24
mei

7 kenmerken van een effectief team

Geplaatst door op in Artikelen
  • Fontgrootte: Groter Kleiner
  • Hits: 3961
  • 0 reactie
  • Afdrukken

Op zoek naar een ‘meetlat’ om de effectiviteit van je team te onderzoeken? De effectiviteit van een team wordt doorgaans bepaald door de kwaliteit van een aantal kenmerken. We zetten ze op een rijtje!

Onderstaande kenmerken vormen een prima checklist. Met hierin een belangrijke taak voor de leider: zorg ervoor dat iedereen verantwoordelijkheid neemt met betrekking tot een bijdrage aan de gewenste teamontwikkeling en nodig hen uit tot actieve participatie.

1. Duidelijke doelen & rollen

Er zijn doelen omschreven die door alle teamleden begrepen zijn. Ieder teamlid kent zijn of haar rol en weet welke bijdrage van hem of haar verwacht wordt.

2. Delen van middelen

Teamleden delen middelen. Dit zijn vanzelfsprekende zaken als geld, computers, werkruimtes, technische apparatuur e.d., maar ook mentale kracht. Hiermee bedoel ik: luisteren naar elkaars ideeën, het enthousiasmeren, begrip tonen, et cetera. Wanneer het persoonlijk belang prevaleert en er geen focus naar elkaar is, verzwakt dit doorgaans het team.

3. Open communicatie

Teamleden communiceren open, tactvol, respectvol en constructief met elkaar. Men is niet bang om elkaar te confronteren, want men heeft de ervaring dat beide partijen de beste bedoelingen hebben.

4. Onderling vertrouwen

Men kent de eigen kwaliteiten en zwakke punten, maar ook die van de overige teamleden. Op basis van zelfinzicht en kennis is iedereen hierover openhartig: iedereen durft hulp te vragen en wil hulp bieden. Vertrouwen wordt uitgesproken, maar ook beargumenteerd of betwijfeld, respectvol geuit en constructief bedoeld. Ieder teamlid investeert in de onderlinge verhoudingen.

5. Leiderschap

Het team heeft een effectieve leider, een regisseur die een overkoepelende scope heeft en kan verbinden, op harde en zachte aspecten. Hij of zij heeft oog voor het proces, het resultaat en initieert relevante interventies, toont belangstelling, delegeert, coacht, stuurt bij en enthousiasmeert.

6. Afwezigheid van grote ego’s

Ego-gedrag van individuele teamleden ontwricht vaak het team. Onderlinge verbondenheid staat onder druk, teamleden ervaren onveiligheid of trekken zich terug. Binnen een effectief team weten teamleden hoe ze met hun ego moeten omgaan.

7. Periodieke reflectie/evaluatie

Omdat de dynamiek binnen een team vaak veelomvattend en gecompliceerd kan zijn, is een kort cyclische reflectie gewenst. In de praktijk blijkt het van groot belang regelmatig te reflecteren op onder andere bovenstaande kenmerken: hoe ontwikkelt het team zich, wat valt op in positief opzicht en waarop en hoe is verbetering of verandering gewenst? Welke problemen identificeren we en hoe lossen we deze op?

Hoe scoort jouw eigen team of de teams binnen jouw organisatie op bovenstaande punten? Laat het me weten en deel het in de comments hieronder!

Waardeer dit blogbericht:

André Prins werkt als senior trainer, coach en consultant voor VDS Training Consultants. Hij is gedreven om mensen én organisaties beter te laten functioneren. In dit kader adviseert hij organisaties ten aanzien van de ontwikkeling van mens & organisatie. Tevens voert hij ontwikkelinterventies uit. Het gaat dan altijd over onderwerpen als teamontwikkeling, leiderschap, Sales improvement, verandermanagement, persoonlijke effectiviteit en persoonlijke coaching.


VDS gelooft dat groei altijd begint bij het individu. Wij helpen mensen daarom zich bewust te worden van hun innerlijke drijfveren en talenten. Door die bewustwording ontstaan kansen om eigen gedrag te veranderen en te verbeteren. Mede daardoor leren mensen hun eigen verantwoordelijkheid te nemen en ondernemerschap en persoonlijk leiderschap te tonen. Zo worden zij ‘de beste versie van zichzelf’. Dit leidt tot een beter resultaat voor henzelf, voor de organisatie en voor de wereld om hen heen.


Ons aanbod richt zich op het versterken van de relatie tussen de leiders van organisaties, de mensen die de organisatie vormen en haar klanten, met het doel dat iedereen daar beter van wordt.

Reacties