11
aug
0
Geplaatst door op in Artikelen

De krant lezen vanuit het perspectief van geloofwaardigheid levert een treurig beeld op van hoe het gesteld is met de geloofwaardigheid van de leiders of leidende instituties in onze maatschappij. Denk bijvoorbeeld aan de industrie (de sjoemelsoftware in dieselauto’s) of politiek (stemmenverlies klassieke middenpartijen aan partijen met populistisch en nationalistisch geluid), EU (Brexit), Voedsel (wat is wel of niet gezond c.q. te vertrouwen), etc, etc.

Doorgaan met lezen
Hits: 617
13
juli
0

Waarom feedback niet leidt tot verandering

Geplaatst door op in Artikelen

Veel organisaties willen een feedbackcultuur creëren. Een begrijpelijke wens, al is het maar zeer de vraag of feedback een echte oplossing is voor de uitdagingen waar organisaties voor staan. Waar komt de behoefte naar feedback bij organisaties vandaan, waarom werkt het niet werkt en kun je doen om wél het verschil te maken?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Cultuur Leiderschap
Hits: 1577
29
juni
0

Snelle ontwikkelingen vragen om slow management

Geplaatst door op in Artikelen

We leven in een snelle wereld vol mogelijkheden en dilemma's. Leidinggevenden dienen sturing te geven aan medewerkers met een zeer verschillend arbeidsperspectief en een even diverse achtergrond qua conditionering, geslacht, geloof en leeftijd. Dat is geen eenvoudige opdracht. Dit noodzaakt tot goede zelfzorg, continue reflectie en een leven lang leren.

Doorgaan met lezen
Hits: 280
27
juni
0

Leiding geven zonder cijfers

Geplaatst door op in Artikelen

Inspirerende leiders vertellen mensen niet meer hoe, maar waarom. Maar hoe krijg je managers zo ver dat ze de controle loslaten en mensen de ruimte geven? Paul Hoogstraten van Lagerweij en Diederik Stolk van de Output Academy over 4 psychologische valkuilen en de weg er om heen. Oftewel: maximaal mens effect door sturen op output.

Doorgaan met lezen
Hits: 2596
06
juni
0

Lees de meest recente interviews met HR-directeuren!

Geplaatst door op in Artikelen

Wat speelt er in de bovenste regionen van HR? Welke onderwerpen zijn nu trending en op welk gebied moeten we écht gaan innoveren? We legden deze en andere vragen voor aan de crème de la crème van HR.

Doorgaan met lezen
Getagged in: HRtop100
Hits: 1383
01
juni
0

De samenwerking van een team verbeteren: do’s en dont’s !

Geplaatst door op in Artikelen

Wanneer een team niet goed samenwerkt, is dit meestal te duiden door problemen te identificeren en te analyseren. In vele situaties is het oplossen van problemen en het inzetten van verbeteringen een complexe aangelegenheid.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Teamontwikkeling
Hits: 1178
12
mei
0

De 3 wetten van maximaal mens effect

Geplaatst door op in Artikelen

Hoe haal je het maximale uit je menselijk kapitaal? Na jarenlang veel oog voor het (het besparen op) processen, reorganisaties en ICT-structuren, wordt weer duidelijk wat een organisatie in zijn kern is; een manier om individuen samen te laten werken. Jitze Reeder over de 3 wetmatigheden: een waarderende benadering, harde data en een aanpak van individu, team en organisatie.

Doorgaan met lezen
Hits: 2686
10
mei
0

Maak van je problemen een succes

Geplaatst door op in Artikelen

Hoewel je dagelijks problemen ervaart zul je je waarschijnlijk niet vaak de vraag stellen: Wat is een probleem eigenlijk? Problemen zijn onprettig en ongewenst. Als je er echter bij stilstaat dan zie je dat een probleem allereerst een ervaring is - je ervaart die specifieke omstandigheid als problematisch. Dat is echter geen vaststaand feit.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Conditionering Motivatie
Hits: 644
03
mei
0

Complimentair in plaats van complementair

Geplaatst door op in Artikelen

In gesprek met een getalenteerde consultant kwamen we op het onderwerp van het inzetten van je eigenheid en je unieke kwaliteiten in je werk en je leven. Ik vroeg haar: ‘Heb je het gevoel dat je collega’s en opdrachtgevers jouw kwaliteiten en jouw eigenheid werkelijk erkennen?’ Ze antwoordde: ‘Het gaat niet om erkennen, het om waarderen.’

Doorgaan met lezen
Getagged in: Goed werkgeverschap
Hits: 848
25
apr
0

Leidinggeven door het tegenovergestelde te doen

Geplaatst door op in Artikelen

Als we worden aangevallen willen we terugslaan. Door mee te bewegen creëren we ruimte. Een probleem willen we klein maken, maar als we het vergroten wordt het perspectief op oplossingen ook tien keer zo groot. Vader en zoon Jan en Paul Hoogstraten over het vaker doen van het tegenovergestelde. Of: hoe poëtische wijsheden de moderne manager versterken.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Goed werkgeverschap
Hits: 2927