‘Nieuwe tijden vragen om nieuwe vormen van besturing en leiderschap’

In aanloop naar de Leadership Experience publiceren we een aantal interviews met sprekers waarin we dieper ingaan op hun visie op leiderschap. Vandaag deel 1: Freek Peters.
Freek Peters is organisatiepsycholoog, partner van Adviesbureau De Galan groep en hoogleraar Contextueel Leiderschap aan Tilburg University.
Vanuit welke nieuwsgierigheid doe je jouw onderzoek(en)?
Ik ben steeds weer gefascineerd door de enorme effecten die de menselijke factor met zich meebrengt in het functioneren van organisaties. Motto: nieuwe tijden vragen om nieuwe vormen van besturing en leiderschap.
Waar ben je nieuwsgierig naar tijdens de Unconference?
De zekerheid van onzekerheid: Hebben we wel door hoeveel anders de toekomst zal zijn?
Hoe interpreteer jij het thema leidinggeven aan transitie?
De Next Generation leiderschap. Hoe zien organisaties er over zo’n tien jaar uit en wat betekent dat voor het hier en nu? Waar ligt de ontwikkeling?
Waarom is dit thema voor jou relevant?
Je moet een transitie sturen vanuit de toekomst en niet vanuit het verleden. Qua leiderschap en ontwikkeling lopen we anders het grote risico dat wij de generatie van morgen willen toerusten met kennis en inzichten van gisteren. Het MBA probleem.
Wat boeit je aan het thema van de Unconference?
Ik ben expert op het WAT, maar erg nieuwgierig naar het HOE. Met welke manieren en methoden kunnen we de transities echt vormgeven?
Welke vraag heb je aan de transitie(bege)leiders?
Hoe wil je zelf de switch gaan maken?
Houd HRzone in de gaten, want binnenkort publiceren we interviews met andere smaakmakers van de Leadership Experience zoals Leo Witvliet.
beeld: pixabay