De Toekomst van HR deel 12 - Meer Diversiteit!

Er is een constante druk op uniformiteit. HR moet terugduwen.
Kunnen we ons de volgende dingen voorstellen:

• Een organisatie zonder beoordelingen en functietitels
• Mensen die geen Persoonlijk Ontwikkelings Plan nodig hebben
• Een verjaardag zonder cake of taart
• Een divisie met een totaal andere structuur
• Een organisatiestructuur zonder afdelingen
• Een speciaal team voor luie mensen
• Leiders die liever alleen werken
• Medewerkers die niet betrokken willen worden
• Trainees die geen CEO willen worden
• CEO's die niet pleiten voor organische groei
• Bedrijven zonder een strategisch plan
• Consultants zonder modellen
• Consultants zonder PowerPoint presentaties
• Meetings die te kort zijn
• Dagen zonder meetings
• Dat integriteit geen kernwaarde is
• Een externe training zonder dat iemand zegt 'Mensen zijn onze belangrijkste assets'
• Functiebeschrijvingen zonder het woord teamspeler
• Coaches die niet het MBTI-model gebruiken
• Een lage prioriteit voor succession management
• Een managementteam zonder een externe training
• Een multinational zonder een diversiteitsbeleid
• Een jaar zonder de 'War for Talent'
• Een strategie waar 'een gebrek aan focus' als positief wordt gezien
• Social Media zonder een beleid
• Dat communicatie niet belangrijk is
• Een analyse zonder benchmarking
• Een training zonder een evaluatie
• Een leiderschapstraining zonder strategische opdrachten
• Een flipover zonder 'We hebben betrokkenheid van het topmanagement nodig'
• Een flipover zonder 'Duidelijke verantwoordelijkheden'
• Break-out's met bruikbare resultaten
• Een verlanglijstje zonder 'werk-privé balans'
• Dat globalisering geen issue is
• Overbodigheid en overlap op het lijstje van 'dingen die we nodig hebben'
• High Potentials die door de organisatie bewegen zonder een plan
• Introverte mensen aan de leiding
• Projecten zonder planning
• Kwartalen zonder verslagen

Dit is pas het begin. Vul de lijst alstublieft aan!

Deze Blog Post is een vertaling van de blog post 'The Future of HR, part 12: 'More Diversity!', op 9 februari 2013 gepubliceerd op de HR blog van Tom Haak.

Vertaling: Michael Voeten