Lees de laatste interviews met HR-directeuren
De afgelopen weken zijn er weer verschillende interviews met HR-directeuren en wetenschappers online gekomen. Al helemaal bijgelezen of nog niet? Ga er maar eens goed voor zitten. We zetten de nieuwste interviews voor je op een rij.
De Wildcards
Dit jaar geven we ook wildcards weg aan organisaties die niet aan onze criteria voldoen, maar op HR-gebied spannend en innovatief bezig zijn. We spraken met hen over HR 2.0!
Mariënne Verhoef - Spirit! Jeugd en Opvoedhulp
De eer was aan Mariënne Verhoef, CEO van Spirit! Jeugd en Opvoedhulp om de eerste wildcard te ontvangen. Zij hebben HR helemaal anders aangepakt en draaien geheel op zelfsturing. 'HR kan het vaak wel mooi bedenken, maar vindt het moeilijker om te doen. Wat is HR eigenlijk? Een bewustzijn op dat thema, dat is belangrijk. '
Lees het interview
Ynzo van Zanten - Tony's Chocolonely
Bij Tony's Chocolonely staat alles in het teken van werkplezier. En daar draagt Head of People & Culture (specifiek noemt hij zichzelf géén HR-directeur) Ynzo van Zanten maar al te graag een steentje aan bij. Een groot steentje, mag wel gezegd worden.'De maandag op je werk komen moet een moment zijn waar je naar toe leeft.'
Lees het interview
Roland Grootenboer - Blendle
Blendle is misschien wel de bekendste start-up van Nederland. Niet zo gek dus dat ze één van onze wildcards ontvingen. We spraken met HR-baas Roland Grootenboer over de rol van HR in een dynamische omgeving. 'Bij Blendle is HR een hele proactieve rol. Daarom pas ik hier goed, ik vind dat HR over het algemeen namelijk heel erg de neiging heeft om reactief te zijn.'
Lees het interview
Interviews met HR-directeuren
Nathalie Slechte - Jacobs Douwe Egberts
Werken bij Jacobs Douwe Egberts, betekent werken in een internationale omgeving. Als wereldburger is het daarom een uitstekende match voor HR-directeur Nathalie Slechte. 'Ik zie hoe fijn het is als mensen anders denken of een andere invalshoek hebben en hoe zulke inzichten in een team je uiteindelijke strategie of plan kunnen verrijken.'
Lees het interview
Geke Kooij - Thales
Wat betreft Geke Kooij, HR-directeur bij Thales Group Nederland, mag HR veel meer een voortrekkersrol pakken. Dan kan HR namelijk écht zijn toegevoegde waarde laten zien. 'Als er meer senior HR-partners in het bedrijfsleven zitten, dan kan dat landschap er heel anders uit gaan zien. Nu is het nog teveel "HR is mensen." En dat klopt ook, maar HR is veel meer dan dat.'
Lees het interview
Wilfred Brand - Hogeschool Utrecht
Als iemand zich met de toekomstige generatie bezighoudt, dan is het de HR-directeur van de HU, Wilfred Brand. Hoe gaat hij met de veranderende kijk op de waarde van kennis om? 'Het ophalen van kennis is niet langer het exclusieve domein van docenten. Maar wel, hoe je beoordeelt of je informatie juist is.’
Lees het interview
Benno Siegert - VGZ
VGZ is een van de grootste zorgcoöperaties van Nederland. Niet zo gek dat Benno Siegert, de HR-directeur, dan ook mensen in alles wat hij doet voorop heeft staan. En dat moet je dan ook vooral samen doen. Zijn belangrijkste motto is: 'Samen werken aan een gezonder Nederland. Elke dag weer.'
Lees het interview
Michel van de Stolpe - Swissport
Als HR-directeur bij Swissport, een van de grootste spelers op Schiphol, is er bij Michel van de Stolpe op kantoor altijd bedrijvigheid en verandering. En dat brengt de nodige uitdagingen. 'Ik ben van mening dat we specialisten aan boord moeten hebben om die toekomst te waarborgen. Veranderingen en meebewegen met de organisatie brengt met zich mee dat ook de medewerkers binnen HR moeten veranderen.'
Lees het interview
Anouk Rasenberg - Adecco
Anouk Rasenberg is HR-directeur bij Adecco. Ze is altijd op zoek naar nieuw talent en hoe je dit talent kunt ontwikkelen. Maar bovenal gaat het het haar om de betrokkenheid van medewerkers. 'Het gaat om beweging en vooruitgang, maar engagement staat voor mij echt in het midden, in het hart.'
Lees het interview
Ingrid Groenendijk - Reinaerde
HR zorgt voor de verbinding in een organisatie. En daarbij is het essentieel dat je met elkaar blijft praten en in beweging blijft, aldus Ingrid Groenendijk. 'Onze rol in HR is niet zozeer sturen op of het ons lukt om de verbinding beter te maken en flexibiliseren weg te duwen, maar duiding in de organisatie te brengen over hoe verbinding werkt.'
Lees het interview
Altijd op de hoogte blijven van de laatste interviews? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief of bezoek regelmatig de HRtop100 site. Ken jij een HR-directeur die echt op ons lijst moet staan? Dan kun je deze nomineren. Ook organiseren we op 7 december het HRtop100 Event voor HR-directeuren die aan onze crtieria voldoen. Meer weten? Ga naar onze site!
