06
juni
0

Lees de meest recente interviews met HR-directeuren!

Geplaatst door op in Artikelen

Wat speelt er in de bovenste regionen van HR? Welke onderwerpen zijn nu trending en op welk gebied moeten we écht gaan innoveren? We legden deze en andere vragen voor aan de crème de la crème van HR.

Doorgaan met lezen
Getagged in: HRtop100
Hits: 1120
01
juni
0

De samenwerking van een team verbeteren: do’s en dont’s !

Geplaatst door op in Artikelen

Wanneer een team niet goed samenwerkt, is dit meestal te duiden door problemen te identificeren en te analyseren. In vele situaties is het oplossen van problemen en het inzetten van verbeteringen een complexe aangelegenheid.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Teamontwikkeling
Hits: 1009
18
mei
0
Geplaatst door op in Boeken

Goed leiderschap in een werkomgeving zou je kunnen vergelijken met een stabiele gezinssituatie waar kinderen zich goed kunnen ontwikkelen, o.a. doordat ze worden gestimuleerd om risico’s te nemen. Wanneer er iets misgaat, zien de ouders dit als groei, als kans. Welk voorbeeld geef jij als leidinggevende en hoe maak je het menselijker, veiliger en prettiger op de werkvloer?

Doorgaan met lezen
Hits: 1357
12
mei
0

De 3 wetten van maximaal mens effect

Geplaatst door op in Artikelen

Hoe haal je het maximale uit je menselijk kapitaal? Na jarenlang veel oog voor het (het besparen op) processen, reorganisaties en ICT-structuren, wordt weer duidelijk wat een organisatie in zijn kern is; een manier om individuen samen te laten werken. Jitze Reeder over de 3 wetmatigheden: een waarderende benadering, harde data en een aanpak van individu, team en organisatie.

Doorgaan met lezen
Hits: 2544
10
mei
0

Maak van je problemen een succes

Geplaatst door op in Artikelen

Hoewel je dagelijks problemen ervaart zul je je waarschijnlijk niet vaak de vraag stellen: Wat is een probleem eigenlijk? Problemen zijn onprettig en ongewenst. Als je er echter bij stilstaat dan zie je dat een probleem allereerst een ervaring is - je ervaart die specifieke omstandigheid als problematisch. Dat is echter geen vaststaand feit.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Conditionering Motivatie
Hits: 570
03
mei
0

Complimentair in plaats van complementair

Geplaatst door op in Artikelen

In gesprek met een getalenteerde consultant kwamen we op het onderwerp van het inzetten van je eigenheid en je unieke kwaliteiten in je werk en je leven. Ik vroeg haar: ‘Heb je het gevoel dat je collega’s en opdrachtgevers jouw kwaliteiten en jouw eigenheid werkelijk erkennen?’ Ze antwoordde: ‘Het gaat niet om erkennen, het om waarderen.’

Doorgaan met lezen
Getagged in: Goed werkgeverschap
Hits: 761
25
apr
0

Leidinggeven door het tegenovergestelde te doen

Geplaatst door op in Artikelen

Als we worden aangevallen willen we terugslaan. Door mee te bewegen creëren we ruimte. Een probleem willen we klein maken, maar als we het vergroten wordt het perspectief op oplossingen ook tien keer zo groot. Vader en zoon Jan en Paul Hoogstraten over het vaker doen van het tegenovergestelde. Of: hoe poëtische wijsheden de moderne manager versterken.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Goed werkgeverschap
Hits: 2774
11
apr
0

Ruud Klarenbeek: ‘Bij ons hebben mensen geen medezeggenschap, maar zeggenschap’

Geplaatst door op in Artikelen

‘De accountants en toezichthouders dienen aan te sluiten bij ons in plaats van dat wij moeten aansluiten bij hun wereld. Wij zijn toch het primaire proces?’ Aan het woord is Ruud Klarenbeek, directeur-bestuurder van de JP van den Bent stichting. Deze stichting ondersteunt mensen met een lichte, ernstige of meervoudige (verstandelijke) beperking. Ze scoren al jarenlang zeer hoog op medewerkerstevredenheid en cliënttevredenheid.

Doorgaan met lezen
Hits: 1307
10
apr
0

De HRtop100 2017 gaat van start!

Geplaatst door op in Artikelen

Het is weer zover: we gaan van start met de HRtop100 interview reeks van 2017! Wie heeft de meest scherpe en originele visie op ons vakgebied en mag op 7 december de HRtop100 award in ontvangst nemen? 

Doorgaan met lezen
Getagged in: HRtop100
Hits: 1652
06
apr
0

De organisatie is dood, leve de flex-samenwerking

Geplaatst door op in Artikelen

Hoe profiteren we maximaal van het menselijk kapitaal? Door radicaal te kiezen voor tijdelijke samenwerkingsvormen. Dat is de enige manier om te zorgen dat structuren en systemen niet op den duur belangrijker worden dan de talenten van mensen en de doelen die je wilt halen. Paul Hoogstraten, directeur bij Lagerweij, en Flip Heus, oprichter van Scheb, over hoop en tijdelijkheid.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Leiderschap Management
Hits: 1808