22
jan

Onderzoek Learning Agility: de resultaten zijn bekend!

Geplaatst door op in Nieuws
  • Fontgrootte: Groter Kleiner
  • Hits: 3020
  • 0 reactie
  • Afdrukken

We hebben de afgelopen periode veel aandacht besteed aan het onderzoek naar Learning Agilty van RaymakersvdBruggen, HFMtalentindex en HRcommunity. Tijdens het HRtop100 event zijn de eerste onderzoekresultaten bekendgemaakt door Prof. dr. Jaap van Muijen.

Lees hier meer over het onderzoek naar Learning Agilty.

Achtergrond onderzoek

Learning Agility is het vermogen om op basis van nieuwe ervaringen snel en flexibel nieuw effectief gedrag te ontwikkelen. De noodzaak van Learning Agile medewerkers is des te groter voor de HR-afdeling van een organisatie. Als bouwers aan de organisatie-van-de-toekomst, moet HR eerder nog dan anderen de ontwikkelingen vóór zijn, overzicht hebben van het potentieel binnen de organisatie en waar nodig de juiste mensen binnen zien te halen. De rol van HR is in hoog tempo veranderd van een meer administratieve functie (contracten en verzuimregistratie), naar professional op het gebied van mens en werk, naar nu strategisch meepratend businesspartner. Dat betekent snel kunnen schakelen en bijsturen. Oftewel: Learning Agile zijn in het kwadraat!

De eerste resultaten

    • HR-professionals blijken bovengemiddeld te scoren op Learning Agility.
    • HR-vrouwen zijn zelfbewuster, HR-mannen focussen op verandering.
    • HR in non-profit staat verrassend bovenaan.
    • Universiteit – hbo: 1-0.
    • Werkervaring: Geen generatiekloof, wel tussentijds dipje.
    • HR-leidinggevenden scoren hoger dan niet-leidinggevenden.
    • Mental Agility is een punt van zorg voor HR.
    • Is er sprake van een ‘Learning Agility-kloof’ tussen HR en de rest van de organisatie?

HFM

Whitepaper Learning Agility

Nog niet uitgelezen? Download dan hier de Whitepaper Learning Agility.

beeld: Pixabay

Waardeer dit blogbericht:
0

HRzone is het kennisplatform van HRcommunity. De redactie van HRzone bestaat uit een team van jonge en enthousiaste professionals met een passie voor HR. Contact opnemen met de redactie kan via .


twitter hover 32