25
feb

De Toekomst van HR deel 7 - Weg met routines!

Geplaatst door op in Opinie
  • Fontgrootte: Groter Kleiner
  • Hits: 2217
  • 1 reactie
  • Afdrukken

Routines kunnen comfortabel zijn. Soms zelfs te comfortabel. Misschien is het tijd om enkele routines te doorbreken.

  1. Stop met jaarlijkse beoordelingsgesprekken. Stap over op wekelijks, tweewekelijks of sla ze helemaal over.
  2. Stop met het werken van zo veel uren. Het bedrijf draait echt wel verder zonder dat jij er 60 uur per week in stopt.
  3. Geen PowerPoint presentaties meer. Probeer je verhaal te vertellen zonder plaatjes.
  4. Probeer de routine van bijeenkomsten te doorbreken. Is de meeting echt nodig? Moeten alle mensen aanwezig zijn? Waarom zou je de bijeenkomsten plannen in tijdsvakken van een uur?
  5. Sluit niet iedere sessie af met een Q&A aan de CEO of de hele directie. Dit houdt alleen maar het idee in stand dat de top antwoorden heeft op alle vragen. Bedenk een andere manier om je sessie met impact af te sluiten.
  6. Ontwerp geen nieuw beleid meer. Heb je echt een Social Media beleid nodig? Of een CSR beleid? Of een diversiteitsbeleid?
  7. Geen kerstkaarten/ kerstborrels/ kerscadeaus meer.
  8. Geen ergernis meer. Ergernis is een verspilling van energie. Een collega leerde mij het 'dagelijkse acceptaties' te noemen. Het vergt wat oefening en een Zen attitude, maar hiermee had ik 30 jaar geleden moeten beginnen.
  9. Stop met het vragen naar minstens 10 jaar ervaring en allerlei andere vereisten in functiebeschrijvingen. Ervaring wordt sterk overschat. Een frisse blik zonder een handicap van 10 jaar ervaring kan erg behulpzaam zijn.
  10. Stop met de focus op efficiƫntie. Zorg voor wat treuzel- en uitstelgedrag en wees blij met overbodigheid en wat chaos. Stimuleer ook creatieve conflicten!
  11. Laat liefde en schoonheid toe als onderdelen in je werkomgeving. Houd van je team en van je collega's. Liefde is onvoorwaardelijk. Hoe werkt 'Management by Objectives' bij jouw partner en je vrienden?

Jouw opdracht voor deze week: bedenk minstens 5 routines om te doorbreken. Maar vermijdt ook het starten van nieuwe routines!

Deze Blog Post is een vertaling van de blog post 'The Future of HR, part 7: 'Kill some routines', op 29 december 2012 gepubliceerd op de HR blog van Tom Haak.

Vertaling: Michael Voeten.

 

Waardeer dit blogbericht:
0

Tom is the founder and director of the HR Trend Institute. He is also partner at Crunchrapps.com, a SAAS solution for workforce analytics. He has more than 30 years experience in international HR. He led HR Globally in ARCADIS, until April 2014. Prior to ARCADIS he worked for multinationals as Philips Electronics, KPMG and Aon Risk Services. He is interested in HR trends and innovations, that can increase the impact of HR.


Specialties: HR architecture, recruitment, executive development, management development, talent management, International HR strategies, knowledge management, internal communication, executive compensation, performance management, HR innovations- en trends, people analytics


linkedin hover 32twitter hover 32about me-icon


 

Reacties