07
mrt

Organisatie lessen uit de Antropologie

Geplaatst door op in Opinie
  • Fontgrootte: Groter Kleiner
  • Hits: 1661
  • 0 reactie
  • Afdrukken

Onbewuste aannames en percepties spelen een grote rol in hoe wij mensen aansturen en motiveren. In de volgende twee verhaaltjes uit de wereld van de antropologie wordt heel mooi duidelijk hoe anders percepties over samenwerken kunnen zijn.

  1. Bovenstaande foto laat Efé kinderen zien, uit het Ituri Forest in Zaire, centraal Afrika. Ze spelen hier het 'Osani spel'. Het spel begint met alle kinderen zittend in een cirkel, waarbij de voeten elkaar aanraken. Om de beurt noemt een kind de naam van een rond object, zoals de zon (oi), de maan (tiba), een ster (bibi), een oog (ue). Vervolgens gaat het spel verder met figuurlijke uitdrukkingen van 'rond', zoals een familie groep, samenzijn, een baby, de maancyclus, etc. Als een speler niet zo snel op een 'circulaire' term komt, is hij of zij af. Uiteindelijk blijft er een iemand over die de winnaar is. De traditie zegt dat deze persoon een lang en rijk leven zal leiden. (foto is eigendom van Susan Fassberg)
  2. An anthropologist proposed a game to kids in an African tribe. He put a basket full of fruit near a tree and told the kids that who ever got there first won the sweet fruits. When he told them to run they all took each others hands and ran together, then sat together enjoying their treats. When he asked them why they had run like that as one could have had all the fruits for himself they said: "UBUNTU, how can one of us be happy if all the other ones are sad?" 'UBUNTU' in the Xhosa culture means: "I am because we are"

Niet alleen mooie verhaaltjes om aan kinderen te vertellen. Maar ook inspirerend om eens met het team te bespreken.

Waardeer dit blogbericht:
0

Jitske Kramer is als corporate antropoloog sinds 1998 werkzaam in (internationale) organisaties als trainer / coach op het gebied van communicatie, leiderschap en verandering. Zij heeft zich gespecialiseerd in het werken met (culturele) verschillen. In 2006 richtte zij HumanDimensions op, een netwerkorganisatie die binnen en buiten Nederland klanten faciliteert in het benutten van de dynamiek van het verschil en het vergroten van inclusie. In 2013 richtte zij samen met Danielle Braun uit passie voor het vak de Academie voor organisatiecultuur op, waarbij zij mensen met antropologische ogen naar organisaties leren kijken. Jitske is auteur van de boeken 'Normaal is anders! Leidinggeven aan culturele dynamiek in teams' (in de Engelse vertaling: 'Managing Cultural Dynamics') en 'Wow! Wat een verschil'. Zij blogt over haar visie en ervaringen op: www.diversiteitenverandering.nl en www.deepdemocracy.nl


  

Reacties