18
okt
0

Vertrouwen in de toekomst

Geplaatst door op in Artikelen

Vorige week werd het nieuwe regeerakkoord gelanceerd met als titel Vertrouwen in de toekomst. Of dit een bezweringsformule of een belofte is aan de normale Nederlander is niet duidelijk, zeker is dat je vertrouwen niet af kunt dwingen. Jitze Reeder, leiderschapsexpert bij Lagerweij, over vertrouwen in de toekomst als bindmiddel tussen leiders en volgers.

Doorgaan met lezen
Hits: 984
16
okt
0

Motivatie maakt het verschil

Geplaatst door op in Artikelen

Motivatie is, net als aanverwante begrippen als ´passie´ en ´enthousiasme´ van een marginale term tot een eigentijds toverwoord uitgegroeid. Coaches, trainers en niet te vergeten de ´motivational speakers´ hebben zich vol vuur op het thema gestort. In personeelsadvertenties wordt steevast  naar gemotiveerde mensen geworven. Kortom, motivatie is hot. Maar hoe zien hoog gemotiveerde medewerkers er eigenlijk uit?

Doorgaan met lezen
Hits: 895
11
okt
0

Laat je door Shakespeare in een hokje stoppen

Geplaatst door op in Boeken

Shakespeare heeft in de loop der jaren een enorm aantal personages bedacht die terug te brengen zijn tot een zestal archetypes in zijn toneelstukken. Deze archetypes zie je ook terug in je organisatie. De indeling in onderstaand kwadrant is op basis van de loyaliteit die ze tonen naar de organisatie – of de koning. De personages van Shakespeare zijn ‘larger than life’. Wie ben jij?

Doorgaan met lezen
Hits: 485
03
okt
0
Geplaatst door op in Nieuws

De afgelopen maanden heeft de redactie van de HRtop100 het land doorkruist om HR-directeuren te interviewen. In November begint de stemmaand voor de publieksprijs, maar de finalisten voor de felbegeerde vakjuryprijs zijn inmiddels bekend. En de finalisten zijn….

Doorgaan met lezen
Getagged in: HRtop100
Hits: 2082
19
sept
0

Besluiteloosheid is funest voor je geloofwaardigheid als leider

Geplaatst door op in Artikelen

Een groot uitvoeringsonderdeel van een gemeentelijke organisatie stond onder leiding van een directeur die een MT aanstuurde van managers van de verschillende afdelingen. Het MT stond voor belangrijke veranderopgaven en ondertussen was het zaak, dat de ‘winkel’ gewoon bleef doordraaien. Maar ging dat wel zo makkelijk?

Doorgaan met lezen
Hits: 388
14
sept
0

Hoe Simon Sinek en zijn ‘Golden Circles’ de HR-wereld in het ootje nam

Geplaatst door op in Opinie

Simon Sinek is momenteel de onbetwiste leider van het Gilde der Goeroes. Zijn beroemde TEDx-filmpje ‘How great leaders inspire action’ is miljoenen keren bekeken op Youtube. Ook onder HR-professionals is zijn theorie populair: de cirkels zijn een inspiratiebron voor menig gesprek over medewerker en organisatie. Volgens Richard Engelfriet, auteur van het boek De Succesillusie, is er voor het verhaal van Sinek echter geen enkel bewijs. De ‘Golden Circles’ zijn een managementmythe.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Leiderschap Trends
Hits: 7532
08
sept
0

Interview HR2020: ‘HR moet van bijrijder naar bestuurder groeien’

Geplaatst door op in Artikelen

Het is een cliché geworden: de wereld verandert snel, en HR dus ook. HR moet dus een andere plek gaan claimen in organisaties om deze verandering bij te blijven. Meer ontwikkelen, meer naar voren treden, om zo koploper te worden. En met name in de zorg. Maar waar te beginnen?

Doorgaan met lezen
Hits: 1396
07
sept
0

10 inconsistenties waarmee je je geloofwaardigheid ondermijnt

Geplaatst door op in Artikelen

Een leider bestaat bij de gratie van zijn of haar volgers. Wat bepaalt of mensen bereid zijn iemand als leider te volgen? Wat is de meest cruciale factor die volgbereidheid van mensen vergroot of verkleint?

Doorgaan met lezen
Getagged in: Cultuur Leiderschap
Hits: 1771
06
sept
0

De kracht van medewerkersbetrokkenheid

Geplaatst door op in Artikelen

Het komt in de beste organisaties voor, en steeds vaker bovendien: werknemers die niet betrokken zijn bij wat ze doen, mensen die stil lijken te staan in hun werk en steeds meer werknemers die burn-outachtige klachten lijken te ontwikkelen.

Doorgaan met lezen
Hits: 838
05
sept
0

Feedback geven wordt langzaam volwassen

Geplaatst door op in Artikelen

Steeds meer organisaties zijn serieus met feedback bezig. En gelukkig is dit breder dan een paar trainingen feedbackvaardigheden. Het doel is om mensen met elkaar in gesprek te brengen. Hoe doe ik het; hoe doe jij het; hoe doen wij het? Wat gaat goed, wat kan beter? Maar hoe zorg je ervoor dat dit gesprek onderdeel wordt van het gedrag van mensen?

Doorgaan met lezen
Hits: 809