08
aug

HR nieuws om niet te missen week 32

Geplaatst door op in Nieuws
  • Fontgrootte: Groter Kleiner
  • Hits: 1624
  • 0 reactie
  • Afdrukken

Wekelijks speurt Bright & Company voor jou het internet af op zoek naar interessant, leuk of opmerkelijk HR nieuws uit binnen- en buitenland. Regelmatig publiceren wij deze verzameling op maandag, als leesvoer om je week goed mee te beginnen. Met deze week: Google’s nieuwe HR-baas, de gevolgen van een ochtendhumeur, Pokémon GO op het werk en ander nieuws.

Lees hier het HR nieuws om niet te missen van week 28

Een nieuwe HR-baas bij Google, Laszlo Bock doet een stapje terug

Groot transfernieuws binnen HR-land, want Laszlo Bock, de man die jarenlang met succes leiding gaf aan de HR organisatie bij Google verandert krijgt een opvolger. Eileen Naugthon is benoemd tot de nieuwe VP van People Operations bij Google. Naugthon was eerder VP Sales and Operations voor Google in Groot Brittanië en Ierland, en had een verleden bij Time Inc. Bock blijft aan als adviseur binnen Google. Lees hier het volledige artikel op de website van Fortune

Met het verkeerde been uit bed stappen leidt tot slechtere prestaties

Hoe je ’s ochtends wakker wordt, heeft invloed op je productiviteit de rest van de dag. Dat zegt nieuw onderzoek van de University of Pennsylvania. Toch kunnen werkgevers en werknemers gemakkelijk anticiperen op een chagrijnige bui: de baas kan begrip tonen en de collega opbeuren, en de werknemer in kwestie kan bijvoorbeeld een andere route nemen naar het werk of naar opwekkende muziek luisteren. Het volledige artikel kun je lezen op de website van Harvard Business Review

Omdenken in mentoring: generatie Y helpt oudere generaties medewerkers

Waarom zouden alleen de jonge en nieuwe collega’s in het bedrijf een mentor moeten toegewezen krijgen? Oudere generatie medewerkers kunnen net zoveel leren van hun jongere collega’s. Bijvoorbeeld over hoe zij social media in hun werk kunnen benutten. Steeds meer bedrijven doen aan wat zij ‘reverse mentoring’ noemen. Een van de grote namen is winkelreus Target. Lees: How Millennials in the Workplace Are Turning Peer Mentoring on Its Head op Fortune 

Hoe te voorkomen dat medewerkers Pokémon GO op het werk spelen?

De mobiele videogame Pokémon GO is deze zomer uitgegroeid tot dé hype van het jaar. Uit onderzoek blijkt dat 69% van de spelers het spel ook tijdens werktijd spelen. De vraag is nu hoe bedrijven het beste kunnen omgaan met werknemers die dit soort spellen op het werk spelen (en of het überhaupt een probleem is). De sleutel zit hem in duidelijke communicatie. Lees meer op de website van Forbes

BrightCompany HRnieuws33

Kind op komst en een drukke baan? Werkgevers gaan ouders op weg helpen

Het combineren van een ambitieuze fulltime baan en ouderschap, het is geen gemakkelijke opgave. In de Verenigde Staten bieden steeds meer werkgevers hulp aan ouders (M/V) in de vorm van coachingsprogramma’s en ouderschapsverlof. Dit doen zij niet helemaal zonder eigen belang. Ze hopen hiermee de stress en onrustige tijd rondom de bevalling te verminderen en ook de participatie van vrouwen te stimuleren. Lees Why Companies Have Started to Coach New Parents 

Innovatie van onderop om een 85-jarig bedrijf fris en levend te houden

Speelgoedfabrikant Fisher-Price (wie is er niet groot mee geworden?) worstelde tot vorig jaar met haar omzet en imago. Het bedrijf, opgericht in 1930, omarmde een nieuwe strategie gericht op innovatie. Sinds vorig jaar organiseert het een interne innovatiemarkt, waarbij medewerkers uitgedaagd worden om nieuwe ideeën en prototypen te presenteren. En met succes. Na bijna 2 jaar van verliesgevende kwartalen schrijft het bedrijf eindelijk weer zwarte verkoopcijfers.'There's no fear of failure': How an iconic 85-year-old company is reviving its ideas and its profits

beeld: flickr/pexels

Waardeer dit blogbericht:
0

Tony Brugman heeft een passie voor het zoeken, vinden én delen van nieuwe kennis, data en trends (bij voorkeur op het snijvlak mens, werk en technologie). In zijn dagelijkse werk mag hij dit doen als HR Business Analist bij Bright & Company | HR Strategy.


linkedin hover 32twitter hover 32