20
sept

Leadership Experience: het programma is bekend!

Geplaatst door op in Nieuws
  • Fontgrootte: Groter Kleiner
  • Hits: 1249
  • 0 reactie
  • Afdrukken

De Leadership Experience staat al voor de deur; tijd om meer te vertellen over de invulling van 6 oktober. Meld je snel aan want het aantal plaatsen is nog beperkt!

 Ochtendprogramma

 9.00 - 9.30  Inloop met koffie en thee
9.30 - 9.40   Welkomstwoord & inleiding 
9.40 - 10.00 

Ron Steenkuijl – Stichting de Wil 

10.00 - 10.30

Scrum: focus op deze dag en bijdrage aan collectief storyboard 

10.30 - 12.45

Inspiratoren & hun onderwerpen voor 2 rondes van werkplaatsen in de ochtend: beelden over organiseren in de toekomst

 

#1 werkplek: Maurice Kroon | CEO & founder of Yippie!Hoe manageble is explosief groeien en wat betekent dit voor je identiteit? 

 

#2 werkplek: Startup Last Mason 

 

#3 werkplek: Startups Teamacademy Studenten geven een doorkijkje naar leiderschap en organiseren in de toekomst! 

 

#4 werkplek: Joost van Rheenen | Business mentor at Teamacademy Het ontwikkelen van de ondernemers en leiders van morgen! 

   #5 werkplek: Bastiaan Zwanenbrug | Co-Founder at Young Creators 
 

#7 werkplek: Saskia Nijs | Head of strategy at Philips Stelling uit haar proefschrift over organisatie van toekomst. 

 

#8 werkplek: Freek Peters | Hoogleraar Contextueel Leiderschap at Tilburg University Vernieuwend organiseren vraagt nieuw leiderschap 

 

#9 werkplek: Inzicht in de transformatie van organisaties: Welk archetypische move maakt jouw organisatie? 

 

#10 werkplek: Fons Feekes | Partner Insights Benelux Vanuit welk denkraam wordt jouw organisatie voor de toekomst ingericht? 

 

#11 werkplek: Marc Boijens | Changemanager & Arjen v Dijk | Directeur Kairos Wordt een hybride 

 

#12 werkplek: Sofie van Eemeren | HR lead Mobile Vikings Hoe jonge dynamische organisatie met behoud van identiteit integreert met grote overname partij. (praktijkcase) 

 

#13 werkplek: Ron Steenkuijl | Lid directie ADG groep en Stichting de Wil Sociaal ondernemen met de Stichting ik wil. (praktijkcase) 

 

#14 werkplek: Ralph Geertsema | Programmadirecteur Ernst & Young Robotisering van Service Center professionals 

 

#15 werkplek: Jeroen Vierdag | Bassist en docent aan het conservatorium in Rotterdam Bassisme, de grondtoon van (dienend) leiderschap. 

leiderschipsbanner Insights langwerpig

 

Middagprogramma

12.45 – 13.30 

Lunchbreak activiteiten

 

Rondleiding B.Amsterdam 

 

Muziek luisteren bij Jeroen Vierdag 

 

Bijeenbrengen van de verhalen/Inzichten delen 

 

Schilderen 

 

Inspirerende boekenstand 

 

Design Thinking Stand 

13.30 - 14.30

Inspiratoren & hun onderwerpen voor een ronde van werkplaatsen in de middag: leiding geven aan/impulsen voor de transitie

 

#1 werkplek: Integron Werkbelevingsonderzoek in NL 2016: case over werkbeleving, de rol van leiderschap en de daarbij behorende uitdagingen. 

 

#2 werkplek: Wilma Reitsema & Hermy Nauta | Changemanagers bij Transcom, een internationaal callcenterbedrijf Welk leiderschap hebben wij nodig als de jonge generatie medewerkers zich moet verhouden tot strakke kaders? (begeleide intervisie) 

 

#3 werkplek: Romkje van der Velde | HR manager Certe Hoe een medisch diagnostische fusie organisatie toekomstvoorbereid wordt, in een snel veranderende context! (praktijkcase) 

 

#4 werkplek: Eigen casus inbrengen (gefaciliteerd mbv case methodiek) 

 

#5 werkplek: Suzanne Witteveen | Directeur B&T Organisatieadviesbureau en oprichter JIJ BENT Reconstructies, een ingang om disfunctionele patronen te doorbreken. 

