06
juni

Lees de meest recente interviews met HR-directeuren!

Geplaatst door op in Artikelen
  • Fontgrootte: Groter Kleiner
  • Hits: 2380
  • 0 reactie
  • Afdrukken

Wat speelt er in de bovenste regionen van HR? Welke onderwerpen zijn nu trending en op welk gebied moeten we écht gaan innoveren? We legden deze en andere vragen voor aan de crème de la crème van HR.

De afgelopen maanden zijn we het land doorgereisd, op bezoek bij HR-directeuren door het hele land. Deze gaven ons pareltjes van interviews. Benieuwd wie we tot nu toe allemaal hebben gesproken en wat ze te zeggen hebben over het HR-vakgebied? Hier een handig overzicht!

Thomas Mulder – Vodafone

‘Altijd vooruit. Dicht op de business en met drive, energie en ambitie om mensen te helpen om dingen te doen die ze nog niet eerder hebben gedaan.’ Dat typeert de leiderschapsstijl van Thomas Mulder, HR Directeur Vodafone Group Enterprise bij Vodafone. Mulder ziet in grote complexe organisaties een rol voor HR als business shaper. ‘De natuurlijk positie van onze functie maakt dat wij naar de lange termijn kunnen kijken.’
Lees het interview

Germa Keuning – Sweco

De juiste balans tussen het nemen van verantwoordelijkheid door medewerkers en het geven van verantwoordelijkheid door coachende leidinggevenden is voor Germa Keuning, HR-directeur bij ingenieursadviesbureau Sweco Nederland, heel belangrijk. Naast het stimuleren van de juiste balans ziet Keuning het ‘Werk van de toekomst’ als een van de belangrijkste HR thema’s voor de toekomst. ‘We moeten veel meer toe naar een managementstijl die geënt is op een balans tussen trust en control. Het is echt een talent om een goede leidinggevende te zijn.’
Lees het interview

Ron Bijkersma – Schoeller Allibert

Ron Bijkersma is HR-directeur van Schoeller Allibert. Hij heeft het HR vak in de afgelopen dertig jaar drastisch zien veranderen. ‘Van dienstverlenend en reactief, naar steeds meer een strategisch onderwerp in de boardroom.’ In de organisatie van de toekomst ziet Bijkersma een steeds verder oprukkende automatisering en een rol voor de robot. Maar er is ook een grens wat hem betreft: ‘Als je per se wilt dat een robot voor een specifieke taak op een mens lijkt, dan kun je het beter ook echt door een mens laten doen.’
Lees het interview

Willem Eleveld – Intertrust

Willem Eleveld is Director HR bij de Intertrust group. Als zoon uit een echte ondernemersfamilie was hem al vroeg duidelijk dat het de mensen in een organisatie zijn die het verschil maken. Hij merkte al snel dat het ook die mensenkant was die hem het meeste interesseerde. Niet zo gek dus dat het HR werkveld hem goed past. Na jarenlang gereisd te hebben voor zijn werk, is hij nu met zijn vrouw en twee kinderen geworteld in Heemstede.
Lees het interview

Danielle Justus – Securitas

Als je kijkt naar een veranderende omgeving en dus ook een veranderende organisatie, dan is het de kunst om ieders kwaliteiten en valkuilen transparant en inzichtelijk te krijgen.’ Aldus Danielle Justus, HR-directeur bij Securitas. De aanpak van Justus is pragmatisch en resultaatgericht. Met deze aanpak en haar achtergrond in sales en management voelt zij zich als een vis in het water bij Securitas.
Lees het interview

Willemien Storm van ‘sGravensande – G-Star Raw

'Create your own destiny – daar leef ik naar, maar dat heb ik ook in de HR teams waarmee ik werk of leiding aan geef altijd ingebracht. Als je een andere stap wilt maken, moet je zelf een kans creëren.' Willemien Storm van 'sGravesande is CHRO van G-Star Raw, een innovatief en creatief bedrijf met mooie HR uitdagingen. ‘Standaardoplossingen die in elk bedrijf worden ingezet, werken hier niet automatisch en vragen om een andere innovatieve wijze van toepassen. Dat is heel verfrissend,’ aldus Storm van 'sGravesande.
Lees het interview

Martine Brouwer-’t Hart – Allen & Overy

‘Als je mensen in hun kracht zet en in hen investeert, dan is dat arbeidscontract overstijgend,’ aldus Martine Brouwer ‘t Hart, Head of HR bij Allen & Overy Amsterdam.

Als we binnenkomen voor ons interview bij Allen & Overy zijn we direct onder de indruk van de manier waarop we ontvangen worden: vergelijkbaar met de manier waarop een vijfsterren hotel haar gasten ontvangt. Eenmaal in gesprek blijkt dat Brouwer ‘t Hart samen met haar team een indrukwekkende lijst projecten heeft, waar ze vol passie over vertelt. Eén van de thema´s waar nu veel aandacht voor is, is diversiteit. ‘Ik ben van mening dat de leider van de toekomst een leider is die divers talent kan aansturen. Als je dat niet kunt, zal je ook niet succesvol zijn.’
Lees het interview

Daar bleef het echter niet bij, dit jaar spreken we ook verschillende wetenschappers om zo de theorie met de praktijk te vergelijken. Waar ondersteunt de wetenschap het werkveld, en waar slaan we – volgens de theorie – de plank volledig mis? Ons eerste interview was met hoogleraar Rob Poell.

Prof.dr. Rob Poell - Tilburg University

Al vijfentwintig jaar is hoogleraar prof. dr. Rob Poell bezig met onderzoek naar leren en ontwikkelen tijdens het werk. Momenteel is hij als hoogleraar Personeelsontwikkeling verbonden aan Tilburg University. ‘Ik ben vooral geïnteresseerd in hoe mensen strategisch opereren bij het zichzelf ontwikkelen. Ook de mogelijkheden die het werk daartoe biedt zijn cruciaal. Hoe goed een training ook is, het effect zal gering zijn als je geen aandacht besteed aan de werkplek waar de persoon vandaan komt én aan de persoon zelf.’ Over de rol van HR zegt Poell het volgende: ‘Het is één van de kernrollen van HR om recht te doen aan de talenten die mensen hebben meegekregen en die ze ten goede van zichzelf en organisatie kunnen ontplooien. Als je daaraan gestalte kan geven, dan ben je volgens mij goed bezig.’
Lees het interview

Hou de HRtop100 site goed in de gaten voor de nieuwste interviews. Een tipje van de sluier: we hebben al 3 wildcards gegeven aan bedrijven die nét niet helemaal voldoen aan onze eisen, maar wel innovatief zijn op HR-gebied. Benieuwd naar hoe bijvoorbeeld Blendle en Tony Chocolonely hun HR inrichten? Breng dan regelmatig een bezoekje aan HRtop100

Waardeer dit blogbericht:
0
Getagged in: HRtop100

HRzone is het kennisplatform van HRcommunity. De redactie van HRzone bestaat uit een team van jonge en enthousiaste professionals met een passie voor HR. Contact opnemen met de redactie kan via .


twitter hover 32

Reacties