06
mei
De Toekomst van HR deel 12 - Meer Diversiteit!

Er is een constante druk op uniformiteit. HR moet terugduwen.
Kunnen we ons de volgende dingen voorstellen:
- Een organisatie zonder beoordelingen en functietitels
- Mensen die geen Persoonlijk Ontwikkelings Plan nodig hebben
- Een verjaardag zonder cake of taart
- Een divisie met een totaal andere structuur
- Een organisatiestructuur zonder afdelingen
- Een speciaal team voor luie mensen
- Leiders die liever alleen werken
- Medewerkers die niet betrokken willen worden
- Trainees die geen CEO willen worden
- CEO's die niet pleiten voor organische groei
- Bedrijven zonder een strategisch plan
- Consultants zonder modellen
- Consultants zonder PowerPoint presentaties
- Meetings die te kort zijn
- Dagen zonder meetings
- Dat integriteit geen kernwaarde is
- Een externe training zonder dat iemand zegt 'Mensen zijn onze belangrijkste assets'
- Functiebeschrijvingen zonder het woord teamspeler
- Coaches die niet het MBTI-model gebruiken
- Een lage prioriteit voor succession management
- Een managementteam zonder een externe training
- Een multinational zonder een diversiteitsbeleid
- Een jaar zonder de 'War for Talent'
- Een strategie waar 'een gebrek aan focus' als positief wordt gezien
- Social Media zonder een beleid
- Dat communicatie niet belangrijk is
- Een analyse zonder benchmarking
- Een training zonder een evaluatie
- Een leiderschapstraining zonder strategische opdrachten
- Een flipover zonder 'We hebben betrokkenheid van het topmanagement nodig'
- Een flipover zonder 'Duidelijke verantwoordelijkheden'
- Break-out's met bruikbare resultaten
- Een verlanglijstje zonder 'werk-privé balans'
- Dat globalisering geen issue is
- Overbodigheid en overlap op het lijstje van 'dingen die we nodig hebben'
- High Potentials die door de organisatie bewegen zonder een plan
- Introverte mensen aan de leiding
- Projecten zonder planning
- Kwartalen zonder verslagen
Dit is pas het begin. Vul de lijst alstublieft aan!
Deze Blog Post is een vertaling van de blog post 'The Future of HR, part 12: 'More Diversity!', op 9 februari 2013 gepubliceerd op de HR blog van Tom Haak.
Vertaling: Michael Voeten