06
mei

De Toekomst van HR deel 12 - Meer Diversiteit!

Geplaatst door op in Opinie
  • Fontgrootte: Groter Kleiner
  • Hits: 1626
  • 0 reactie
  • Afdrukken

Er is een constante druk op uniformiteit. HR moet terugduwen.
Kunnen we ons de volgende dingen voorstellen:

  • Een organisatie zonder beoordelingen en functietitels
  • Mensen die geen Persoonlijk Ontwikkelings Plan nodig hebben
  • Een verjaardag zonder cake of taart
  • Een divisie met een totaal andere structuur
  • Een organisatiestructuur zonder afdelingen
  • Een speciaal team voor luie mensen
  • Leiders die liever alleen werken
  • Medewerkers die niet betrokken willen worden
  • Trainees die geen CEO willen worden
  • CEO's die niet pleiten voor organische groei
  • Bedrijven zonder een strategisch plan
  • Consultants zonder modellen
  • Consultants zonder PowerPoint presentaties
  • Meetings die te kort zijn
  • Dagen zonder meetings
  • Dat integriteit geen kernwaarde is
  • Een externe training zonder dat iemand zegt 'Mensen zijn onze belangrijkste assets'
  • Functiebeschrijvingen zonder het woord teamspeler
  • Coaches die niet het MBTI-model gebruiken
  • Een lage prioriteit voor succession management
  • Een managementteam zonder een externe training
  • Een multinational zonder een diversiteitsbeleid
  • Een jaar zonder de 'War for Talent'
  • Een strategie waar 'een gebrek aan focus' als positief wordt gezien
  • Social Media zonder een beleid
  • Dat communicatie niet belangrijk is
  • Een analyse zonder benchmarking
  • Een training zonder een evaluatie
  • Een leiderschapstraining zonder strategische opdrachten
  • Een flipover zonder 'We hebben betrokkenheid van het topmanagement nodig'
  • Een flipover zonder 'Duidelijke verantwoordelijkheden'
  • Break-out's met bruikbare resultaten
  • Een verlanglijstje zonder 'werk-privé balans'
  • Dat globalisering geen issue is
  • Overbodigheid en overlap op het lijstje van 'dingen die we nodig hebben'
  • High Potentials die door de organisatie bewegen zonder een plan
  • Introverte mensen aan de leiding
  • Projecten zonder planning
  • Kwartalen zonder verslagen

Dit is pas het begin. Vul de lijst alstublieft aan!

Deze Blog Post is een vertaling van de blog post 'The Future of HR, part 12: 'More Diversity!', op 9 februari 2013 gepubliceerd op de HR blog van Tom Haak.

Vertaling: Michael Voeten

Waardeer dit blogbericht:
0
Getagged in: Diversiteit HRD Organiseren

Tom is the founder and director of the HR Trend Institute. He is also partner at Crunchrapps.com, a SAAS solution for workforce analytics. He has more than 30 years experience in international HR. He led HR Globally in ARCADIS, until April 2014. Prior to ARCADIS he worked for multinationals as Philips Electronics, KPMG and Aon Risk Services. He is interested in HR trends and innovations, that can increase the impact of HR.


Specialties: HR architecture, recruitment, executive development, management development, talent management, International HR strategies, knowledge management, internal communication, executive compensation, performance management, HR innovations- en trends, people analytics


linkedin hover 32twitter hover 32about me-icon


 

Reacties