17
mei
0

Jouw leiderschap bepaalt de employee experience

Geplaatst door op in HR Summits

Door wie of wat wordt de medewerkersbeleving bepaald? Is het een goed binnenklimaat, een snelle computer of is het juist een goede teamdynamiek en doorgroeimogelijkheden? Nee, zeggen HR-directeuren tijdens een summit, het leiderschap drukt de grootste stempel.

Doorgaan met lezen
Getagged in: Employee Journey HRtop100
Hits: 509
16
mei
0

Leren in organisaties en het brein

Geplaatst door op in Artikelen

Wat weten we over ons brein in relatie tot ons leervermogen? En wat kan er ontstaan vanuit de optimale verbinding tussen die twee? Bij deze eerste meet-up van de HR Incubator waren onder andere Nationale Nederlanden, Kuehne + Nagel, Reinaerde en Stibbe aanwezig. Benieuwd naar welke zaken deze middag aan bod zijn gekomen? Lees het in dit artikel!

Doorgaan met lezen
Hits: 193
15
mei
0

Verandert HR?

Geplaatst door op in HR Summits

HR is dynamisch en evolueert. Van de politie van de organisatie naar coach en mentor. Van het volgen van de strategie naar het vormgeven en leiden van de strategie. Kortom: er is een nieuwe rol voor HR binnen organisaties. Tenminste, zo concluderen we naar aanleiding van de summit die OrgVue en HRcommunity organiseerden.

Doorgaan met lezen
Hits: 239
14
mei
0
Geplaatst door op in Arbeidsmarkt

Sophie Geerts Jaspers, HR-directeur bij Lidl Nederland, blogt over HR-onderwerpen die spelen in de organisatie en daarbuiten. Dit is haar eerste blog die geplaatst wordt op HRzone.

Doorgaan met lezen
Getagged in: E-learning HRtop100
Hits: 447
09
mei
0

Je bent vitaal als je gezond bent, toch?

Geplaatst door op in Artikelen

Veel leidinggevenden denken dat medewerkers vitaal zijn als zij fysiek gezond zijn. Deze aanname zit ons soms danig in de weg, stelt trainer Rob van Drunen van Adaptics. In zijn tweede blog over vitaal leiderschap  laat hij zien wat de consequenties zijn van verkeerde aannames.

Doorgaan met lezen
Hits: 643
09
mei
0

Vrouwen en jongeren missen empathie bij collega’s

Geplaatst door op in Artikelen

Donald Trump is niet de enige die soms een spiekbriefje moet gebruiken om empathischer te zijn. Althans, als het aan Nederlandse kantoormedewerkers ligt. Het merendeel van hen ergert zich aan een gebrek aan inlevingsvermogen van hun collega’s. Van de vrouwen is dit zelfs 80%, van jongere werknemers 84%. Dit blijkt uit onafhankelijk onderzoek van TrainTool, trainingsbureau in grootschalige soft skills-ontwikkeling, onder ruim 1.000 kantoormedewerkers in Nederland.

Doorgaan met lezen
Hits: 596
08
mei
0
Geplaatst door op in Artikelen

In januari won ik de HR Talent of the Year Awards. Om die reden mocht ik een dag meelopen met Chief HR Officer van Gemeente Amsterdam, Yardena Shitrit. Een powervrouw met een overvolle agenda. En dat is begrijpelijk, want wist je dat Gemeente Amsterdam een organisatie is met 17.000 medewerkers, een P&O-kolom van circa 500 HR-professionals en een personeelsbegroting van 1,5 miljard euro?

Doorgaan met lezen
Hits: 481
07
mei
0

In deze veelvoorkomende beroepen verdienen vrouwen significant minder dan mannen

Geplaatst door op in Artikelen

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is structureel aanwezig in de tien meest voorkomende beroepen van Nederland, zo blijkt uit cijfers van Loonwijzer. Dit geldt bijvoorbeeld voor verkoopmedewerkers, boekhouders en marketingprofessionals. Het gemiddelde maandsalaris bij deze beroepen ligt bij vrouwen 100 tot 350 euro lager dan bij mannen met dezelfde functie. Als HR-professional is het belangrijk om bewust te zijn van deze loonkloof.

Doorgaan met lezen
Hits: 467
03
mei
0
Geplaatst door op in Artikelen

Pas als je ergens bewust van bent, kan je er verantwoordelijkheid voor nemen. Om deze reden wordt met enige regelmaat een bewustwordingscampagne gelanceerd. Denk aan campagnes van SIRE en de Rijksoverheid met onderwerpen als; ‘een beter milieu begint bij jezelf’ of ‘Wie is de BOB’. Doel van de campagnes is kennisoverdracht en gedragsverandering.

Doorgaan met lezen
Getagged in: duurzaamheid Leren
Hits: 1104
03
mei
0

Saboteert jouw organisatie de gezondheid van de werknemers?

Geplaatst door op in Artikelen

Onbeperkte toegang tot gratis ongezond voedsel, vijf dagen per week, is voor veel werknemers een grote uitdaging. Gebak, donuts, frisdrank en koekjes verleiden werknemers om tijdens de werkdag te snoepen. Maar werkgevers moeten rekening houden met het soort voeding en drinken dat ze werknemers aanbieden, omdat dit de gezondheid van werknemers negatief kan beïnvloeden.

Doorgaan met lezen
Hits: 769