 

#6 werkplek: Frans Stel | Lector aan Center of Expertise Sustainable Business aan Avans Hogeschool Partner or perish, vindt een (innovatieve) samenwerkingspartner die echt bij je organisatie past. 

 

#7 werkplek: Directeur en een aanjager van het Graafschapcollege i.s.m. Cris Zomerdijk | Vennoot en veranderbegeleider bij HCG Toekomstbestendig zorgonderwijs: vernieuwing die ontstaan is door "Doen" (10 experimenten). 

 

#8 werkplek: Joost Sliphorst | Personal & Executive Coach De reis van de transitieleider. 

 

#9 werkplek: Bas Keyser | Instituut voor positieve psychologie De werking van positieve psychologie in de praktijk, bij Hutten Catering. 

 

#10 werkplek: Madelon Mulder | partner bij Phaos, gericht op de essentie van verbinden. In dialoog: elkaar verstaan, erkennen en het moedige gesprek voeren. 

14.45 - 15.15

Bob Hutten |CEO Hutten catering Leiding geven aan de transitie. 

15.30 -16.30

Inspiratoren & hun onderwerpen voor een ronde van werkplaatsen in de middag: leiding geven aan/impulsen voor de transitie

 

#1 werkplek: Integron Werkbelevingsonderzoek in NL 2016: case over werkbeleving, de rol van leiderschap en de daarbij behorende uitdagingen. 

  #2 werkplek: Wilma Reitsema & Hermy Nauta | Changemanagers bij Transcom, een internationaal callcenterbedrijf Welk leiderschap hebben wij nodig als de jonge generatie medewerkers zich moet verhouden tot strakke kaders? (begeleide intervisie) 
  #3 werkplek: Romkje van der Velde | HR manager Certe Hoe een medisch diagnostische fusie organisatie toekomstvoorbereid wordt, in een snel veranderende context! (praktijkcase) 
 

#4 werkplek: Eigen casus inbrengen (gefaciliteerd mbv case methodiek) 

  #5 werkplek: Suzanne Witteveen | Directeur B&T Organisatieadviesbureau en oprichter JIJ BENT Reconstructies, een ingang om disfunctionele patronen te doorbreken. 
  #6 werkplek: Frans Stel | Lector aan Center of Expertise Sustainable Business aan Avans Hogeschool Partner or perish, vindt een (innovatieve) samenwerkingspartner die echt bij je organisatie past. 
  #7 werkplek: Directeur en een aanjager van het Graafschapcollege i.s.m. Cris Zomerdijk | Vennoot en veranderbegeleider bij HCG Toekomstbestendig zorgonderwijs: vernieuwing die ontstaan is door "Doen" (10 experimenten). 
  #8 werkplek: Joost Sliphorst | Personal & Executive Coach De reis van de transitieleider. 
 

#9 werkplek: Bas Keyser | Instituut voor positieve psychologie De werking van positieve psychologie in de praktijk, bij Hutten Catering.

  #10 werkplek: Madelon Mulder | partner bij Phaos, gericht op de essentie van verbinden. In dialoog: elkaar verstaan, erkennen en het moedige gesprek voeren. 
16.30 - 17.00

Scrum: Resultaat invullen collectieve storyboard. Vooruitblik: wat ga je morgen doen?

17.00 - 18.00

Borrel & afscheid Bijeenbrengen van het verhaal (collectief) (Mogelijkheid te eten in restaurant op eigen kosten vanaf 18.00 uur) 

Download het volledige programma als pdf

Waardeer dit blogbericht:
0

HRzone is het kennisplatform van HRcommunity. De redactie van HRzone bestaat uit een team van jonge en enthousiaste professionals met een passie voor HR. Contact opnemen met de redactie kan via .


twitter hover 32