24
okt

De nieuwste interviews met HR-directeuren op de HRtop100

Geplaatst door op in Nieuws
  • Fontgrootte: Groter Kleiner
  • Hits: 1831
  • 0 reactie
  • Afdrukken

Nog luttele weken en de stemmaand voor de publieksprijs van de HRtop100 gaat van start. Er zijn daarom ook veel nieuwe interviews de afgelopen tijd weer online gekomen. Helemaal bij lezen? We hebben de meest recente in een handig overzicht verwerkt:

Marlies Knijnenberg  - Stedin
‘Zorg dat je aan de voorkant zit en wees erbij. Snap hoe het zit, en weet ook wat in de buitenwereld verandert. Dat is een capaciteit die ik heel erg zoek bij iedereen in HR.’
Lees het interview

Tim Winkler - OLVG
‘Ziekenhuizen zijn erg ingewikkelde organisaties. Ik vind het een kunst om bij grote ziekenhuizen te zorgen dat mensen zich thuis voelen en hun drijfveren kunnen volgen.'
Lees het interview

Yardena Shitrit - Gemeente Amsterdam
‘Willen we klaar zijn voor de toekomst, dan moeten HR-professionals in staat zijn om strategisch te adviseren en leidend durven zijn op hun vakgebied’.
Lees het interview

Robin Poppelaars - Akzo Nobel
‘Hoe vaak heb je tijd genomen om tegen je collega te zeggen: “Dit is wat jouw fantastisch maakt is dit en dit is wat jou tegenhoudt.” Mensen vinden dat waardevol. En dat zorgt dat ze willen blijven.’
Lees het interview

Wouter van Doorm - Philips
‘Diversity is een resultaat van inclusion. We richten ons daarom vooral op inclusion en kijken of medewerkers en met name leiders intentioneel inclusive zijn. Daarmee bedoel ik dat ze er niet alleen voor openstaan, maar ook oprecht de toegevoegde waarde, de kracht, zien van de gemengde inbreng van een divers team.’
Lees het interview

Aura Groen - GOM Schoonhouden
‘Je moet op zoek naar welk werk er straks niet meer is en welk werk blijft. Vervolgens moet je grote trajecten aangaan om mensen om te scholen. En dat is leuk om mee bezig te zijn. Ik kijk echt met veel plezier naar die toekomst.’
Lees het interview

Michiel van Meer - AON
 ‘Ik denk dat we het vanuit HR eens zijn over wat een talent is, maar dan moet je nog een understanding met de business hebben. En daar moet je juist het gesprek over voeren.’ 
Lees het interview

Petra Brandts - MOL Europe
´Ik ben bang dat als recruiters niet open staan voor diversiteit, mensen die eruit springen geen kans krijgen. Het zou mooi zijn als dit verandert.´
Lees het interview

Annelis Balistreri - Den Hartogh Logistics
‘Voor en na jou in de keten doet het ertoe wat het antwoord is dat jij geeft. Dat antwoord heeft een gevolg en die vraag komt ergens vandaan.’
Lees het interview

Jacques Hylkema - TMG
´Waar zit onze toegevoegde waarde? Niet bij meneer Ulrich. Ik vind het beangstigend dat we collectief achter dit theoretische model aan zijn gaan hollen´
Lees het interview

Annemieke van Spanje - Kuehne + Nagel
´Ik weet uit ervaring dat Nederlanders geen Fransen zijn. Maar ik weet wel dat we allemaal mensen zijn, en daar zit een hele grote gemeenschappelijke deler.´
Lees het interview

Lonneke Koelma-Deltenre - Zonnehuisgroep Amstelland
´Een organisatie zoals UWV verwacht dat de wet Poortwachter gewoon goed wordt uitgevoerd, en terecht. Hoe ga je dat met zelforganiserende teams organiseren?´
Lees het interview

 

Waardeer dit blogbericht:
0
Getagged in: HRtop100 Leiderschap

De HRtop100 is een initiatief van Rvdb en HRcommunity. Op de HRtop100 staan de visies van leiders in HR. Aan het einde van het jaar reikt de HRtop100 een vakjuryprijs én een publieksprijs uit aan de beste visie van het jaar. 

Reacties