliepaard, managing director van Integron.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Goed werkgeverschap
Hits: 528
25
apr
0

Leidinggeven door het tegenovergestelde te doen

Geplaatst door op in Artikelen

Als we worden aangevallen willen we terugslaan. Door mee te bewegen creëren we ruimte. Een probleem willen we klein maken, maar we het vergroten wordt het perspectief op oplossingen ook tien keer zo groot. Vader en zoon Jan en Paul Hoogstraten over het vaker doen van het tegenovergestelde. Of: hoe poëtische wijsheden de moderne manager versterken.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Goed werkgeverschap
Hits: 872
19
apr
0

Sociale Innovatie als winnende strategie

Geplaatst door op in Artikelen

Wat betekent sociale innovatie? En wat kan de toegevoegde waarde voor jouw organisatie zijn? Wellicht nog relevanter is het proces van sociale innovatie. In beweging zijn en blijven. Het ‘hoe’. Door Sociale Innovatie’ bij opdrachtgevers te stimuleren kun je mensen in hun kracht te zetten, ze samen brengen en daarmee doorbraken realiseren.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Sociale Innovatie
Hits: 1152
14
apr
0
Geplaatst door op in Artikelen

Performance management is het instrument om te zorgen voor goede resultaten van medewerkers en de business. Vroeger draaide dat allemaal om macht, controle en volgzame medewerkers en was het vooral een HR speeltje. Vandaag de dag gaat het over het ontwikkelen van talent.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Performance management
Hits: 2051
13
apr
0

Hoe krijgen we jonge vrouwen enthousiast voor technische studies?

Geplaatst door op in Artikelen

Jonge vrouwen en technische studies: het is nog altijd geen warm huwelijk. Dat is zorgwekkend, want ieder bedrijf verandert langzaam maar zeker in een technologiebedrijf. Toch kiest nog steeds slechts een klein percentage meiden in Nederland voor een technische vervolgstudie. Hoe brengen we hier verandering in?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Technologie
Hits: 1049
13
apr
0

Wat betekent de perspectiefverklaring voor de HR-professional?

Geplaatst door op in Artikelen

Sinds 1 januari 2017 hebben veel meer uitzendkrachten toegang tot de perspectiefverklaring, waarmee uitzendkrachten al na één jaar in aanmerking komen voor een hypotheek. Wat betekent deze ontwikkeling voor de HR-professional? Olivier Tardieu, Managing Director van hypotheekadviseur eyeOpen.nl, over de ins en outs.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Arbeidsmarkt
Hits: 1103
12
apr
0
Geplaatst door op in Artikelen

Projecten bij overheden en bedrijven mislukken vaak omdat mooie plannen niet snel genoeg in de praktijk worden getoetst. ‘Projectteams blijven maar praten en theoretiseren, waardoor het gedroomde projectresultaat achterhaald is voordat het in de praktijk is gebracht.’

Doorgaan met lezen
Hits: 1144
11
apr
0

Ruud Klarenbeek: ‘Bij ons hebben mensen geen medezeggenschap, maar zeggenschap’

Geplaatst door op in Artikelen

‘De accountants en toezichthouders dienen aan te sluiten bij ons in plaats van dat wij moeten aansluiten bij hun wereld. Wij zijn toch het primaire proces?’ Aan het woord is Ruud Klarenbeek, directeur-bestuurder van de JP van den Bent stichting. Deze stichting ondersteunt mensen met een lichte, ernstige of meervoudige (verstandelijke) beperking. Ze scoren al jarenlang zeer hoog op medewerkerstevredenheid en cliënttevredenheid.

Doorgaan met lezen
Hits: 1219
10
apr
0

De HRtop100 2017 gaat van start!

Geplaatst door op in Artikelen

Het is weer zover: we gaan van start met de HRtop100 interview reeks van 2017! Wie heeft de meest scherpe en originele visie op ons vakgebied en mag op 7 december de HRtop100 award in ontvangst nemen? 

Doorgaan met lezen
Getagged in: HRtop100
Hits: 1486
07
apr
0

7 manieren hoe je beter kunt floreren

Geplaatst door op in Artikelen

In organisaties komt gelukkig steeds meer aandacht voor het welzijn van werknemers. En dat is heel verstandig. Want wie floreert, ervaart plezier in het werk en functioneert buitengewoon goed. Hij of zij levert bovendien een positieve bijdrage aan het team.

Doorgaan met lezen
Hits: 1463