22
aug

HR nieuws om niet te missen week 34

Geplaatst door op in Nieuws
  • Fontgrootte: Groter Kleiner
  • Hits: 1485
  • 0 reactie
  • Afdrukken

Wekelijks speurt Bright & Company voor jou het internet af op zoek naar interessant, leuk of opmerkelijk HR nieuws uit binnen- en buitenland. Regelmatig publiceren wij deze verzameling op maandag, als leesvoer om je week goed mee te beginnen. Met deze week: zombies op je bedrijfsuitje, falend diversiteitsbeleid in Silicon Valley, Ricky Gervais over kantoorwerk en meer.

Met zombies vechten of toch maar raften? Bedrijfsuitjes worden steeds extremer

Volgens de BBC gaat er in Engeland veel geld om in de organisatie van bedrijfsuitjes. De budgetten voor dit soort activiteiten nemen sterk toe. En daarmee ook de 'extravagante' aard van de uitjes. Van raften, paardrijden tot modderbanen bestormen en zombies van je afslaan. Echter, niet iedereen is even overtuigd van het nut van dit soort collegiale bezigheden. Lees het volledige artikel op de website van de BBC

Diversiteit en Silicon Valley: het blijft geen gelukkig huwelijk (1)

Ondanks verwoede pogingen van Intel om meer medewerkers met een buitenlandse achtergrond of van het vrouwelijke geslacht, lukt het de technologiereus maar niet om de diversiteitcijfers op te krikken. Dit blijkt uit het halfjaar rapport over diversiteit bij Intel. Belangrijke les die het bedrijf trekt is het 'daadwerkelijk inclusief maken van de werkomgeving'. Lees meer op de website van USA Today

Ricky Gervais over de existentiële crisis van kantoorwerk

De comedyster en bedenker van de hitserie 'The Office' praat over de sleur van de huidige manier van werken en hoe dit terugkomt in zijn laatste film die binnenkort in premiere gaat. Lees: Office crisis - Ricky Gervais on the harsh new world of work

Diversiteit en Silicon Valley: het blijft geen gelukkig huwelijk (2)

'We failed.' Een ander bedrijf dat zegt te falen met haar diversiteitsbeleid is Linkedin. In dit artikel op Harvard Business legt de senior VP voor Global Talent Organization uit waarom het bedrijf er niet in slaagt. Ook zijn conclusie is dat inclusiviteit en het gevoel 'erbij te horen' essentieel zijn voor het slagen van initiatieven omtrent diversiteit. Hij geeft bovendien zelf een aantal verbeterpunten om mee aan de slag te gaan. Lees meer 

Immigratie hielp Duitsland aan meer dan miljoen banen

Een recent onderzoek van Bertelsmann Foundation laat zien dat migranten in 2014 goed waren voor de creatie van maar liefst 1,3 miljoen banen. Het gaat hierbij wel om banen bij ondernemers en eigenaren van kleinbedrijven van buitenlandse afkomst. Uiteraard is de timing van de publicatie van het onderzoek saillant, nu in Duitsland de migratiediscussie tot een kookpunt lijkt te komen. Lees het volledige artikel op de website van The Washington Post

Eerlijkheid duurt het langst, maar kan ook een promotie opleveren

Feelgood verhaal uit India, waar een beveiligingsmedewerker van luchtvaartmaatschappij Air India een rijkelijke beloning kreeg voor zijn goede werk en eerlijke daad.

beeld: pixabay

Waardeer dit blogbericht:
0

Tony Brugman heeft een passie voor het zoeken, vinden én delen van nieuwe kennis, data en trends (bij voorkeur op het snijvlak mens, werk en technologie). In zijn dagelijkse werk mag hij dit doen als HR Business Analist bij Bright & Company | HR Strategy.


linkedin hover 32twitter hover 32